AMMATTILIITOKO UHKA TYÖNANTAJILLE?
on muita paljon pahempia uhkia, kuten epäterve kilpailu huono riskienhallinta Ammattitaidoton työnjohto Taitamaton verosuunnittelu (veronkierto)
Ts.Epärehellisellä yrittämisellä viedään leipä rehellisiltä ja vastuullisilta yrittäjiltä ja samalla myös työntekijöiltä ja valitettavasti ammattiliitot joutuvat sekaantumaan näiden yritysten toimintaan koska muut viranomaiset eivät siihen kykene.
esim.halpatyövoima ja pimeätyövoima
Yritykset perustavat ulkomaille tytäryrityksen josta työläiset lahetetään töihin suomeen
palkka n.1 € tunnissa työläiset eivät ole missään kirjoissa ei kansissa ainoa toimintaan puuttuva on ammattiliitot.
Ammattimaisesta pimeästä työssä kärsii niin työntekijä kuin rehelliset kilpailevat yritykset ja koko yhteiskunta.
Esim rakennusalalla tehdään pimeänä 500-800milj. €/v = 9-16% tuotannosta. mikä tekee 17-23.000 miestyövuotta
Ravintola-ala 330milj.€/v. 21% tuotannosta=18.000
miestyövuotta nämä edellä mainitut lisäävät epätervettä kilpailua joka heijastuu ensimmäiseksi alan työntekijöihin ja myös terveisiin yrityksiin(tekeekö ammattiliitot työttömiä).
Yritykset ajavat kohtuuttomassa kilpailutilanteessa kustannuksiaan alas maksamalla tes.in alittavaa palkkaa tai maksamalla osan palkasta pimeästi ja rikkomalla esim. työturvallisuusmääräyksiä(lähinnä rakennusala)jonka vuosittaisella tapaturmakustannuksilla rakentaisi 450 omakotitaloa helsinkin seudulle.
Eniten asiassa ihmetyttää työnantajapuolen välinpitämättömyys heitäkin koskevan ongelman kanssa
Ammattiliitot painivat yksin ongelman kanssa.Ainoastaan tulee puukkoa selkään (tyonantajat)"miksi ammattiliitot sekaantuvat yritysten sisäisiin asioihin ja lisäävät byrokratiaa"(Työttömät) "Miksi liitot ei tee mitään työttömyyden vähentämiseksi Työssäolevatjäsenet "Liitto ei tee mitään muutako juhlii jäsenten rahoilla" (Loimaankassalaiset) "liitoista ei ole mitään hyötyä" (Verottaja)jos satte jotain selville kertoisitteko meillekkin.
Edellä mainitut ongelmat ovat vielä pienta keski ja eteläeurooppaan verrattuna mutta kasvaa meilläkin hyvää vauhtia varsinkin kun eu.saa uudet jäsenet
Työvoiman vapaa liikkuvuus tuo oman muutoksen työmarkkinoille ulkomaiset yritykset voivat lähettää tyvoimaansa suomeen ilman siirtymäaikaa työntekijät maksavat veronsa kotimaahan(jos maksavat) ja puolen vuoden kuluttua voivat alkaa omatoimisesti maksamaan verot suomeen(verottajalla ei ole yhtään tapausta tiedossa joka näin olisi toiminut(Ammattiliitot yrittävät saada lakimuutosta aikaan).
Ammattiliitot eivät vastusta ulkomaalaisen työvoiman tuloa suomeen päin vastoin suomi tarvitsee työvoimaa ikärakenteensa vuoksi mutta ongelmana on miten ulkomaiset yritykset saadaan noudattamaan suomen työlainsäädäntöä jota tämänkin foorumin keskusteluissa vaaditaan heikennettäväksi.Miksi Suomen valtio/verottaja ei ryhdy toimiin.Ainoa asiasta huolestunut instanssi on ammattiliitto.
On harkittu jopa siirtymäajoista luopumista silloin työvoima voisi hakeutua suoraan suomalaisiin rehellisiin yrityksiin silloin työvoiman edun valvonta ja sopeutuminen lainsäädäntöön olisi mahdollista ja verotulot jäisivät suomeen.
Vaikutusta palkkatasoon on vaikea arvioida mutta tuskimpa ylitarjonta palkkoja nostaa päin vastoin uskoisin että taulukkopalkat tulevat monen alan arkipäiväksi
(Niistäkään ei huolehdi muu kuin ammattiliitto)
Ammattiliitot toivottavat kansainväliset ammattiveljensä tervetulleeksi suomeen ja myös jäseniksi liittoon ja auttavat heitä sopeutumaan kaikin keinoin työmarkkinoille.
Itse pidän näitä asioita tärkeänä ja ammattiliitto on ainoa keino jonka kautta tavallinen palkansaaja voi näihin asioihin edes yrittää vaikuttaa.
Ammattiliittoihin kuulumattomilla tulee olemaan isoimmat ongelmat sopetumisessa uuteen työmarkkinatilanteeseen jossa tarjolla on pelkkää miinusta
Isoissa vientiyrityksissä Liittojen järjestäytymisaste on lähes 100% heidän asiansa on erittäin hyvässä jamassa palkat omaa luokkaansa samoin työturvallisuus
PK sektori jossa järjestäytyminen olisi erityisen tärkeää on heikko samoin on palkka työtuvallisuus yms.liitosta eroamalla tilanne muuttuvassa maailmassa ei todellakaan parane.
Päätöksen tekee kukin itse mutta toivoisin että jokainen ymmärtää että on työelämässä muutakin kuin halpa työttömyysturva.Kyllä kaikki itse pystyy lantit kirjapalkan päälle tinkaamaan mutta kirja palkkoja ja työlainsäädäntöä ei.
on muita paljon pahempia uhkia, kuten epäterve kilpailu huono riskienhallinta Ammattitaidoton työnjohto Taitamaton verosuunnittelu (veronkierto)
Ts.Epärehellisellä yrittämisellä viedään leipä rehellisiltä ja vastuullisilta yrittäjiltä ja samalla myös työntekijöiltä ja valitettavasti ammattiliitot joutuvat sekaantumaan näiden yritysten toimintaan koska muut viranomaiset eivät siihen kykene.
esim.halpatyövoima ja pimeätyövoima
Yritykset perustavat ulkomaille tytäryrityksen josta työläiset lahetetään töihin suomeen
palkka n.1 € tunnissa työläiset eivät ole missään kirjoissa ei kansissa ainoa toimintaan puuttuva on ammattiliitot.
Ammattimaisesta pimeästä työssä kärsii niin työntekijä kuin rehelliset kilpailevat yritykset ja koko yhteiskunta.
Esim rakennusalalla tehdään pimeänä 500-800milj. €/v = 9-16% tuotannosta. mikä tekee 17-23.000 miestyövuotta
Ravintola-ala 330milj.€/v. 21% tuotannosta=18.000
miestyövuotta nämä edellä mainitut lisäävät epätervettä kilpailua joka heijastuu ensimmäiseksi alan työntekijöihin ja myös terveisiin yrityksiin(tekeekö ammattiliitot työttömiä).
Yritykset ajavat kohtuuttomassa kilpailutilanteessa kustannuksiaan alas maksamalla tes.in alittavaa palkkaa tai maksamalla osan palkasta pimeästi ja rikkomalla esim. työturvallisuusmääräyksiä(lähinnä rakennusala)jonka vuosittaisella tapaturmakustannuksilla rakentaisi 450 omakotitaloa helsinkin seudulle.
Eniten asiassa ihmetyttää työnantajapuolen välinpitämättömyys heitäkin koskevan ongelman kanssa
Ammattiliitot painivat yksin ongelman kanssa.Ainoastaan tulee puukkoa selkään (tyonantajat)"miksi ammattiliitot sekaantuvat yritysten sisäisiin asioihin ja lisäävät byrokratiaa"(Työttömät) "Miksi liitot ei tee mitään työttömyyden vähentämiseksi Työssäolevatjäsenet "Liitto ei tee mitään muutako juhlii jäsenten rahoilla" (Loimaankassalaiset) "liitoista ei ole mitään hyötyä" (Verottaja)jos satte jotain selville kertoisitteko meillekkin.
Edellä mainitut ongelmat ovat vielä pienta keski ja eteläeurooppaan verrattuna mutta kasvaa meilläkin hyvää vauhtia varsinkin kun eu.saa uudet jäsenet
Työvoiman vapaa liikkuvuus tuo oman muutoksen työmarkkinoille ulkomaiset yritykset voivat lähettää tyvoimaansa suomeen ilman siirtymäaikaa työntekijät maksavat veronsa kotimaahan(jos maksavat) ja puolen vuoden kuluttua voivat alkaa omatoimisesti maksamaan verot suomeen(verottajalla ei ole yhtään tapausta tiedossa joka näin olisi toiminut(Ammattiliitot yrittävät saada lakimuutosta aikaan).
Ammattiliitot eivät vastusta ulkomaalaisen työvoiman tuloa suomeen päin vastoin suomi tarvitsee työvoimaa ikärakenteensa vuoksi mutta ongelmana on miten ulkomaiset yritykset saadaan noudattamaan suomen työlainsäädäntöä jota tämänkin foorumin keskusteluissa vaaditaan heikennettäväksi.Miksi Suomen valtio/verottaja ei ryhdy toimiin.Ainoa asiasta huolestunut instanssi on ammattiliitto.
On harkittu jopa siirtymäajoista luopumista silloin työvoima voisi hakeutua suoraan suomalaisiin rehellisiin yrityksiin silloin työvoiman edun valvonta ja sopeutuminen lainsäädäntöön olisi mahdollista ja verotulot jäisivät suomeen.
Vaikutusta palkkatasoon on vaikea arvioida mutta tuskimpa ylitarjonta palkkoja nostaa päin vastoin uskoisin että taulukkopalkat tulevat monen alan arkipäiväksi
(Niistäkään ei huolehdi muu kuin ammattiliitto)
Ammattiliitot toivottavat kansainväliset ammattiveljensä tervetulleeksi suomeen ja myös jäseniksi liittoon ja auttavat heitä sopeutumaan kaikin keinoin työmarkkinoille.
Itse pidän näitä asioita tärkeänä ja ammattiliitto on ainoa keino jonka kautta tavallinen palkansaaja voi näihin asioihin edes yrittää vaikuttaa.
Ammattiliittoihin kuulumattomilla tulee olemaan isoimmat ongelmat sopetumisessa uuteen työmarkkinatilanteeseen jossa tarjolla on pelkkää miinusta
Isoissa vientiyrityksissä Liittojen järjestäytymisaste on lähes 100% heidän asiansa on erittäin hyvässä jamassa palkat omaa luokkaansa samoin työturvallisuus
PK sektori jossa järjestäytyminen olisi erityisen tärkeää on heikko samoin on palkka työtuvallisuus yms.liitosta eroamalla tilanne muuttuvassa maailmassa ei todellakaan parane.
Päätöksen tekee kukin itse mutta toivoisin että jokainen ymmärtää että on työelämässä muutakin kuin halpa työttömyysturva.Kyllä kaikki itse pystyy lantit kirjapalkan päälle tinkaamaan mutta kirja palkkoja ja työlainsäädäntöä ei.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.