Helsingissä törmäsin mielenkiintoiseen juttuun.
Työterveyshuolto (siis työntekijälle maksuton sellainen) ei kuulu palkkatuella oleville.
Kokeeko tuota kukaan epäkohdaksi? On siis asioitava terveysasemalla ja myös itse maksettava tuo "työterveyshuolto". Päälle tietty lääkkeet ja muu, kuten muillakin.
Olet siis minimipalkalla 85 prosentin työajalla töissä, teet samat duunit kuin muutkin, mutta et silti ole oikeutettu edes työterveyshuoltoon.
Vai onko ajatus se, että sinä et sairastaisi ollenkaan?
Työterveyshuolto (siis työntekijälle maksuton sellainen) ei kuulu palkkatuella oleville.
Kokeeko tuota kukaan epäkohdaksi? On siis asioitava terveysasemalla ja myös itse maksettava tuo "työterveyshuolto". Päälle tietty lääkkeet ja muu, kuten muillakin.
Olet siis minimipalkalla 85 prosentin työajalla töissä, teet samat duunit kuin muutkin, mutta et silti ole oikeutettu edes työterveyshuoltoon.
Vai onko ajatus se, että sinä et sairastaisi ollenkaan?
Vastaukset 33
Vanhimmat
työntekijän, niin ei hän ahlua maksaa työntekijästä mitään! Miksi maksaa, kun ihminen tekee ilmaiseksi töitä, firma luistaa kaikesta kuluista. Siksi onkin hullua tehdä mitään järkevää firmassa. MInä olin orjatöissä ja tein mitä huvitti ja leikin tyhmää, sillä jos en saa palkkaa, en myöskään "osaa" tehdä mitään. Miksi tekisin ja näyttäisin osaamistani? Olisn sairaana oksennustaudissa, ja kun en päässyt työterveyslääkäriin, olin sairaana työssä, ja niipä sairastui koko porukka oksennustautiin. Ei ilmaistyöntekijällä ole varaa mennä terveyskeskukseen hakemaan 15 e hintaista lääkärintodistusta.
ei - ainakaan vielä - salli tuota.
Mikäli olisin sairaana töissä, siis palkkatukitöissä nyt, vaarantaisin ihmishenkiä.
Ihan oikeasti.
En ole vielä niin turtunut, että viitsisin ottaa omalletunnolleni mahdollisen sivullisen kuoleman.
Tosin luulenpa, että jatkossa tulen kieltäytymään näistä palkkatukityötarjouksista.
Hih... melkoinen väittämä!
pahasti elämänkokemuksen ja yleistiedon puutetta.
Mikä on "oksennustauti"?
Vilaise aikasi kuluksi tuota,
http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_causes_of_death_by_rate
Sen jälkeen sitten kysyt itseltäsi, mihin oksentelu saattaa oireena liittyä. Ihan noin oppimistehtävänä, katsos.
Voit myös kysyä itseltäsi, miten heikon yleiskunnon omaavan potilaan kunto kestää sinulle niin tavanomaisen lauantaiaamun tyhjennyssession.
On se vaan kumma että orjien täytyy olla sairaana töissäkin koska heiltä evätään itsestäänselvästi normaaliin työsuhteeseen kuuluva ilmainen työterveyshuolto! Siinä missä palkalla töitä tekevä saa lääkärintodistuksen ilmaiseksi (mikä ei työssäkäyvän kukkaroa kirpaisisi ollenkaan niin pahasti kuin orjan kukkaroa), joutuu kaikista köyhimmät vielä ilmaistyön lisäksi maksamaan siitäkin. Voi saatanan saatana!
Niin, ja heikkokuntoisille tai esim. lapsille oksennustautikin (ja influenssa yms.) voi olla kyllä hengenvaarallinenkin, mikäli sattuu olemaan orjatyössä paikoissa joissa ollaan tekemisissä heikkokuntoisten (esim. vanhusten) tai lasten kanssa.
että menee sairastuttamaan työkaverit, ihan vaan periaatteen vuoksi. Tuollaiset tollot pitäisi saada pois kokonaan työmarkkinoilta.
En tunne asiaa tarkemmin mutta tuntuisi siltä, että työnanatajan tulee vakuuttaa kaikki työntekijänsä niin, että työterveyshuolto on kaikille työntekijöille yhtäläinen.
Minäkin olen ollut yhtistelmätuella työssä, jossa kaikki työntekijät käyttivät terveyskeskusta työterveyden huoltajana. Olisiko niin, että työnantajalla on vakuutukset kunnossa työterveydenhuoltoa varten, mutta työnantjan omavastuuosuus on niin suuri, että kehoittaa työntekijöitä menemään terveyskeskukseen työntekijän omalla kustannuksella.
Hoitava lääkäri saattaisi löytää jonkun vippaskonstin jolla saisi lääkärin kulut menemään kyseisen työnantajan vakuutuksen piikkiin.
Kertoilivat sellaista tarinaa, että Helsingin kaupunki on onnistunut tekemään sellaisen sopimuksen, että palkkatuella oleville ei tarvitse työterveyshuoltoa järjestää.
Ja kenenkähän kanssa Helsingin kaupunki on tuollasen sopimuksen muka on tehnyt? Kysymyksessähän on aivan selvä työsopimuslain vastainen työsyrjintä. Vaikka Helsingin kaupunki olisi tehnyt sopimuksen itse pääpirun kanssa niin ei sillä ole lainvastaisena mitään merkitystä.
...on työvoimaviranomaisten kanssa.
Kuulemma oli ehtona sille, että palkkatuella ylipäätään otetaan töihin porukkaa.
Ei työkkärillä sen paremmin kuin Helsingin kaupungillakaan ole mitään laillisia oikeuksia tehdä tuollaista sopimusta.
Onkohan tuosta oikein mustaa valkoisella? Jos on niin siitä vois kopion laittaa eduskunnan oikeusasiamiehelle. Vaikka se kantelu tuskin auttaa mitään, korkeintaan eoa toteasi sopimuksen laittomuuden mutta entinen meno jatkuisi. Parhaassa tapauksessa tuo työtervydenhoito tulisi myös työllistetyille.
Kun on sitten "kieltäytynyt" töistä oikeuksiaan tivatessa. On nähty ja koettu.
Toki, jos saisi oikeata duunia, sitten voisi kysellä tuollaisten sopimusten perään, mutta harvalla sitten enää siinä vaiheessa riittää siihen energiaa.
Jos tuollainen sopimus on todella olemassa paperilla niin joku vois skannata sen ja lähettää vaikka minulle (sähköpostiosoite löytyy profiilista). Mulle eivät voi antaa kenkää kun en oo siellä töissä enkä edes asu siellä. Tai joku muu anonyymi tapa pitäs olla tuon asian tuomiseen ensin julkiseksi niin olis varmaan pikkuhiljaa pakko muuttaa systeemiä.
Tuo kiinnostaa siksi että tuollasia "sopimuksia" saattaa olla muillakin.
"Kuntouttavan työtoiminnan ehdot
22 § (23.8.2002/751)
Työturvallisuus ja työterveyshuolto
Kuntouttavaan työtoimintaan sovelletaan työturvallisuuslakia (738/2002). Kuntouttavaan työtoimintaan ei sovelleta työterveyshuoltolakia (1383/2001)."
Eli ilmeisesti työkkärin ja kaupungin kesken on sovittu, että palkkatukitöissä sovelletaan tuota pykälää (Laki kuntouttavasta työtoiminnasta), vaikka kyseessä ei varsinainen kuntouttava toiminta olekaan, vaan tavanomainen aktivointisuunnitelman mukainen työ (palkkatuettuna).
Ei voi olla tekoa kuntouttavan työtoiminnan kanssa, sillä kuntouttavassa työtoiminnassa ei olla työsuhteessa (vaikka oikeasti ollaankin, mutta ilman palkkaa).
Sen sijaan palkkatukityössä ollaan työsuhteessa ja palkkatukityössä pitäisi olla samat edut kuin muissakin työpaikan työsuhteissa. Ero palkkatukityössä muiden työntekijöiden työsuhteeseen on vain siinä, että työantaja saa tukea palkkakustannuksiinsa.
Tosin jos työantaja saa korkeinta palkkatukea, niin siitä rangaistaan palkkatukityössä siten, ettei työ kartuta täysimääräisesti päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa.
Siis palkkatukityö on eri asia kuin kuntouttava työtoiminta, työharjoittelu tai työelämävalmennus, jotka ovat orjatöitä.
Muuten, tuollapa mielenkiintoinen lomake:
www.palmenia.helsinki.fi/linkki/arviointilomake.pdf
Minä en rastittaisi tuota tietojenluovutuslupaa.
Palkkatukityötä koskevia säännöksiä on laissa julkisesta työvoimapalvelusta (orjatyölaki).
Tuossa keskeiset säännökset:
Palkkatuki
Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi ja työmarkkinoille sijoittumisen edellytysten parantamiseksi voidaan työnantajalle myöntää palkkatukea. Palkkatuen myöntäminen edellyttää, että tuella palkattavan osaamisessa ja ammattitaidossa arvioidaan olevan puutteita tai hänen tuottavuutensa tarjolla olevassa työtehtävässä arvioidaan alentuneen työttömyyden keston, vajaakuntoisuuden tai muun syyn johdosta.
Palkkatuella järjestettävän työn tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa sekä edistää pitkään työttömänä olleen pääsemistä avoimille työmarkkinoille.
Työvoimatoimisto voi palkkatukea myönnettäessä asettaa tuen saamiselle tuella palkattavan ja tuen tarkoituksen toteuttamisen kannalta tarpeellisia ehtoja.
2 § (29.12.2005/1216)
Työnantajaan liittyvät palkkatuen edellytykset
Palkkatukea voidaan myöntää kunnalle, kuntayhtymälle ja yhteisölle sekä muulle työnantajalle, ei kuitenkaan valtion virastolle tai laitokselle.
Palkkatukea ei myönnetä, jos:
1) työnantaja on hakemuksen jättämistä edeltäneiden yhdeksän kuukauden aikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä työssäkäyntialueella samoista tai samanlaisista tehtävistä taikka lyhentänyt heidän työaikaansa;
2) tukeen perustuva työhön ottaminen aiheuttaisi työnantajan palveluksessa olevien muiden työntekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen taikka heidän työolosuhteidensa tai etuuksiensa huonontumisen;
3) tuen kohteena olevan työpaikan arvioidaan täyttyvän ilman tukeakin;
4) työnantaja saa tuella palkattavan henkilön palkkaamiseen tai työllistämisen edistämiseen samalta ajalta muuta valtion tukea;
5) tuki vääristäisi samoja tuotteita tai palveluja tarjoavien tahojen välistä kilpailua.
Valtioneuvoston asetuksella voidaan säätää poikkeuksista 2 momentin 3 ja 4 kohdassa säädettyihin edellytyksiin.
3 § (29.12.2005/1216)
Työsuhteeseen liittyvät palkkatuen edellytykset
Palkkatukea voidaan myöntää, jos työnantaja sitoutuu maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaisen palkan tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä. Palkkatuen myöntäminen vaikeasti työllistyvän palkkaamiseen edellyttää lisäksi, että työnantaja sitoutuu maksamaan vähintään työllistämistuen perustuen suuruista palkkaa työkyvyttömyysajalta, jolta työntekijä ei saa sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 7 §:n mukaisen omavastuuajan vuoksi päivärahaa eikä muuta vastaavaa lakisääteistä korvausta tai työnantajalta muulla perusteella sairausajan palkkaa.
Palkkatukea ei myönnetä, jos työsuhde, jota varten tuki on tarkoitettu, on alkanut ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.
Työnantaja ei saa sijoittaa tuella palkattua muun työn järjestäjän tehtäviin. Valtioneuvoston asetuksella voidaan kuitenkin säätää kunnan, yhdistyksen ja säätiön sekä sosiaalisista yrityksistä annetussa laissa (1351/2003) tarkoitetun sosiaalisen yrityksen oikeudesta sijoittaa tuella palkattu muun työn järjestäjän tehtäviin ja edelleen sijoituksen ehdoista.
Yritykselle palkkatukea voidaan myöntää toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen perusteella. Palkkatukea voidaan kuitenkin myöntää määräaikaisen työsopimuksen perusteella yritykselle:
1) vajaakuntoisen, pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllistyvän palkkaamiseen;
2) muun kuin 1 kohdassa tarkoitetun työttömän työnhakijan palkkaamiseen, jos tämän yhdenjaksoinen työttömyys on kestänyt vähintään kuusi kuukautta;
3) oppisopimuskoulutukseen;
4) metsänparannustöiden suorittamiseen.
Valtion virastolle tai laitokselle osoitettavat määrärahat
Valtion virastolle tai laitokselle voidaan osoittaa määrärahoja työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin palkkauskustannuksiin noudattaen, mitä 1 §:ssä, 2 §:n 2 ja 3 momentissa, 3 §:n 1–3 momentissa sekä 11 §:n 1, 2, 4 ja 6 momentissa palkkatuesta säädetään. Määrärahoista voidaan maksaa työntekijän palkkauskustannukset kokonaisuudessaan niiltä päiviltä, joilta työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa, kuitenkin enintään viideltä päivältä viikossa. Määrärahoista voidaan maksaa lisäksi muita työn järjestämisestä aiheutuneita kustannuksia sen mukaan kuin valtioneuvosto työllisyysmäärärahojen alueellisen jaon yhteydessä päättää. (29.12.2005/1216)
Työllisyysmäärärahoista voidaan maksaa palkkauskustannukset sellaisen työn järjestämiseen, jossa työaika on palkanmaksukautta vastaavana ajanjaksona vähintään 85 prosenttia alan säännöllisestä työajasta.
muutenkin irrotella noita lauseita yhteyksistään ja perustella toimiaan ihan miten sattuu.
No. Tilanne nyt kuitenkin on se, että Helsingin kaupungilla palkkatuella olevalla ei ole asiaa kaupungin omalle työterveysasemalle ja terkkarilaskunkin saa maksaa ihan itse.
Olipa karmea tuo palmenian lomake. Palkkatukilaista vallan seurataan kuinka hän työelämässä menettelee. Tuo on jo vainoamista. Onko tuollaiset tietojen keruut edes laillisia. Tuollaiselle touhulle tulisi saada loppu ja äkkiä.
Työsopimuslain 2 luku 2§ 2. ja 3. momentti kieltää moisen syrjinnän. Mutta kerrankos sattuu että lakia ei noudateta. Voisit kuitenkin kysyä asiaa liitosta ja jollet kuulu liittoon niin työsuojelupiiristä.
Tuossa lainkohta:
"Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Olin kotiapulaisena Sotainvalidit ry:ssä ja siihen kuului työterveyslääkärin palvelut.
Palkkatukityö.
Eipä auta kuin kärvistellä tämä tuomio.
Tosin seuraavaa en sitten enää taidakaan ottaa vastaan.
ilkeä palohaava.Olintöissä samassa talossa missä Helsingin työterveyshuolto. Mutta ei olilähdettävä Malmille jonottamaan (omalla ajalla tietty) lääkäriin ja maksettava itse
Eihän herranjumala tukityöllistetylle kuulu mitään muitakaan oikeuksia! Nytkö te ihmiset vasta sen olette huomanneet? Nytkö vasta alkaa valkeneen? Minä en ole ollut ainoassakaan tukityöpaikassa jossa minulla olisi ollut oikeus edes normaaliin työsuhteeseen kuuluvaan ruokailuun.
Tavallisten suomalaisten sokeus jaksaa hämmästyttää minua. Eikö nyt herranjestas tavalliset suomalaiset NÄE mitä suomalaisessa työpolitiikassa on kehitelty jo vuosikaudet?
Suomessa on kehitelty ja edelleen kehitellään järjestelmällisesti ja aivan selkeän suunnitelmallisesti sellaista työelämän mallia, jossa työntekijän oikeudet on typistetty mahdollisimman minimiin. Täällä ylläpidetään ja luodaan tarkoitushakuisesti sellaista ihmisryhmää yhteiskuntaan joka on suurten ikäluokkien jäädessä pois työelämästä, mahdollisimman helposti hyväksikäytettävissä halpana ja nöyränä työvoimana joka ei vaadi mitään. Eli mahdollisimman halpaa, mieluiten ilmaista ja nöyrää työvoimaa joka ei tule enää edes ajatelleeksi että heilläKIN voisi olla myös oikeuksia. Tälle ihmisryhmälle ns. normaali perinteinen työsuhdemalli (eläkkeen kertymisineen, työsuhde- etuineen, palkankorotuksineen, bonuksineen yms.) on jo niin vieras että he eivät enää edes tiedosta että sellaisiakin työpaikkoja on joskus ollut olemassa.
Tähän ihmisryhmään ovat iät ja ajat kuuluneet ns. syrjäytyneet. Mutta selkeästi tätä ihmisryhmää pyritään järjestelmällisesti laajentamaan mahdollisimman suureksi, jotta sitten kun suomeen pamahtaa se kuuluisa työvoimapula, täällä olisi mahdollisimman suuri joukko työntekijöitä, jotka ovat käytännössä käytettävissä ilmaisina orjina jotka eivät vaadi oikeuksiaan. Ihmisiä jotka eivät enää edes osaa ajatella että heilläkin voisi olla oikeuksia.
Ihmisiä jotka on lannistettu niin peruseellisesti, niin epätoivoisiksi, että he suostuvat mihin tahansa ihan vain jotta saavat olla olemassa. Tähän ihmisryhmään on istutettu niin suuri (ja todellisuudessa täysin perusteeton) syyllisyys, että heistä on minkä tahansa ahneen, itsekkään, moraalittoman ja perusteellisen paatuneen työnantajan helppo repiä törkeästi hyöty irti. Ja sen jälkeen naureskella partaansa kun ihailee sitä johtajan muhkeaa tiliään. Aijai, kyllä se on sitten hyvä juttu että on olemassa tosiaan nämä tyhmät työntekijät jotka eivät vaadi mitään.
Työvoimapulan aikana pitäisi olla työntekijöiden markkinat. EI työnantajien. Tällä hetkellä tässä yhteiskunnassa on menossa kovaa vauhtia työelämän muokkausprosessi jossa tietoisesti pyritään kehittämään tilanne, jossa markkinat ovat edelleenkin työnantajien, eikä työntekijöiden, myös silloin kun se oikea työvoimapula iskee.
Olennaisia merkkejä tästä prosessista ovat:
- Vuorkatyön räjähdysmäinen lisääntyminen; vuokratyöntekijän oikeudet, palkkaa myöten on säännönmukaisesti huonommat kuin normaalityöntekijällä. Vuokratyöntekijä on hyödyke vuokratyönvälitysfirman ja asiakasyrityksen välillä, jota voi vapaasti hyppyytää miten vain.
- Erilaisten tukityömuotojen monipuolinen kirjo. Sitä saattaa tavallinen talliainen erehtyä kuvittelemaan että tukityö on tukea työntekijälle. OIKEASTIHAN siinä tuetaan ainaostaan työnantajaa. Tukityö on tukea työnantajalle työntekijän kustannuksella.
- Perinteisten työsuhteiden omituinen katoamistemppu; perinteisiä "oikeita" työpaikkoja on nykyään hyvin vaikea löytää. Ihan vain siksi, koska niitä ei yksinkertaisesti enää kohta ole ollenkaan. Koska on työnantajan oman edun mukaista käyttää halpaa työvoimaa tai kahdeksan euron orjia.
- Tapa jolla julkisuudessa työpolitiikka- asioita käsitellään; jokaisessa poliittisessa keskustelussa ollaan huolissaan työnANTAJIEN tilanteista. Ku työnanatajat ovat niin kovin tiukoilla...
-> samaan aikaan kun toisaalla kummastellaan jotajien käsittämättömiä palkkoja.
-> Samaan aikaan kun tuhansille työnantajille MAKSETAAN siitä että he käyttävät esim.tukityöllistettyjä työntekijöitä, tai kahdeksan euron orjia. Eli antavat ilmaisten työntekijöiden tehdä rahaa yritykselleen, ja sen lisäksi työnajtajille maksetaan siitä hyvästä! Siis huom. työnantajille MAKSETAAN siitä hyvästä että he ottavat ilmaista työvoimaa tekemään töitä heidän yrityksilleen.
- Tapa jolla asioista puhutaan julkisuudessa työntekijän kannalta. Tukitöiden, kahdeksan euron orjuuden yms. riiston muotojen annetaan ymmärtää olevan työnTEKIJÄN edun mukaista. Logiikka on täsmälleen sama kuin joskus muinoin lapsia pahoinpideltiin piiskaamalla ja sen jälkeen odotettiin että lapsen pitää olla kiitollinen pahoinpitelystä, koska se oli muka jollakin kieroutuneella tavalla lapsen oman edun mukaista. Nykyisessä työelämässä on aivan sama asetelma työnantajan ja -tekijän välillä.
Yleisesti käytetään esimerkiksi niin irvokkaita ilmaisuja kuin "terapeuttinen työnteko" johon kuuluu esim. kuntouttava työtoiminta, jossa annetaan ymmärtää että ilmaiseksi työn tekeminen on niin terapeuttista työntekijälle itselleen että siitä ei tarvise maksaa edes palkkaa. Päinvastoin työntekijältä odotetaan KIITOLLISUUTTA siitä, että hän SAA tehdä ilmaiseksi töitä.
Kielenkäytössä (puhuttaessa työntekijöistä), muistetaan aina viljellä tarkoitushakuisen harhaanjohtavasti sanaa työntekijän "oikeus". Työntekijällä on OIKEUS tehdä ilmaiseksi töitä. Työntekijällä on OIKEUS tehdä töitä ilman työterveyshuoltoa. Työntekijällä on OIKEUS tehdä töitä minimipalkkaakin alemmalla palkalla. Työntekijällä on OIKEUS olla orja, perkele! Ja käsittämätömän suureen massaan tämä sanoilla kikkailu uppoaa kuin titanic atlanttiin. Uskomatonta on miten suurin osa ihmisistä tuntuu ihan tosissaan kuvittelevan, että tässä touhussa ihan oikeasti ajatellaan työntekijän etua! Paitsi tietysti aina välillä kun joku saa pienen ohimenevän valonhäivähduksen päähänsä että onkohan siinä nyt jotain kummallista, VÄÄRÄÄ JOPA??, kun työntekijällä ei ole oikeutta edes työterveyshuoltoon raaps raaps...
- "Mielenterveysongelmien" tehtailu. Hyvin tärkeä osa tätä työntekijöiden ja -hakijoiden, orjien ja työttömien - siis työvoiman - lannistuskoneistoa on mielenterveysongelmien korostaminen. Nimenomaan työvoiman mielenterveysongelmien. Nykyään kuka tahansa saa hyvin helposti mielenterveyteen liittyvän diagnoosin vaikkei siihen olisi mitään perustetta. Se, että työvoimaa pidetään jollakin tapaa vaillinaisena, vammaisena, ongelmaisena, palvelee taas kerran työnantajan etua. On sanomattakin selvää, että tällainen työvoiman lannistuskoneisto joka on ollut käynnissä jo vuosikausia, aiheuttaa mielialan laskua työvoimassa. On täysin luonnollinen reaktio, että kunhan tarpeeksi kauan joutuu olemaan tämän koneiston hampaissa, riiston kohteena, mieliala laskee. Ja taas on niin helppo nähdä se vika työvoimassa itsessään. Työvoima on "vajaakuntoista", joten oikeastaanhan työnantajat jotka tarjoavat armollisesti orjatöitä näille viallisille "vajaakuntoisille", ovatkin suorastaan hyväntekijöitä!
-> Itsetuntoterrorismi on toinen hyvin tärkeä puoli joka liittyy samaan aiheeseen. Samalla tavalla kuin työvoiman "kuntoisuus" kyseenalaistetaan, työvoiman (erityisesti tiettyjen alojen ja tiettyjen työvoimaryhmien) itsetunnon tasoa pidetään heikkoa. Kun vaikkapa hoitaja vaatii itselleen työnsä edellyttämää palkkaa mikä on häpeällisen alhainen työn vaativuuteen nähden, kuvittelee vallankäyttäjätaho että nämä ryhmät tarvitsevat vain vähän itsetunnon kohotusta ja vakuutteluja siitä että kyllä me teitäkin ihan oikeesti arvostetaan. Kun te ihan oikeasti teette niinku tärkeää työtä. Mutta heti kun näille naurettaville vakuutteluille vaaditaan konkreettista todistetta esimerkiksi palkkauksen korotuksen muodossa, heidät syyllistetään välittömästi. Koska näitä ihmisryhmiä pidetään sellaisina, että heille pitäisi riitää vain säännöllisesti suoritetu perseennuolenta. Näihin työvoimaryhmiin kuuluvat kaikki naisvaltaiset alat, äidit, ja tietysti tämä kaikille työnantajille ah niin hyödyllinen syrjäytyneiden orjien suuri joukko.
Kokonaisuudessaan tämä touhu on räikeästi ihmisarvoa loukkaavaa, ja tämä touhu tulee pahenemaan lähitulevaisuudessa vielä entisestään.
Mielenkiintoistahan tietysti olisi nähdä millä tavalla vaikkapa vakituinen normaali työsuhde vaikuttaisi ihmisten "vajaakuntoisuuteen". Kuinka terapeuttista olisi pitkästä aikaa nähdä se tilinauha jossa olisi summa jolla pystyisi maksamaan jotain muutakin kuin hikisesti vuokran. Miten terapeuttista olisi elää työelämässä ihan normaalin kunnioituksen ansaitsevana ihmisenä, tietoisena oikeuksistaan ja luottaa siihen että niitä myös kunnioitetaan, sen sijaan että joka päivä tiedostaa olevansa pelkkä hyödyke työnantajalle jonka oikeuksia poljetaan heti, kun työntekijän oma valveutuneisuus hetkeksikin herpaantuu?
Hei,
Nimimerkki "vittuuntunut!" ja muut, ottakaa yhteyttä. Olen toimittaja ja tekemässä juttua palkkatuetusta työstä ja muista työttömien "aktivointitoimenpiteistä". Kuulisin mielelläni lisää työterveyshuollon, ruokailun yms. työsuhde-etujen puuttumisesta! kaiho(at)iki.fi
Kerropas nyt vähän lisää ensin itsestäsi, kuka olet, minkä tahon palveluksessa olet, millaisesta tutkimuksesta on kysymys jne. Jos olet puhtoisilla tarkoituksilla liikenteessä, uskallat toki avoimesti kertoa kys. asiat.
Hei,
Tapanani on kerätä ensin mahdollisimman paljon taustatietoa (esim. työntekijöiltä), ja ottaa vasta sitten yhteyttä mahdollisiin väärintekijöihin.
En siis halua julkisilla keskustelufoorumeilla mainostaa nimeäni ja mediaani, se saattaisi hankaloittaa jutuntekoani. Lisätietoja saat privaatisti sähköpostilla. Yst. terv. sama.
Aika moni on miettinyt varmaan, mistä kummasta se johtuu että nykyään kaikki työntekijät,- hakijat ja muut työvoimaan lukeutuvat voivat niin kovin pahoin. Miten ihmeessä tavallisen työvoiman työkyvystä tuli yhtäkkiä niin "heikko"?
Työuupumusta on varmasti olemassa ihan työperäisestikin eikä vähiten siksi koska työnantajat eivät palkkaa tarpeeksi työntekijöitä. Mutta työvoiman työkyvyn jatkuvalla kyseenalaistamisella on myös aivan selkeä tarkoitus. Sen avulla työtekijöistä saadaan pidettyä ahkerina. Heidän täytyy jatkuvasti todistaa olevansa työkykyisiä.
Kun tavalliset työntekjät,- hakijat ja muut työvoimaan (joko palkalliseen tai palkattomaan) lukeutuvat ihmiset tiedostavat, että heidän työkykynsä on jatkuvasti suurennuslasin alla, joutuvat he elämään tilanteessa jossa heidän täytyy koko ajan todistella työkykyisyyttään. Tällä tavalla varmistetaan, että työntekijät pysyvät ahkerina, tekevät ylitöitä palkatta, lomitta ja venyvät, vanuvat ja joustavat juuri niin paljon kun työnantaja vaatii. Työntekijän on mahdoton sanoa EI työnantajalle, koska hänen työkykynsä ja työhalunsa kyseenalaistetaan välittömästi. Seuraavien irtisanomisaaltojen iskiessä (tähän _työvoimapulaa_ potevaan suomeen... täh? hieman ristiriitainen yhtälö) ovat ne ensimmäisiä irtisanottavia jotka ovat joskus uskaltaneet pitää puoliaan työnantajaa vastaan. Loput, he jotka saavat pitää työpaikkansa (toistaiseksi) tekevät töitä terveytensä, ihmissuhteidensa, ja muun elämänsä kustannuksella. Epätoivoisesti päivästä toiseen omaa työkykyään todistellen. Työpaikan menettämisen pelko perseessä.
Tämä on tilanne maassa, joka potee työvoimapulaa. Maassa joka on rikkaampi kuin koskaan historiansa aikana. Rahaa on kyllä, mutta vain tietylle mariginaaliselle ryhmälle ihmisiä. Loput ovat niitä joiden selkänahasta se revitään ilman että heidän on tarkoituskaan koskaan antaa nauttia itse oman työnsä hedelmistä. Tässä maailmassa pätee yksi ja sama sääntö vuosisadasta toiseen; se on se, että vain itsekkäimmät, röyhkeimmät hyväksikäyttäjät, paatuneimmat, ahneimmat paskaläjät onnistuvat saamaan kunnollisen elannon, ja elämän. Tässä maailmassa ei ole ainuttakaan rikastunutta, tai hyvin toimeentulevaa henkilöä jolla on puhtaat jauhot pussissaan. Jokainen kerätty rikkaus on tullut riiston kautta. Rehellinen ja tunnollinen ihminen on yhtä kuin köyhä ihminen. Niin se vain on. Tämän vuoksi en pode koskaan huonoa omaatuntoa siitä, että elän orjatyöjaksojen välissä aina paskiaisten verorahoilla. Se summa jonka otan niinsanottuna sosiaalipummina, loisena, on hyvin pieni siihen summaan verrattuna mikä minun selkänahastani otetaan aina orjatyöjaksojen aikana. Ja niin, niin monella muullakin tavalla.
Itselläni ei ole enää sitten minkäänlaista luottamusta yhteenkään työnantajaan. Ei siihen että tulevaisuus toisi minulle, tavalliselle rehelliselle ja tunnolliselle ihmiselle mitään hyvää tullessaan. Minunlaiselleni ihmiselle, jolla ei ole suhteita, eikä tahtoa elää epärehellisesti muita riistäen ja toisia hyväksikäyttäen, ei ole tarjolla tässä yhteiskunnassa mitään muuta kuin paskaa niskaan.
"Eihän herranjumala tukityöllistetylle kuulu mitään muitakaan oikeuksia! Nytkö te ihmiset vasta sen olette huomanneet? Nytkö vasta alkaa valkeneen?"
Näin on päässyt käymään, että tukityöllistettyjen ja muidenkin ei-normaalien työsuhteiden laisäädäntöä on nakerrettu vuosien ajan kansan sitä tietämättä.
AY-liike on pitänyt turpansa kiinni vaikka aivan varmasti on nähnyt kehityksen suunnan monien vuosien ajan. Nääs kun liittoon kuulumaton ei tuota heille muita kuin menoja, niin heidänkin on taloudellisesti mahdoton ajatus ryhtyä Robin Hoodiksi vähävaraisten ja tietämättömien työkkärin pompoteltavien puolesta.
On jo ilmoitettu asiattomasta viestistä!!!
Työnantajan kanssa on ollut ongelmia sen verran että en ole nähnyt pomoa moneen kuukauteen :) syy; aloin itse vaatimaan niitä etuuksia mitä jokaiselle työssä käyvälle työntekijälle kuuluu, älkää hyvät ihmiset kuvitelko että teitä voi palkkatukitöissä kohdella huonommin kuin kokopäiväisiä työntekijöitä. Minun työsopimus oli hutaisemalla tehty ja lainvastainen jota olen omien töiden lisäksi joutunut selvittämään eri viranomaisten kanssa, ja sen verran hyvin olenkin hoitanut että jatkossa seuraa lisää yllätyksiä meidän firman pomolle ;) en tee mitään ilkeyttäni vaan että asiat hoidetaan jokaisen työntekijän kohdalla lain vaatimalla tavalla ja oikein.
En siis ymmärrä miksi ihmiset moittivat huonoja olojaan työpaikoillaan jos ne saa paremmaksi kun itse vaan näkee vaivaa puuttumalla heikkouksiin, vai eikö kantti kestä? itse en ole riippuvainen muiden ihmisten kehuista, tai kannustuksesta, teen asiat aina niin hyvin kuin pystyn ja sehän on vain pelkkää työtä ei sen kummempaa.
Kannattaa olla tietoinen siitä, että mitä vakuutuksia tukityöllistäjien muiden ilmaisten töiden järjestäjillä on oltava voimassa. Vastuuvakuutus ja työtapaturmavakuutukset on oltava voimassa tietynlaisissa ilmaisissa töissä mutta en tarkalleen tiedä, että millä vippaskonsteilla vakuutuksenotto voidaan ohitta näennäistyön toimesta. On itse kunkin etu itse selvittää kun menee näennäistyöhön, että millaiset vakuutukset työnantaja on hommannut.
Tässä linkki jossa käsitellään näennäistyön tekoon otettavia vakuutuksia :
http://www.finlex.fi/data/normit/33977-pra109120081124144620.pdf
”Onko Helsingistä tulossa vammaisten kaupunki?”
http://www.uusisuomi.fi/kotimaa/46355-”onko-helsingista-tulossa-vammaisten-kaupunki”