VPJ, uusi tapa saada säästöjä...?

Olen törmännyt lyhyen ajan sisällä kaksi kertaa tilanteeseen, jossa varsin mielenkiintoisella tavalla on käytetty tätä uutta VPJ systeemiä tapana saavuttaa säästöjä työnantajalle. Olen n. 15 vuoden ajan tehnyt erilaisia varsin vaativiakin asiantuntija- ja projektitehtäviä julkisella sektorilla ja sitä myöten osaamista ja kokemustakin on kerääntynyt varsin paljon. Nyt olen pari kertaa ollut hakemassa uusiin tehtäviin (sekä nykyiselle työnantajalle että uudelle). Molemmissa tapauksissa minulle on kerrottu, että palkka olisi aluksi toistatuhatta euroa huonompi kuin nykyinen palkkani. Sitten jossain vaiheessa katsottaisiin ja arvioitaisiin osaamistani ja olisi mahdollista saada noita "henkilökohtaisia prosentteja". Toisella kerralla kysyin haastattelijalta, että onko tämä systeemi hänen mielestään reilu. Haastattelija oli selvästi vaivaantunut kysymyksestä ja hän selitti, että näin tämä systeemi nyt toimii...

Tuntuu vain aika mielenkiintoiselta, että kaikki kokemukseni ja osaamiseni täysin häviäisi muutamaksi kuukaudeksi ennenkuin noita lisiä olisi mahdollista saada. Ja osaamiseni kyllä suoraan liittyy myös noihin uusiin tehtäviin...

Vaikuttaakin, että tätä uutta systeemiä käytettään nyt hyväksi saavuttaa ainakin lyhytaikaisia säästöjä. Jotenkin minulla vain oli sellainen käsitys kun tätä systeemiä luotiin, että siinä nimenomaan oli tarkoitus arvostaa osaamista... Ainakin omalta kohdaltani tämä on kyllä vaikuttanut motivaatiooni lisätä omaa osaamistani uusien tehtävien kautta...

Onko muilla vastaavia kokemuksia tästä VPJ systeemistä?
0237
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


työntekijäkö vain... kirjoitti:

Olen törmännyt lyhyen ajan sisällä kaksi kertaa tilanteeseen, jossa varsin mielenkiintoisella tavalla on käytetty tätä uutta VPJ systeemiä tapana saavuttaa säästöjä työnantajalle. Olen n. 15 vuoden ajan tehnyt erilaisia varsin vaativiakin asiantuntija- ja projektitehtäviä julkisella sektorilla ja sitä myöten osaamista ja kokemustakin on kerääntynyt varsin paljon. Nyt olen pari kertaa ollut hakemassa uusiin tehtäviin (sekä nykyiselle työnantajalle että uudelle). Molemmissa tapauksissa minulle on kerrottu, että palkka olisi aluksi toistatuhatta euroa huonompi kuin nykyinen palkkani. Sitten jossain vaiheessa katsottaisiin ja arvioitaisiin osaamistani ja olisi mahdollista saada noita "henkilökohtaisia prosentteja". Toisella kerralla kysyin haastattelijalta, että onko tämä systeemi hänen mielestään reilu. Haastattelija oli selvästi vaivaantunut kysymyksestä ja hän selitti, että näin tämä systeemi nyt toimii...

Tuntuu vain aika mielenkiintoiselta, että kaikki kokemukseni ja osaamiseni täysin häviäisi muutamaksi kuukaudeksi ennenkuin noita lisiä olisi mahdollista saada. Ja osaamiseni kyllä suoraan liittyy myös noihin uusiin tehtäviin...

Vaikuttaakin, että tätä uutta systeemiä käytettään nyt hyväksi saavuttaa ainakin lyhytaikaisia säästöjä. Jotenkin minulla vain oli sellainen käsitys kun tätä systeemiä luotiin, että siinä nimenomaan oli tarkoitus arvostaa osaamista... Ainakin omalta kohdaltani tämä on kyllä vaikuttanut motivaatiooni lisätä omaa osaamistani uusien tehtävien kautta...

Onko muilla vastaavia kokemuksia tästä VPJ systeemistä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu