Aikani kuluksi olen selvitellyt, että mikä on vähimmäis-/minimipalkan taso Suomessa. Eikä laistakaan löydy määrettä tarkalleen, mitä on maksettava työlliselle työnteostaan minimissään per tunti taikka per kuukausi.
Eli Suomessa järjestäytyneet liitot ja työanantajat ovat avainasemassa työllisten palkkoja määritettäessä. Mutta työantajankaan ei ole pakko olla järjestäytynyt työantajaliittoon.
Eli, on täysin mahdollista, että työantajaliittokaan ei ole sitoutunut mihinkään
yleissitovuutta koskeviin sääntöihin.
Eli pahin tapaus, työnantaja ei ole sitoutunut mitenkään noudattamaan työehtosopimuksia,
niin silloin astuukin jonkun tahon määrittämä vähimmäispalkkan maksamisvelvollisuuden
taso. Ja työkkäripä sitten on ryhtynyt määrittämään vähimmäispalkan tasoa. Linkit alla.
Eikö liitot jo voisi pikkuhiljaa herätä työttömien ahdinkoon. Että työtöntä ei
voisi noin vaan tuosta vaan määrätä palkattomaan työhön. Ja aivan varmasti monet työttömät olisivat valmiita maksamaan AY-maksua työttömyyskorvauksetaan, josko vaan AY alkaisi myös työttömien asiaa hoitamaan.
Linkit jotka koskevat työttömän palkkausta ilmaisiin ja liki ilmaisiin töihin:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu#suositus
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/08_tyonantajat_kysyvat/index.jsp
http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/011_tyosopimus/02_vahimmaispalkat/index.jsp
http://fi.wikipedia.org/wiki/Minimipalkka
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Eli Suomessa järjestäytyneet liitot ja työanantajat ovat avainasemassa työllisten palkkoja määritettäessä. Mutta työantajankaan ei ole pakko olla järjestäytynyt työantajaliittoon.
Eli, on täysin mahdollista, että työantajaliittokaan ei ole sitoutunut mihinkään
yleissitovuutta koskeviin sääntöihin.
Eli pahin tapaus, työnantaja ei ole sitoutunut mitenkään noudattamaan työehtosopimuksia,
niin silloin astuukin jonkun tahon määrittämä vähimmäispalkkan maksamisvelvollisuuden
taso. Ja työkkäripä sitten on ryhtynyt määrittämään vähimmäispalkan tasoa. Linkit alla.
Eikö liitot jo voisi pikkuhiljaa herätä työttömien ahdinkoon. Että työtöntä ei
voisi noin vaan tuosta vaan määrätä palkattomaan työhön. Ja aivan varmasti monet työttömät olisivat valmiita maksamaan AY-maksua työttömyyskorvauksetaan, josko vaan AY alkaisi myös työttömien asiaa hoitamaan.
Linkit jotka koskevat työttömän palkkausta ilmaisiin ja liki ilmaisiin töihin:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu#suositus
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/08_tyonantajat_kysyvat/index.jsp
http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/011_tyosopimus/02_vahimmaispalkat/index.jsp
http://fi.wikipedia.org/wiki/Minimipalkka
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Vastaukset 12
Vanhimmat
TES näitä määrittää ja sieltä löytyy palkat, samoin on virkaehtosopimukset ym. Kysy ko. alan ammattiliitosta niin sieltä löytyy se alan minimipalkka ja esim. harjoitteluajan työsopimuksen palkkakin. Eipä Suomessa ole tietääkseni kovin monia aloja joille ei olisi sopimuksia palkkauksesta. "Kristallipallo toriennustajalla ei taida olla"?
Kerroppa minulle noudattavatko rekisteröidyt yhdistykset TESiä muutenkin kuin vain puheissaan ja kirjoituksissaan.
On täysin höpölinjaa hokea jotain tesiä työkkäreissä ja sum muissa tahoissa kun eivät edes tiedä mikä heitä tesin höpöttäjiä velvoittaa.
Jos olet järjestäytynyt ja sinut on työsopimuksella palkattu järjestöön töihin niin kyllä ko. alan TES:iä noudatetaan. Minä olen ollut järjestön palkkaama ja saanut sen mikä sopimusten mukaan alalla kuuluukin. Voi sen tietysti viedä ammattiliiton toimitsijalle tarkistukseen, jos epäilee vilunkia ja vievät sen sinun puolesta vaikka työtuomioistuimeen, jos on aihetta.
Työkkärille ei kuulu ollenkaan työntekijöiden edunvalvonta asiat, vain ns. työvoimapalvelut ja lähinnä on sekin usein jo itsepalvelua, työkkäri antaa vain lausunnon onko joku työttömyystukeen oikeuutettu työtön työnhakija työmarkkinoilla.
Hae ahkerasti oikeita töitä, niin saat oikeasti palkkaakin. Työttömyydestä ei tule maksaakaan kunnolla, vaan ainostaan sen verran ettei kuole nälkään.
Ei työ ole loppunut Suomesta, eikä maa ikinä valmis ole katsokaa esim. 70-80-luvun lähiötaloja ja vanhoja omakotitaloja remppaa riittää ym.
"Hae ahkerasti oikeita töitä, niin saat oikeasti palkkaakin."
Palkkatyöt vähenee koko ajan siksi koska orjatyöt lisääntyy. Orjatyöt huonontaa huoltosuhdetta kaksinkertaisesti koska käytetään veroeuroja siihen mikä pitäisi teettää palkkatyönä.
"Työttömyydestä ei tule maksaakaan kunnolla, vaan ainostaan sen verran ettei kuole nälkään."
Nyt laskusuhdanteen (=lama) aikaan ei palkkatyötä riitä kaikille. Siksi työttömyydestä pitää maksaa sen verran että voi hakea työtä eikä tarvitse koko ajan miettiä sitä mistä saa päivän ruuan. Myös rikollisuuden kasvun hillitsemiseksi ja yhteiskuntarauhan säilyttämiseksi pitää työttömyyskorvausten olla siedettävällä tasolla. Työvoimahallinnon harjoittaman mielivaltaisen kohtelun lopettminen työttömiä kohtaan olisi myös halpa keino rikollisuuden kasvun hillitsemiseksi ja yhteiskuntarauhan säilyttämiseksi.
"Ei työ ole loppunut Suomesta"
Ei ole loppunut eikä ikinä lopukkaan, palkanmaksajista sen sijaan on pula.
Olisi työvoimahallinnon jo aika herätä ja muuttaa täysin epäonnistunutta työllisyyspolitiikkaa siten että lopetettais työttömiin kohdistuva mielivalta, orjatyöt, humpuukikoulutukset ja väärenneetyjen tilastojen julkaiseminen.
Työnantajat vedättävät kyllä ihan järjestelmällisesti tukityössä olevia.
Yleisin lienee vuosilomalain rikkomus jossa pakotetaan pitämään vuosiloma työsuhteen aikana, vaikka talvella. Yhdessä paikassa maksettiin niin pientä palkkaa ettei sitä löytynyt edes palkkataulukosta. Ylitöitä ei korvata työehtosopimuksen mukaan. Vuorolisien kanssa on ollut myös ongelmia.
Kun käry on käynyt, niin työnantaja kiistää kokonaan rikkoneensa sääntöjä vaikka asiasta on pitävät todisteet. Seuraavaksi väittää ettei tiennyt ym. uskomattomia selityksiä.
Yleensä ottanut asiat esille vasta ihan työsuhteen lopussa kun on yritetty pakottaa pitämään vuosilomaa esim. marraskuussa. Tuo kannattaa tehdä niin että ottaa yhteyttä liittoon ja/tai työsuojelupiiriin. Työsuojelupiiri tosin on aika haluton puuttumaan asioihin.
Homma on kyllä työnantajan puolelta riskipeliä sillä yhtenä työllistämistuen myöntämisen ehtona on että työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta noudatetaan, ellei niin työkkäri voi ja pitää lain mukaan periä tuet takaisin. Taitaa työkkäri olla juonessa mukana. Todetaan vain ettei rikkeitä ole tapahtunut vaikka olisi minkälaiset toditeet olemassa. Näinhän tämä viranomaiskorruptio Suomessa toimii.
Yllä oleva teksti perustuu omiin kokemuksiin 2 eri tukityössä vuosina 2006-2008. Työnatajina yhdistys ja kunta.
Joka alalla ei ole yleissitovaa TES:ta. Usein juuri yleishyödylliset yhdistykset kuuluvat tällaisiin työantajiin, joiden tekosia ei mitkään tessit sido.
Esim. SPR:llä on oma talokohtainen TES.
Mutta kyllä muu kuin yleissitova työehtosopimus pittää ottaa huomioon palkkaa märitettäessä.
"Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä työstä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin."
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu#suositus
Eli ihan mielivaltaista ei palkan määrittely pitäisi olla. Valitettavasti tässäkin asiassa teoria ja käytäntö on aivan eri asia.
Olen pitkäaikaistyötön
- "AAA ryhmää"
- se mainaa että kaikki palkkatuet saan.
- nyt onkin mielenkiintoista kun nuo työ-sutenööri-fimat suorastaan himoitsee minua.
- olen selvä ansiomahdollisuus niille!
- keinottelun mahdollisuus
- tämä on härskiä peliä !!
Minulla halutaan tienata.
- mutta minulle ei haluta maksaa kunnon palkkaa !!!
on työehtosopimuksessa määritelty palkkataulukon mukaan... yleensä palkka muodostuu työtehtävästä, joka on vielä jaoteltu koulutuksen, palvelusvuosien mukaan, palkkataulukossa oleva alaa koskeva pienin palkka on se mikä saadaan vähintään maksaa kokoaikatyötä tekevälle työntekijälle, tukityöllistettyjen kannattaa aina selvittää palkkansa koska heille monesti maksetaan alle minimipalkkoja.
http://vaiheessa.tk