Olen lomautettu. Jostain on jäännyt mieleen että 200 päivän jälkeen irtisanoutumisen etuudet huononee onko totta?
Ajattekin hakeutua kesätöihin ja irtisanoutua ennen sitä.
Kannattaako?
Ajattekin hakeutua kesätöihin ja irtisanoutua ennen sitä.
Kannattaako?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Se se lomautuksen idea nyt on. Mutta jäänet ilman ero/irtisanomisrahaa.
Porvari on kuitenkin viekas. Se säästää nuo irtisanomisrahat pitämällä sinut pakkolomalla.
Jos tarkoitat, että lomautuspäiväraha huononisi, niin ei pidä paikkaansa. Tosin olen joskus vuosia sitten jostain samantapaisesta lukenut, mutta lienee poistunut juttu.
Sen sijaan 200 pvän lomautuksen jälkeen voit sanoa itsesi irti ilman karenssia ja etusi saattavat vähäksi aikaa parantua, jos sinulla on työvuosia vähintään 20 takanasi, sillä silloin tulee oikeus päivärahan korotusosuuteen.
Tuo etujen heikkenemisjuttu on voinut saada siitäkin alkunsa, että 200 pvän lomautuksen jälkeinen irtisanoutuminen oikeuttaa irtisanomisajan palkkaan ja tuohan estää irtisanomisajalta työttömyyspäivärahan.
Tuossa työttömyysturvalain säännös:
Korotetun ansio-osan ja peruspäivärahan korotusosan edellytykset (23.6.2005/459)
Ansiopäivärahan 2 §:n 2 momentin mukaista korotettua ansio-osaa maksetaan työnhakijalle, joka: (23.6.2005/459)
1) on menettänyt työnsä työsopimuslain 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, vastaavista syistä merimieslain mukaan tai julkisen yhteisön toiminnasta johtuvista vastaavista syistä;
2) on ennen työn menettämistä ollut palkansaajakassan jäsen vähintään viisi vuotta; ja
3) on ennen työn menettämistä hankkinut 11 §:ssä tarkoitettua työssäoloaikaa vähintään 20 vuotta.
Henkilön katsotaan menettäneen työnsä 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla tuotannollisista tai taloudellisista syistä myös, jos hän on irtisanonut työsopimuksensa työsopimuslain 5 luvun 7 §:n mukaisesti lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.
Tuossa työsopimuslain säännös:
Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa säädetään.
no joo mistä ikävuodesta otetaan huomioon työssäolovuodet? Olen ollut töissä vuodesta 90 säännöllisesti sitä ennen määräaikaisia työsuhteita.
Eli kun 200 päivää on täynnä niin saan 2 kuukauden irtisanomisajan palkan? Entäs jos saakkaan töitä? Milloin alan saada ans.sid.päivärahaa?
''mistä ikävuodesta otetaan huomioon työssäolovuodet? Olen ollut töissä vuodesta 90 säännöllisesti sitä ennen määräaikaisia työsuhteita.''
Kaikki työsuhteet, jotka otetaan huomioon eläkettä myönnettäessä. Tilaa ETK:n työsuhderekisteriote, niin sieltä selviää. Se on muutenkin hyvä tilata. ETK:n yhteystiedot löydät tuolta: http://www.etk.fi/page.aspx?Section=42880
''Milloin alan saada ans.sid.päivärahaa?''
Jos karenssia ei tule, niin viikon omavastuuajan jälkeen tai päivärahassa tuo taitaa olla 7 pvää.
*'Jos karenssia ei tule, niin viikon omavastuuajan jälkeen tai päivärahassa tuo taitaa olla 7 pvää.''
Tuostapa jäi pois, että päivärahan alkamista viivästyttää myös irtisanomispalkan ja lomakorvauksen saaminen. Ne jaksotetaan.
Jos työntekijä on ollut lyhenntyllä (3-päiväisellä) työviikolla yhtäjaksoisesti yli 2 vuotta, miten tuo irtisanoutuminen ilman karenssia... koskeeko tällaista? Ja entä jos pakkolomautuksen/lyhennetylle työviikolle laittamisen peruste... jos firma tekee voitollisia tilinpäätöksiä ja maksaa osakkaille osinkoja, samaan aikaan kun työntekijät ovat pakkolomalla/lyhennetykkä työviikolla, onko laillista?
Eipä taida koskea, sillä tilanteesihan on vastaava kuin osa-aikatyössä. Kyllä laissa näköjään puhutaan vain lomauttamisesta, ei lyhennetystä työviikosta.
'''jos firma tekee voitollisia tilinpäätöksiä ja maksaa osakkaille osinkoja, samaan aikaan kun työntekijät ovat pakkolomalla/lyhennetykkä työviikolla, onko laillista? '''
Tuskin tuolle mitään mahdetaan. Mutta tuon voit tarkistaa työsuojelupiiriin pirauttamalla: http://www.tyosuojelu.fi/fi/
taas on vanha ketju tänne nostettu