Työpaikallani erästä miestä humautettiin hosuvan esimiehen toimesta kunnolla. Likimain raitis kaveri, ei poissaoloja, ei kännissä kekkulointia, oli yhtenä maanantaina krapulassa töissä ja puhui siitä kehityskeskustelussa pomolle. Pomo pyysi häntä puhumaan asiasta työterveyslääkärin kanssa.
Kaveri varasi ajan lääkärille A, kertoi pomolle tästä, mutta siirsi ajan toiselle lääkärille B samalla asemalla, kun se sopi paremmin ja kävi läkärissä.
Pomo vakoili ja soitti lääkärille A ja sai kuulla, ettei työntekijää ollut näkynyt.
Ilman suullista tai kirjallista varoitusta työntekijä pyydettiin kesken virka-ajan pomon huoneeseen ja siellä olivat työterveyslääkäri A ja työterveyshoitaja, ja esimies antoi kynän käteen määräten tehtäväksi kahden vuoden päihdehuoltosuunnitelman kahden vuoden kontrolleineen!
Paljastui, että työntekijä oli osaksi joutunut juorujen uhriksi: hänen vaimonsa oli katkerassa riita- ja avioerotilanteessa panetellut (lähettänyt työnantajalle sähköpostia), jossa maalasi miehen juopoksi.
Tyrmistynyt työntekijä allekirjoitti hätäpäissään paperit, mutta masentui jälkikäteen ja etsii nyt uutta työtä, tekee hammasta purren hommia. Minulle hän uskoutui, ja sanoi hoitavansa itse asian, kun vain keksii, miten hoitaa.
Tilanteessa hänelle ei tarjottu edes tukimahdollisuutta: hän oli ihan yksin tässä.
Työsuojeluvaltuutettumme on vähän hönö ja luottamusmies lähti juuri äitiyslomalle, varamies taas on nuori ja naiivi, kokematon. Tilanteeseen joutunut työntekijä häpeää koko leimautumista ja pomo luottaa varmasti siihen, ettei hän nosta mekkalaa vaikka olisi tehty virhekin.
Tekisi mieli auttaa. Tämä työntekijä on yksi parhaista ja järkevimmistä meillä, ja hän on ollut uskomattoman kovilla. Hänen panoksensa työhyvinvoinnissamme on ollut aivan ratkaiseva. Nyt hän siis häippäisee tämän hölmöilyn seurauksena. Juoruja totuutena pitävä esimiehemme sortuu mielestäni virkavirheeseen ja kiusaamiseen. Mitä ihmettä voin neuvoa?
Työterveysasemalla ovat aivan ymmällään. Kaverin maksa-arvot olivat raittiin arvot, mikään ei osoita päihdeongelmaa. Työnteekijä kerran kävi puhumassa asiasta esimiehelle. Pomo pesi kätensä sanoen, että se on työterveyslääkärin asia. Työterveyshoitaja taas oli sanonut työntekijälle, että nyt tuli kärpäsestä härkänen mutta että se se on työnantajan asia...
Lääkäri A:ta työntekijä ei ole vastaanoton merkeissä tavannut koskaan. Lääkäri A on kuitenkin pannut nimensä papereihin.
Onko joku korkeampi instanssi, jonka puoleen työntekijä voi kääntyä?
Kaveri varasi ajan lääkärille A, kertoi pomolle tästä, mutta siirsi ajan toiselle lääkärille B samalla asemalla, kun se sopi paremmin ja kävi läkärissä.
Pomo vakoili ja soitti lääkärille A ja sai kuulla, ettei työntekijää ollut näkynyt.
Ilman suullista tai kirjallista varoitusta työntekijä pyydettiin kesken virka-ajan pomon huoneeseen ja siellä olivat työterveyslääkäri A ja työterveyshoitaja, ja esimies antoi kynän käteen määräten tehtäväksi kahden vuoden päihdehuoltosuunnitelman kahden vuoden kontrolleineen!
Paljastui, että työntekijä oli osaksi joutunut juorujen uhriksi: hänen vaimonsa oli katkerassa riita- ja avioerotilanteessa panetellut (lähettänyt työnantajalle sähköpostia), jossa maalasi miehen juopoksi.
Tyrmistynyt työntekijä allekirjoitti hätäpäissään paperit, mutta masentui jälkikäteen ja etsii nyt uutta työtä, tekee hammasta purren hommia. Minulle hän uskoutui, ja sanoi hoitavansa itse asian, kun vain keksii, miten hoitaa.
Tilanteessa hänelle ei tarjottu edes tukimahdollisuutta: hän oli ihan yksin tässä.
Työsuojeluvaltuutettumme on vähän hönö ja luottamusmies lähti juuri äitiyslomalle, varamies taas on nuori ja naiivi, kokematon. Tilanteeseen joutunut työntekijä häpeää koko leimautumista ja pomo luottaa varmasti siihen, ettei hän nosta mekkalaa vaikka olisi tehty virhekin.
Tekisi mieli auttaa. Tämä työntekijä on yksi parhaista ja järkevimmistä meillä, ja hän on ollut uskomattoman kovilla. Hänen panoksensa työhyvinvoinnissamme on ollut aivan ratkaiseva. Nyt hän siis häippäisee tämän hölmöilyn seurauksena. Juoruja totuutena pitävä esimiehemme sortuu mielestäni virkavirheeseen ja kiusaamiseen. Mitä ihmettä voin neuvoa?
Työterveysasemalla ovat aivan ymmällään. Kaverin maksa-arvot olivat raittiin arvot, mikään ei osoita päihdeongelmaa. Työnteekijä kerran kävi puhumassa asiasta esimiehelle. Pomo pesi kätensä sanoen, että se on työterveyslääkärin asia. Työterveyshoitaja taas oli sanonut työntekijälle, että nyt tuli kärpäsestä härkänen mutta että se se on työnantajan asia...
Lääkäri A:ta työntekijä ei ole vastaanoton merkeissä tavannut koskaan. Lääkäri A on kuitenkin pannut nimensä papereihin.
Onko joku korkeampi instanssi, jonka puoleen työntekijä voi kääntyä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Onpa soppa.
Nämä prosessit on tehtävä huolella, sillä jos päihdehuoltosuunnitelman sitoumuksia rikotaan, se voi johtaa irtisanomiseen. Riitatapauksissa on ensiarvoisen tärkeää, että prosessi on tehty oikein.
Nyt ei ole.
A) Ei varoituksia
B) Ei mahdollisuutta ottaa mukaan luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua
C) Lääkäri on suostunut tekemään suunnitelman tutkimatta.
Prosessi on tehty ammattitaidottomasti. Oikea juristin unelmapala.
Ehkä työsuojelupiiristä saisi neuvoja.