Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    IBM tuomittiin suurkorvauksiin irtisanomisesta Suomessa !

    IBM tuomittiin suurkorvauksiin irtisanomisesta

    Tietotekniikkajätti IBM tuomittiin tänään oikeudenkäyntikuluineen yhteensä yli 165 000 euron korvauksiin myyntipäällikön laittomasta irtisanomisesta Suomessa vuonna 2000.

    Lisäksi yhtiö velvoitettiin maksamaan viivästyskorkoa neljä kuukautta myöhässä suoritetulle 84 000 euron tulospalkkiolle.

    IBM oli irtisanonut nyt korvausta hakeneen miehen bonusvaatimusten vuoksi. Yritys oli ollut eri mieltä työntekijän kanssa tulospalkkio-ohjeiden tulkinnoista ja piti miehen vaatimuksia kohtuuttomina.

    Yhtiö piti myös tuomittavana esimiehensä kanssa riitaantuneen työntekijän menettelyä nauhoittaa pomon kanssa käyty keskustelu. Oikeudessa todisteena käytetyllä nauhalla esimies kutsuu alaistaan halventavilla nimityksillä.

    Oikeusistuin katsoi, että mies oli kaikesta huolimatta oikeutettu tulospalkkioon. Käräjäoikeus piti yhtiön menettelyä nauhoittaa esimiehen kanssa käyty keskustelu ymmärrettävänä, vaikka teko oli yrityksen ohjeiden vastainen.

    Linkki:
    http://www.talentum.com/doc.ot?d_id=220477
    0166
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Entisen IBM:läisen kaveri kirjoitti:

    IBM tuomittiin suurkorvauksiin irtisanomisesta

    Tietotekniikkajätti IBM tuomittiin tänään oikeudenkäyntikuluineen yhteensä yli 165 000 euron korvauksiin myyntipäällikön laittomasta irtisanomisesta Suomessa vuonna 2000.

    Lisäksi yhtiö velvoitettiin maksamaan viivästyskorkoa neljä kuukautta myöhässä suoritetulle 84 000 euron tulospalkkiolle.

    IBM oli irtisanonut nyt korvausta hakeneen miehen bonusvaatimusten vuoksi. Yritys oli ollut eri mieltä työntekijän kanssa tulospalkkio-ohjeiden tulkinnoista ja piti miehen vaatimuksia kohtuuttomina.

    Yhtiö piti myös tuomittavana esimiehensä kanssa riitaantuneen työntekijän menettelyä nauhoittaa pomon kanssa käyty keskustelu. Oikeudessa todisteena käytetyllä nauhalla esimies kutsuu alaistaan halventavilla nimityksillä.

    Oikeusistuin katsoi, että mies oli kaikesta huolimatta oikeutettu tulospalkkioon. Käräjäoikeus piti yhtiön menettelyä nauhoittaa esimiehen kanssa käyty keskustelu ymmärrettävänä, vaikka teko oli yrityksen ohjeiden vastainen.

    Linkki:
    http://www.talentum.com/doc.ot?d_id=220477

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu