mua laskemaan paljonko mulla on tälle 2009 vuodelle lomapäiviä?? no kerron tilanteen.. elikäs 2v töissä olen ollut joten täydet lomat kertyy (2.5pv/kk), mutta olen jäämässä äitiyslomalle tammikuun puolivälissä ja äloman ja vanhempianvapaan aijalta kertyy myös lomapviä, joten ensi kesänä olisi siis täysi kesäloma 24pv talviloma 6pv. nyt pitäs laskee sitten marraskuun puoliväliin saakka kertyvät lomapv:t myös tuohon lisäksi..... elikkäs miten paljon lomapv:ä mulla on yhteensä tuohon marraskuulle asti kertynyt? 1.4.08-31.3.09 1.4-n.20.11.09, eikö ole tuo aikajana tuossa sitte mistä pitäisi laskea? pitäisi olla helppo, mutta haluan varmistuksen :)
voisko joku
ystävällisesti auttaa
3735
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Saat normaalin verran vuosilomaa, jonka työnantaja määrää. Se tulee tod. näk. äitiysrahakauden loputtua, tai palkallisen äitiysloman jatkoksi, jos tessi ei kiellä. Sopimalla voit säästää siitä osan esim. seuraavaan kesään. Seuraavan lomakauden (2010)lomaan vsikuttavat äitiys- ja vanhempainrahakauden ajat.
Kysy palkanlaskijalta tai luottamusmieheltä tarkemmat tiedot.
Lomakausi 01.04.2008 - 31.03.2009 tuo siis lomaa 30 päivää. Nämä pidetään seuraavasti:
24 päivää välillä 01.05.2009 - 30.10.2009 ja sitten tuo talviloma ajalla 01.10.2009 - 30.04.2010.
01.04.2009 - 20.11.2009 = 8*2,5 pv = 20 pv.
Koska työnantajasi tietysti haluaa sinun pitävän tuon kesälomasi 2009 ajallan, mutta talviloman kanssa sitten tuo sovittavissa, on sinulla periaatteessa äitiyslomalle jäädessäsi käytettävissä vielä 26 päivää.
Äitiyslomaltahan kertyy myöskin aivan normaalisti, joten lomakausi jatkuu sinne 31.03.2010 asti tuoden lisää lomapäiviä 4*2,5=10 päivää.
Mikäli et noita lomia ota rahana äitiyslomasi aikana, on sinulla vielä äitiysloman päättyessä siis 36 päivää lomaa, joka ilman muuta kannattaa siihen jatkoksi pitää ja palata vasta sitten töihin.
Vuosilomalain mukaan vuosilomaa tai sen osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta sijoittaa työntekijän äitiysvapaan ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida antaa työntekijän äitiysvapaan vuoksi vuosiloman antamiselle säädetyissä aikarajoissa, se saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. Säännös koskee vain äitiys- ja isyysvapaata, joten työnantaja voi määrätä vuosiloman pidettäväksi esim. työntekijän vanhempainvapaan aikana.
Jos et mene töihin takaisin vanhempainrahakauden aikana, niin työnantaja voi sijoittaa lomasi vanhempainvapaan päälle maksamalla sinulle lomapalkkaa vuosilomapäiviltä. Lisäksi saat samalta ajalta Kelan vanhempainrahan, joka kylläkin taitaa olla minimipäivärahan suuruinen.
Vanhempainvapaata saa pitää kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa vanhempainrahakauden aikana, joten olisi myös mahdollista, että jos äiti on kuukauden vuosilomalla, niin isä on vanhempainvapaalla sen aikaa ja sitten taas äiti jatkaa vanhempainvapaata.
Käy puhumassa esimiehesi kanssa vuosilomasi ajankohdasta.