Miten ne virallisesti lajitellaan?
osoitus = pakko
tiedote = vapaaehtoinen
puhelimitse ilmoitettu työ = mihin ryhmään se kuuluu?
osoitus = pakko
tiedote = vapaaehtoinen
puhelimitse ilmoitettu työ = mihin ryhmään se kuuluu?
Työvoimatoimiston yhteydenotot
Miten lajitellaan?
8684
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Puhelimitse ilmoitettu työ on aina pakollinen.
Tässäpä pieni esimerkki heille, jotka eivät ole työkkärin osalta kieltäneet tietojensa antamista:
Työttömälle tuli puhelu, jossa joku puhui jotain epämääräistä siitä, että työtä olisi tarjolla. Soittaja ei hallinnut alkeellisintakaan puhelinkäyttäytymistä eikä edes esitellyt itseään.
Työtön ei tajunnut puhelua asialliseksi työtarjoukseksi ja suhtautui myös asiaan sen mukaisesti.
Kohta tuli työkkäristä selvityspyyntö, että miksi ei työ ollut kelvannut. Se oli kahden kuukauden karenssi työstä kieltäytymisen vuoksi.
Tuon vuoksi ole itse kieltänyt työkkäriä antamasta tietojani minnekään.
Tuon kiellon voi tietääkseni käydä tietoihinsa laittamassa mollin sivuilta pankkitunnuksilla.
kun luovuin puhelimesta. Toimivaan sähköpostiin ei ole tullut minkäänlaisia ilmoituksia.
Työhönosoitus tai sijoitusosoitus = on pakollinen
Minulla on tässä nokkani edessä työministeriön ohje, jossa on päivämäärä 10.5.2007, jossa on seuraava kohta:
"Tiedotteet poistuvat käytännöstä keväällä 2007."
Eli tiedotteiden lähettämiseen ei enää tuhlata postikuluja.
Lisäksi voi tulla koulutusosoituksia...
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/
jos erehdyt käymään työkkärissä, saat kyllä kouran täyteen niitä tiedotteita.
että turha tuhlata printteihin paperia ja mustetta, kun itsellä on kone kotona.
maksanut, joten printtailkoot vaan.
Besides, minä teen niin, että merkkaan niihin printteihin koska on haettu ja miten, jotta ei tule "sekaannuksia".
ottaisin tulosteet mielelläni sytykkeeksi, mutta kerraostalossa, jossa asun, on sähkösauna,
ilmoitus että hesessä on vapaa harjoittelupaikka. sanoin ettei se oikein vastaa koulutustani (koneistaja). 2kk karenssi tuli että pamahti.
Jos työkkäristä tuleee osoitus, niin haettava on, vaikka sitten kyse olisi lääkärin paikasta ja sinulla vain sairaanhoitajan pätevyys. Työkkäri kun katsoo, että työantaja arvioi työnhakijan sopivuuden tehtävään.
Esimerkki elävästä elämästä:
A sai osoituksen paikkaan, johon työantaja oli ilmoittanut edellytykseksi AMK-tutkinnon ja sujuvan englannin taidon. A oli juuri saanut peruskoulun loppuun, joten AMK-tutkintoa ei ollut ja A ei osannut englantia juuri lainkaan. A oletti, että kun ei vastannut vaatimuksia, ei tarvinnut hakea. Se oli kahden kuukauden karenssi, koska työantaja arvioi työnhakijan sopivuuden tehtävään.