Hei,
Olin määräaikaisessa täysipäiväisessä työsuhteessa viime kesäkuusta vuoden loppuun asti ja en pitänyt yhtään lomapäivää, mutta en saanut viimeisen palkan yhteydessä lomakorvauksia. Kysymys siis kuuluu: milloin lomakorvaus on viimeistään maksettava?
Yritin löytää vastauksen, mutta missään ei tunnu olevan määritelty missä ajassa korvaus on maksettava vaan että "työsuhteen päättyessä". Pitäisikö se siis tulkita, että heti viimeisen palkan yhteydessä ja siitä eteenpäin olisi oikeus korvaukseen myös viivästymisajalta?
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162?search[type]=pika&search[pika]=lomakorvaus
Olin määräaikaisessa täysipäiväisessä työsuhteessa viime kesäkuusta vuoden loppuun asti ja en pitänyt yhtään lomapäivää, mutta en saanut viimeisen palkan yhteydessä lomakorvauksia. Kysymys siis kuuluu: milloin lomakorvaus on viimeistään maksettava?
Yritin löytää vastauksen, mutta missään ei tunnu olevan määritelty missä ajassa korvaus on maksettava vaan että "työsuhteen päättyessä". Pitäisikö se siis tulkita, että heti viimeisen palkan yhteydessä ja siitä eteenpäin olisi oikeus korvaukseen myös viivästymisajalta?
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162?search[type]=pika&search[pika]=lomakorvaus
Vastaukset 2
Vanhimmat
Lopputili mahdollisine lomakorvauksineen tulee maksaa viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu. Lopputilin viivästyessä työntekijälle syntyy viivästyskoron lisäksi oikeus täyteen palkkaan odotusajalta, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
Maksaessaan palkan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet.
Jos kaikkia saatavia ei ole työsuhteen päättyessä maksettu, työntekijällä on oikeus saada täysi palkka niiltä kalenteripäiviltä, joilta hän joutuu odottamaan palkkaansa. Odotuspäivien palkka maksetaan kuitenkin enintään kuudelta päivältä.
Odotuspäivien palkkaa ei tarvitse maksaa
- jos työntekijän saatava ei ole selvä ja riidaton (esimerkiksi työehtosopimuksen epäselväksi osoittautunut määräys) tai
- jos suorituksen maksaminen viivästyy työnantajan laskuvirheestä tai siihen rinnastettavasta erehdyksestä (todellinen laskuvirhe eikä esimerkiksi se, ettei työnantaja ole tiennyt, että vuosilomakorvausta laskettaessa ansaittu vuosilomapäivä korotetaan seuraavaan kokonaislukuun).
Näissä tapauksissa työntekijän on huomautettava viivästymisestä kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Ellei työnantaja korjaa virhettä kolmen päivän kuluessa huomautuksesta, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan.
Saatavan suuruudella ei ole merkitystä. Viivästynyt saatava saattaa siten olla paljon pienempi kuin odotuspäivien palkka.
Lopputilin viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korkolain mukainen korko. Myös odotuspäivien palkalle on maksettava viivästyskorko.
Viivästyskorko on 10,0 %.
Korko ei ole palkkaa, joten siitä ei pidä periä ennakonpidätystä tms.