Elikkä asiani olisi seuraavanlainen..
Joulukuussa sovin suullisesti työnantajan kanssa,että hän ottaa minut firmaansa töihin. Sovimme palkasta,työajasta sekä siitä milloin menen kirjoittamaan sopimuksen kirjallisena. Sovimme myös milloin kyseinen työ alkaa. No tänä samaisena päivänä kun olisin sopimusta mennyt kirjoittamaan hän tylysti tekstiviestillä ilmoitti,että hän ottaa tilalleni jonkun tuttavansa. Kyseessä on yksityinen siivousfirma. Syyksi ettei hän minua otakaan töihin oli se että minulla ei ole omaa autoa käytössä ja tällä toisella työntekijällä on.
Kysyisinkin siis nyt teiltä,onko minulla mitään oikeuksia asiassa? esim. joutuukohan työnantaja maksamaan korvausta? Olen nuori vielä ja tietämätön näissä asioissa. Olen kyllä heti huomenna yhteydessä liittoon,nyt ihan mielenkiinnolla täällä kyselen. Onko muille sattunut samantapaista?
Joulukuussa sovin suullisesti työnantajan kanssa,että hän ottaa minut firmaansa töihin. Sovimme palkasta,työajasta sekä siitä milloin menen kirjoittamaan sopimuksen kirjallisena. Sovimme myös milloin kyseinen työ alkaa. No tänä samaisena päivänä kun olisin sopimusta mennyt kirjoittamaan hän tylysti tekstiviestillä ilmoitti,että hän ottaa tilalleni jonkun tuttavansa. Kyseessä on yksityinen siivousfirma. Syyksi ettei hän minua otakaan töihin oli se että minulla ei ole omaa autoa käytössä ja tällä toisella työntekijällä on.
Kysyisinkin siis nyt teiltä,onko minulla mitään oikeuksia asiassa? esim. joutuukohan työnantaja maksamaan korvausta? Olen nuori vielä ja tietämätön näissä asioissa. Olen kyllä heti huomenna yhteydessä liittoon,nyt ihan mielenkiinnolla täällä kyselen. Onko muille sattunut samantapaista?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllä sinua on väärin kohdeltu. Teillähän oli voimassa oleva sopimus, jonka työnantajapuoli sanoi irti ilman laillista perustetta, joten olet ilman muuta oikeutettu korvaukseen. Työnantaja ei voi edes kiemurrella koeajan perusteella, kun et ole ollut töissäkään eikä koeaikanakaan voi purkaa sopimusta epäasiallisista syitä (ta:han tiesi autotilanteesi). Suullisissa sopimuksissa voi tulla näyttöongelmia, mutta onneksi sinulla on se tekstiviesti. Viesti voi tuoda sinulle jopa (kymmenien) tuhansien eurojen korvauksen, joka ei ole siis palkkaa ja on siten veroton. Pidä nyt pää kylmänä äläkä ole yhteydessä työnantajaan ilman, että olet sopinut asiasta lakimiehen kanssa. Maalikoiden puheet voita kääntää esim todistelutaakan ihan päälaelleen juridisessa mielessä. Jos ensimmäisen yhteyden työantajaasi ottaa lakimies, ei hän ole ehkä edes niin valmistautunut väittämää ettei sopimusta ollutkaan. Vaatii pientä 'salapoliisityötä' hankkia lisää näyttöä sopimuksesta.
Kiitos paljon vastaukssesta. Alankin huomenna heti asiaa viemään eteenpäin :)