Kukahan auttaisi täysummikkoa lomiin liittyvissä asioissa.. teknologiateollisuuden TES ei tunnu kertovan ainakaan riittävän yksinkertaisesti näistä asioista.
Eli ensinnäkin, kun palkatonta vapaata saa 2 viikkoa vuodessa niin voiko sitä jakaa osiin vai onko se pidettävä kerralla? Lisäksi nollaantuuko se kalenterivuosittain (eli 1.1.) vai lomanmääräytymisvuosittain (eli 1.4.)?
Ja vielä kysymys nyt kun olen ollut vajaan vuoden töissä enkä ole vielä oikeutettu talvilomaan, niin voinko käyttää edellisvuodesta kertyneitä lomapäiviä (2pv/kk) jo ennen seuraavaa kesälomaa?
Pelkään lähinnä etten saa päivääkään vapaaksi muuten kuin saldovapailla ennen seuraavia kesälomia mutta voiko se mennä niin hullusti?
3kk sitten siis pidin jo viikon palkattoman vapaan.
Eli ensinnäkin, kun palkatonta vapaata saa 2 viikkoa vuodessa niin voiko sitä jakaa osiin vai onko se pidettävä kerralla? Lisäksi nollaantuuko se kalenterivuosittain (eli 1.1.) vai lomanmääräytymisvuosittain (eli 1.4.)?
Ja vielä kysymys nyt kun olen ollut vajaan vuoden töissä enkä ole vielä oikeutettu talvilomaan, niin voinko käyttää edellisvuodesta kertyneitä lomapäiviä (2pv/kk) jo ennen seuraavaa kesälomaa?
Pelkään lähinnä etten saa päivääkään vapaaksi muuten kuin saldovapailla ennen seuraavia kesälomia mutta voiko se mennä niin hullusti?
3kk sitten siis pidin jo viikon palkattoman vapaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tässä vastaus yhteen kysymyksistäsi: Voit tämän vuoden puolella käyttää viime vuonna kertyneitä lomiasi - jo siis ennen vuosilomakauden alkua.
Palkatonta vapaata ei määritellä laissa, eikä tietääkseni missään työehtosopimuksessakaan (korjatkaa jos olen väärässä!). Ainoa tietämäni poikkeus on uuden työntekijän oikeus lyhyeen palkattomaan kesälomaan eräissä tesseissä.
Firmat antavat tai eivät anna palkatonta lomaa. Joissakin asiasta voi olla oma käytäntö, mutta se on yrityskohtainen. Pakollista palkattoman loman antaminen ei ole, eikä sen mahdolliseta antamisesta ole säädetty mitään. Firma saa itse päättää eikä siihen ole työntekijällä sananvaltaa.