Minun alallani ei ole voimassa työehtosopimusta, vain suosituksia eli pääasiassa noudetaan vain lain säännöksiä.
Minulla on kuukausipalkka 2200 euroa /kk.
Olen laskenut päiväpalkan seuraavasti 2200 /21,5 eli 102,33 euroa per päivä.
Ensi kuussa minulle tulee 1 sairauspäivä. Teenkö väärin, jos vähennän bruttopalkasta tuon yhden päivän osuuden eli 102,33 euroa? eli bruttopalkaksi jäisi 2097,67 euroa.
Jos taas ottaisin palkan kahdessa erässä ja esim. ensin 9 päivältä joka on sairausloman omavastuuaika saisin bruttona 920,97 euroa (102,33 x 9) ja sitten loppuosan 10 päivää eli bruttona 1023,30 kuukausipalkakseni tulisi ilman yhtä sairauslomapäivää 1944,27.
2200 - 1944,27 = 255,73 eli häviökseni tulisi tuolla laskutavalla 153,40 euroa????
Kertokaa viisammat!
Minulla on kuukausipalkka 2200 euroa /kk.
Olen laskenut päiväpalkan seuraavasti 2200 /21,5 eli 102,33 euroa per päivä.
Ensi kuussa minulle tulee 1 sairauspäivä. Teenkö väärin, jos vähennän bruttopalkasta tuon yhden päivän osuuden eli 102,33 euroa? eli bruttopalkaksi jäisi 2097,67 euroa.
Jos taas ottaisin palkan kahdessa erässä ja esim. ensin 9 päivältä joka on sairausloman omavastuuaika saisin bruttona 920,97 euroa (102,33 x 9) ja sitten loppuosan 10 päivää eli bruttona 1023,30 kuukausipalkakseni tulisi ilman yhtä sairauslomapäivää 1944,27.
2200 - 1944,27 = 255,73 eli häviökseni tulisi tuolla laskutavalla 153,40 euroa????
Kertokaa viisammat!
Vastaukset 7
Vanhimmat
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.
Laskisin päiväpalkan jakamalla täyden palkan kuukauden kalenteripäivien määrällä
Siis tarkoitan, että 1 sairauspäivä tuon 9 päivän omavastuun lisäksi. Minulle ei siis makseta palkkaa muuta kuin omavastuuajalta.
Onko kuitenkin niin, että voisin käyttää päiväpalkan laskennassa helmikuussa olevia todellisia työpäiviä eli 2200 /20 ?
Mitäs jos teen ylitöitä onko silloin päiväpalkka tuo 2200 /21,5?
Kai olet jotakin sopinut myös palkattomien poissaolojen vähennyksistä sopiessasi työehdoistasi. Tarkista työsopimuksesta.
Hiukan ihmettelen sitä, että olet itse laskemassa itsellesi palkkaa. Eikös se ole palkanlaskijan tehtävä. Jos itse olet palkanlaskija, niin esimies määrää, miten lasketaan. Sitten sinä kysyt ammattiliitostasi, menikö oikein, ellet ole samaa mieltä pomon kanssa.
Voi rakas ystävä, kaikki eivät työskentele isoissa firmoissa....
En kai täällä kyselisi, jos työsopimuksessa olisi pilkun tarkasti kaikki sovittu.
Toki voin kysyä esimieheltänikin, mutta kiinnosti lähinnä yleisesti miten tuo menee, kun ekaa kertaa joudun sairauslomapäiviä vähentämään. Edellisessä työpaikassa sain täyden palkan sairausloman ajalta.
Että semmosta
Eri sopimuksissa on erilaisia tapoja laskea. Ainakin seuraavat ovat käytössä.
1) jaetaan kuukausipalkka 21:llä
2) jaetaan ko. kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä.
3) jaetaan ko. kuukauden työpäivien määrällä. Arkipyhät rinnastetaan työpäiviin.
Vuosilomapalkan laskemisessa on sitten vielä eri jakajat
Meillä jaetaan kk-palkka kuukauden kalenteripäivillä ja vähennetään sen mukaan. Tämä on työntekijälle kannattavampi tapa kuin tuo jako 21,5:llä.