Työntekijän pituus

Työnantajan ei kannattaisi kysyä asioita, jotka eivät saa vaikuttaa päätöksentekoon. Valitsematta jäänyt työntekijä ei voi vedota syrjintään asian vuoksi, jota työhönottajat eivät tiedä.

niin sen saa potkaista ulos samantien eikä ole mitään syrjintää aan vastuullinen yrittäjä.Pituudesta taas ei löydy kyllä mitään laillista perustetta.

Jos työnantaja pystyy osoittamaan, että noilla asioilla on todellista merkitystä työn tekemisen kannalta, niin niitä saa kysyä ja niiden perusteella saa myös työntekijöitä jättää valitsematta.

Esim. lentokoneen henkilökunnalta voidaan vaatia minimipituutta (onko se nyt 170 cm) koska lyhyempi ihminen ei pysty turvallisesti koneessa toimimaan (ei yllä matkatavaralokerikkoihin, yms.) Myöskään lentohenkilökunnalla ei saa olla allergioita jotka voisivat äkillisesti tehdä heidät niin sairaaksi että heidän toimintakykynsä vaarantuu. Silloinhan vaarantuu myös matkustajien henki.

Jos tuo firma, joka hakee asiakaspalvelijoita, siis pystyy osoittamaan että heidän firmassaan ovat esim. tiskit niin korkealla, ja niiden on pakko olla niin korkealla, että alle 160-senttinen henkilö ei työssä pärjää, niin on laillista.

Jos tarkoituksena on vain ajatus "on kivan näköistä kun on pitkiä ja näyttävän näköisiä ihmisiä töissä" niin ei ole laillista.

Ihan mielenkiinnosta: mikä firma?

Pituutta tarvitaan joissakin tehtävissä, kuten:
1) Vartija
2) Lentoemäntä
3) Malli

Joissakin tapauksissa esimerkiksi edustuskuntoa vaativissa kauppatöissä kysytään kyrvänmittaa, koska toimenkuvaan kuuluu asiakkaiden saunottamista. Mutta tässä ed.main tapauksessa kullinmitta ei saa olla liian suuri eikä pieni, jotta kenellekää ei tule paha mieli. Eli sellainen 10cm lepomitta on optimi.

Pitkät ihmiset ovat edustavampia ja heillä on auktoriteettiä.