Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Paikallinen sopimus

    Olisin kiinnostunut kuulemaan että onko missään ihan oikeasti saatu paikallisesti, työntekijöiden omin voimin, aikaan sellainen paikallinen sopimus jossa on sovittu kaikki ne samat asiat kuin mistä ammattijärjestöt neuvottelupöydissä saavat aikaiseksi? Epäilen. Ja juuri tähän perustuu työnantajan halu viedä työehdoista ja palkoista sopimista mieluimmin juuri yksilötasolle saakka. Koska kukaan normaali duunari ei pysty eikä kykene yksinään neuvottelemaan sellaista sopimusta jossa olisi suurin osa palkka, loma ja työehdoista paremmalla tasolla kuin mitä laki määrää. Jos työntekijä mene neuvottelemaan palkankorotuksesta esimiehensä kanssa niin yleensä vastaukseksi tulee: Ei ole budjetissa rahaa, hänellä ei ole valtuuksia jne. Kuinka työntekijä voi käydä paikallisia neuvotteluja kun henkilöllä jonka kanssa hän niitä käy ei ole natsoja tarpeeksi ko. neuvottelujen käyntiin?
    3818
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    juuri neuvottelin pikku nilkin kanssa palkastani. Olen tosi akttiivinen hyvämyyjä hyvä kate paljon myyntiä ja taloon viimeksi tullut. Pyysin poikaa korjaamaan palkkaani ja sain 22% lisää mielelläni olisin ottanut vieläkin enemmän. Haku on päällä jos parempaa myynti hommaa suurin piirtein samalla työajalla löytyy. ps. liittoon kuulun mutta PAM:iin en enkä liity sak liittoon kyllä.

    Äänestä

    • Opettele aivan aluksi kirjoittamaan oikein, sitten voit saada aivan oikeata palkkaakin. Et ollut ymmärtänyt kysymystä, paikallisessa sopimisessa pitäisi sopia paljon muustakin kuin palkasta. Lomista, lisistä, sairaslomista, ym. Kaikista näistähän liitot ovat yleensä neuvotelleet paremmat edut kuin lain minimitaso. Tarkoitan vastaavanlaista paikallista sopimusta kuin KVTES, TS ym. Kaikissa näissä sopimuksissa liitot ovat saanet sopimusaloille neuvoteltua usein roimasti paremmat ehdot kuin mitä laki toisi työntekijälle.

      Äänestä

    • Luottamushenkilö kirjoitti:

      Opettele aivan aluksi kirjoittamaan oikein, sitten voit saada aivan oikeata palkkaakin. Et ollut ymmärtänyt kysymystä, paikallisessa sopimisessa pitäisi sopia paljon muustakin kuin palkasta. Lomista, lisistä, sairaslomista, ym. Kaikista näistähän liitot ovat yleensä neuvotelleet paremmat edut kuin lain minimitaso. Tarkoitan vastaavanlaista paikallista sopimusta kuin KVTES, TS ym. Kaikissa näissä sopimuksissa liitot ovat saanet sopimusaloille neuvoteltua usein roimasti paremmat ehdot kuin mitä laki toisi työntekijälle.

      toimii jos työpaikaala on 300 tai enemmän työntekijöitä.
      muussa tapauksessa se on työnantajan sanelua.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Luottamusihminen kirjoitti:

    Olisin kiinnostunut kuulemaan että onko missään ihan oikeasti saatu paikallisesti, työntekijöiden omin voimin, aikaan sellainen paikallinen sopimus jossa on sovittu kaikki ne samat asiat kuin mistä ammattijärjestöt neuvottelupöydissä saavat aikaiseksi? Epäilen. Ja juuri tähän perustuu työnantajan halu viedä työehdoista ja palkoista sopimista mieluimmin juuri yksilötasolle saakka. Koska kukaan normaali duunari ei pysty eikä kykene yksinään neuvottelemaan sellaista sopimusta jossa olisi suurin osa palkka, loma ja työehdoista paremmalla tasolla kuin mitä laki määrää. Jos työntekijä mene neuvottelemaan palkankorotuksesta esimiehensä kanssa niin yleensä vastaukseksi tulee: Ei ole budjetissa rahaa, hänellä ei ole valtuuksia jne. Kuinka työntekijä voi käydä paikallisia neuvotteluja kun henkilöllä jonka kanssa hän niitä käy ei ole natsoja tarpeeksi ko. neuvottelujen käyntiin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu