Saako sossun täti siellä aktivointisuunnitelman laadinnassa sanoa työkkärille työttömän toimeentuloasiakkuudesta?
Tietosuoja
hmm....
20702
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Aktivointisuunnitelmassa tärkeitä ovat työllistävät toimenpiteet; työvoimakoulutus, tukityö, työkuntoutus, työelämävalmennus, työpajatyö ja työkokeilu. Mahdollinen on eläkeselvitys (lääkärissä työeläkeyhtiöt päätösorganisaatio) ja myöskin mahdolliset työkyvyn alenemat ns. vajaakuntoiseksi työnhakijaksi.
Menettääkö mitään, jos toimentulotuella palkataan töihin oikella palkalla? Miten lienee mahdollista?
Eihän ole pulaa työstä. Hyödyllistä työtähän löytyy pilvin pimein. On vain keksitty sellaiset sosiaalituki ja työttömyyskorvausjärjestelmät, että työtä ei tarvitse tehdä ja niin monet tarpeellisetkin työt jäävät tekemättä, kun mieluummin maksetaan siitä, että ei vain tehdä mitään.
Pitäisi olla työkelpoisille työkykyisille aikuisille työvelvollisuus. Jos ei löydy vapaalta työmarkkinalta työtä, niin tietysti aktivointitukea vastaan pitäisi tehdä julkisen työnantajan / yhdistyksen / muita yleishyödyllisiä töitä, joita löytyy tosiaan maastamme laajalta alalta teknisistä-, avustus-, siistimis-, paperi- ja hoivatöihin.
"Menettääkö mitään, jos toimentulotuella palkataan töihin oikella palkalla?"
Suomessa perusturva on niin matala, että jo ns. palkkatukilaisen "touhutonni" johtaa siihen, että menetät kaikki tuet.
Erittäin oleellista on tehdä ero oikean palkkatyön ja orjatyön välillä, jos kerran töitä on niin siitä pitää maksaa aikuisen oikeaa palkkaa.
Ja orjatyöhän on ihmisoikeuksien vastaista.
Missä ovat PALKANMAKSUHALUT?
Töihin kyllä halutaan, mutta palkkaa ei haluta maksaa.
Eikös tuossa ole perustavanlainen ristiriita?
Töissä ollaan PALKAN, ei työn itsensä takia.
...Pitäisi olla työkelpoisille työkykyisille aikuisille työvelvollisuus....
Ei työtön tarvitse mitään työvelvollisuutta, sillä kyllä jokainen työtön ottaa riemusta kiljuen PALKKAtyön vastaan. Toinen juttu on sitten nämä orjatyöt, joista palkkaa ei makseta. Tuki ei korvaa palkkaa. Minusta jokaisen pitäisi kieltäytyä palkattomista töistä, jos suinkin vain pystyy.
Ei työttömällä pitäisi olla mitään velvollisuutta työskennellä ilman palkkaa. Jos työssäolevan velvoitettaisiin päivääkään tekemään ilman palkkaa, siitä nousisi sen luokan haloo, että ajatuksen tasolle jäisi.
Onneksi suomessa ei ole orjatöitä. Ilmoittakaa heti poliisille, jos joku virkailija teitä työvoimapalveluissa muka orjaksi yrittää kaapata? Suomihan on hyvä maa, myös työttömälle. Jos työttömyys pitkittyy, niin on tarjolla hyviä työllistymisen kynnystä madaltavia palveluja esim.
- Työvoimakoulutus
- Työharjoittelu
- Työelämävalmennus
- Kuntouttava työtoiminta
- Työkokeilu
- Oppisopimus
- Palkkatukityö
Eikä rahatta tarvitse olla, koska harjoittelu-, valmennus- työkuntoutus- ja työllisyyskoulutuksen ajalta saa vähintään työmarkkinatuet ylläpitokorvaukset ja oppisopimus- sekä palkkatukityöstä tulee työehtosopimuksen mukainen palkka.
Tässä oikeaa tietoa orjuudesta:
http://fi.wikipedia.org/wiki/Orjuus
Suomessa orjuuttamiseen puututaan:
http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1516954
Onneksi Suomi on ollut YK asioissa aktiivinen ja on ottanut tiukan kannan orjatyön teettämisen estämiseksi muissakin maissa.
Ei suinkaan rahatta työllisyystoimenpiteissä olla:
http://www.tyorengas.fi/tyorengas/index.php?main=81
Lisäksi esim. työharjoittelu on aina tavoitteellista:
http://koti.kainuu.com/siirtyma/sisalto.html
Eli tavoitteena on auttaa, valmentaa, harjaannuttaa ja kuntouttaa työttömät työelämään. Ei tosiaan voi ymmärtää tuota aivan turhanpäiväistä urputusta. Eihän suomessa ole edes pakko asioida TE-toimistossa tai työvoiman palvelukeskuksessa saa hakea myös itse työn tai elinkeinon.
olet myös käytännössä poikkeuksetta myös sossun asiakas.
Aika harva peruspäivärahalla/työmarkkinatuella oleva on sellainen, joka ei joudu sossuluukulla ramppaamaan, kiitos ällistyttävän matalan suomalaisen työttömyysturvan.
Kiitos, Jyrki ja Matti, tästäkin!
Eihän sitä pakosta tarvitse sossussa rampata, vaan voi toki aktivoitua työmarkkinoille oikein työmarkkinoille tuetusti ja ylläpitokorvaustenkin avulla. Työhön kannustustahan ollaan myös hienosti kehittämässä lisää.
Näköjään.
Ei saa sanoa mitään toimeentulotukiasiakkuudesta, ellet mene allekirjoittamaan tietojenluovutuslupaa.
Tietojenluovutuslupaa ei kannata allekirjoittaa. Luvalla annat työkkärin ja sossun tantoille lähes rajattoman mahdollisuuden tonkia sinun tietojasti lähes mistä vain ja myös luovuttaa sinua koskevia tietoja.
Vaikka kieltäytyy allekirjoittamasta tietojenluovutuslupaa, siitä ei voida sanktioida, lainsäännöstä ei siihen ole.
" 19 §
Työvoimapoliittisen toimenpiteen keskeyttäminen
Työnhakijalla, joka ilman 2 momentissa tarkoitettua tai niihin rinnastettavaa pätevää syytä keskeyttää tai joutuu omasta syystään keskeyttämään työkokeilun, työelämävalmennuksen tai muun niihin rinnastettavan kohtuulliseksi katsottavan työllistymistä edistävän toimenpiteen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta keskeytymisestä lukien."
Aktivointisuunnitelman laatiminen voidaan tulkita työvoimapoliittiseksi toimenpiteeksi, katso myös §18.
"Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)"
Työttömyysturvalaki
Siis, jos vahingossa on jotain tietojen luovuttamisesta lipsahtanut sanomaan, niin ei päde muuta kuin kirjallisena tuo tietojen luovutus.
Missähän noissa säännöksissä annetaan valtuudet antaa karenssi siitä, ettei allekirjoita tietojenluovutuslupaa??? Lainsäännökset kannattaa lukea sana sanalta ja miettiä sitä, mitä on sanottu ja jätetty sanomatta.
Ei siitä voida rangaista, ettei anna tuollaista lupaa. Jos ongelmia tulee tuossa suhteessa, niin luullakseni tietosuojavaltuutettua kiinnostaisi asia, joten sinne yhteys vain: http://www.tietosuoja.fi/
Jos annat luvan sossulle kertoa työkkärin muijalle, että saat toimeentulotukea ja työkkärin muija on läsnä luvan antaessasi, niin tuskin pystyt pullikoimaan tuollaisessa tilanteessa.
Työkkärissä/sossussa ei kannata sanoa yhtään ylimääräistä sanaa. Siis mahdollisimman suppeat vastaukset kysymyksiin ja tarkkana siinäkin.
Suostumuksen antaminen on aina asiakkaan harkinnassa ja vapaaehtoista, eikä sen antamatta jättämisestä aiheudu seuraamuksia.(lähde: typ:n tietosuojaesite.pdf)
http://tyollisyysportti-fi-bin.directo.fi/@Bin/41a41011ef3eb7338c75321ef4f8120d/1232306114/application/pdf/1601367/tietosuojaesite.pdf
On nimittäin se, etteikö siitä tulisi mitään seuraamuksia.
Mikäli eräillä tyypeillä olisi minkäänlaista kosketusta todellisuuteen, loppuisi se lakipykälien siteeraaminen ja niillä perustelu, että "ei se sossu/työkkäri niin voi tehdä", koska niin vaan voidaan tehdä vähän väliä.
Onko kyseessä virkailijan tietämättömyys, ammattitaidottomuus, ilkeämielisyys ja aito pahuus, siitä en osaa sanoa, mutta "kannustuksen" nimissä paukkuu tässä maassa karensseja enemmän kuin koskaan.
Ymmärrän kyllä, että varsinkin kokoomus harrastaa sitä, että repii jostakin lakipykälän ja alkaa väittää, että eihän tuollaista tapahtune kun tässä ja tässä pykälässä ja ihan jopa jossakin esitteessäkin ihan noin lukee.
Todellisuus on kuitenkin ihan jotakin muuta. Sen tietää jokainen joskus sossussa/TYPissä/työkkärissä/Kelassa asioinut.
---"kannustuksen" nimissä paukkuu tässä maassa karensseja enemmän kuin koskaan.---
Näinhän tuo tekee, vaan karensseja paukkuu siitä riippumatta, allekirjoittaako suostumuksen vai ei. Ei sillä ole merkitystä työkkärin/typin harjoittaman mielivallan kanssa.
KARENSSIT
***Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työntekijä, jonka työsopimus on irtisanottu työsopimuslain 7 luvun 2 §:ssä tai merimieslain 39 §:ssä tarkoitetulla perusteella taikka jonka työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin tai merimieslain 49 §:n perusteella, on todisteellisesti riitauttanut irtisanomisen irtisanomisajan kuluessa tai purkamisen kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä, ei ennen työsopimusasiassa tehtyä lopullista ratkaisua voida katsoa, että hän olisi 1 momentissa tarkoitetulla tavalla itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, jollei riitautusta ole pidettävä ilmeisen aiheettomana.
***Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
***Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.
***Koulutuksesta kieltäytyminen ja eroaminen
Työnhakijalla, joka ilman 17 §:ssä tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimaviranomaisen osoittamasta hänelle soveltuvasta koulutuksesta, jonka aikana hänen ja hänen huollettaviensa toimeentulo on kohtuullisesti turvattu, tai joka aloitettuaan tällaisen koulutuksen ilman pätevää syytä on eronnut tai omasta syystään erotettu tällaisesta koulutuksesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta koulutuksesta kieltäytymisestä, eroamisesta tai erottamisesta lukien. Jos työnhakija omalla menettelyllään aiheuttaa, ettei tule valituksi koulutukseen, hänen katsotaan kieltäytyneen siitä.
Työnhakusuunnitelmasta, työllistymisohjelmasta tai työvoimapoliittisesta toimenpiteestä kieltäytyminen (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan työttömyyspäivärahan saajaan vain, jos kieltäytyminen on toistuvaa.
Työnhakijalla on aina oikeus kieltäytyä työssäkäyntialueensa ulkopuolella järjestettävästä työkokeilusta tai työelämävalmennuksesta.
Työvoimapoliittisen toimenpiteen keskeyttäminen
Työnhakijalla, joka ilman 2 momentissa tarkoitettua tai niihin rinnastettavaa pätevää syytä keskeyttää tai joutuu omasta syystään keskeyttämään työkokeilun, työelämävalmennuksen tai muun niihin rinnastettavan kohtuulliseksi katsottavan työllistymistä edistävän toimenpiteen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta keskeytymisestä lukien.
Työnhakijalla on pätevä syy keskeyttää työelämävalmennus tai työkokeilu menettämättä oikeuttaan työttömyysetuuteen:
1) kun hän on ollut saman työelämävalmennuksen tai työkokeilun järjestäjän tehtävissä yhteensä kuusi kuukautta; tai
2) jos työelämävalmennuksen tai työkokeilun järjestäjä olennaisesti laiminlyö vastuutaan toimenpiteeseen osallistuvan työturvallisuudesta tai laiminlyö noudattaa toimenpiteestä tehdyn sopimuksen ehtoja.
***Työnhakusuunnitelman ja työllistymisohjelman toteuttaminen
Työttömällä työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä omalla menettelyllään olennaisesti laiminlyö toteuttaa yksilöityä työnhakusuunnitelmaansa, aktivointisuunnitelmaansa, kotoutumissuunnitelmaansa tai työllistymisohjelmaansa, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta. Aika lasketaan siitä päivästä, jona työvoimaviranomainen on todennut laiminlyönnin. (29.6.2006/548)
***Kuntouttavaan työtoimintaan liittyvä kieltäytyminen ja keskeyttäminen
Kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain 3 §:ssä tarkoitetulla henkilöllä, joka kieltäytyy osallistumasta aktivointisuunnitelman laatimiseen, ei ole oikeutta työmarkkinatukeen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien.
Kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain 3 §:n 1 momentissa tarkoitetulla nuorella henkilöllä, joka ilman pätevää syytä kieltäytyy kuntouttavasta työtoiminnasta taikka keskeyttää tai omasta syystään joutuu keskeyttämään kuntouttavan työtoiminnan, ei ole oikeutta työmarkkinatukeen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä tai keskeyttämisestä lukien.
RANGAISTUSTYÖSSÄOLOEHDOT (3 kk tai 5 kk)
***Toistuva kieltäytyminen
Jos työnhakija toistuvasti ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta 12 §:ssä tarkoitettua työtä tai menemästä 16 §:ssä tarkoitettuun koulutukseen tai hänen tätä vastaavasta menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä taikka osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut koulutuksessa vähintään kolme kuukautta (työssäolovelvoite).
***Ammatillista koulutusta vailla oleva nuori
Ammatillista koulutusta vailla olevalla nuorella ei ole oikeutta saada työmarkkinatukea työttömyysajalta, jos hän ilman pätevää syytä on:
1) kieltäytynyt, eronnut tai erotettu työstä tai 2 luvun 16 §:ssä tarkoitetusta koulutuksesta;
2) kieltäytynyt työharjoittelusta, työkokeilusta tai kuntoutuksesta tai keskeyttänyt tällaisen toimenpiteen; taikka
3) jättänyt hakeutumatta hänelle soveltuvaan ammatilliseen koulutukseen, johon voidaan myöntää opintotukea, taikka kieltäytynyt, eronnut tai omasta syystään erotettu tällaisesta koulutuksesta.
Alle 25-vuotiaalla, joka on menettänyt 3 momentin mukaisesti oikeutensa saada työmarkkinatukea työttömyysajalta, on uudelleen oikeus työttömyysaikaiseen työmarkkinatukeen sen jälkeen, kun hän:
1) on suorittanut 1 momentissa tarkoitetun koulutuksen; tai
2) ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut työharjoittelussa, työkokeilussa tai työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa vähintään viisi kuukautta (työssäolovelvoite).
***500 pvää työmarkkinatukea saaneet tai päivärahalta pudonneet:
Henkilön, joka on saanut työttömyytensä perusteella työmarkkinatukea vähintään 500 päivältä tai jonka oikeus työttömyyspäivärahaan on päättynyt 6 luvun 7 tai 9 §:ssä tarkoitetun enimmäisajan täyttymisen vuoksi ja joka työttömyyspäivärahaoikeuden päättymisen jälkeen on saanut työmarkkinatukea työttömyytensä perusteella vähintään 180 päivältä, oikeus saada työmarkkinatukea työttömyysajalta lakkautetaan, jos hän:
1) kieltäytyy tai eroaa ilman pätevää syytä taikka hänet omasta syystään erotetaan työstä tai työvoimapoliittisesta aikuiskoulutuksesta;
2) kieltäytyy ilman pätevää syytä julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 8 luvussa tarkoitetusta työkokeilusta, työelämävalmennuksesta tai työharjoittelusta, josta on sovittu hänen kanssaan laaditussa työnhaku-, aktivointi- tai kotoutumissuunnitelmassa;
3) keskeyttää ilman pätevää syytä taikka omasta syystään joutuu keskeyttämään työkokeilun, työelämävalmennuksen tai työharjoittelun.
Henkilöllä, jonka oikeus työttömyysaikaiseen työmarkkinatukeen on lakkautettu 1 momentin mukaisesti, on uudelleen oikeus saada työmarkkinatukea työttömyysajalta sen jälkeen, kun hän on ollut työssäoloehdon täyttymistä laskettaessa huomioon otettavassa työssä, 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetussa koulutuksessa tai 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetussa työvoimapoliittisessa toimenpiteessä vähintään viisi kuukautta.
***Aktivointisuunnitelman teosta toistuvasti kieltäytynyt tai alle 25-v, joka kieltäytyy kuntouttavasta työtoiminnasta
Jos henkilön toistuvasta 1 tai 2 momentissa tarkoitetusta menettelystä on pääteltävissä, ettei hän halua osallistua kuntouttavasta työtoiminnasta annetussa laissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työmarkkinatukeen ennen kuin hän on ollut vähintään kolme kuukautta työssäoloehdon täyttävässä työssä tai työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa tai alle 25-vuotiaana 2 §:n 1 momentissa tarkoitetussa koulutuksessa (työssäolovelvoite).
:::::::::::::::::::::::::::
Vuoden 2007 työllisyyskatsauksen mukaan työttömät saivat n. 81 800 rangaistusta. Näistä karensseja on 45 200 ja rangaistustyövelvoitteita 36 700.
Näin siis vuositasolla. Melkoista tehtailua, vai???
Tähän hulluuteen ei saada muutosta ennen kuin kaikki valittavat. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakuntaan menee vuositasolla n. 8 000 valitusta. Jos edes suurin osa sanktion saaneista valittaisi, niin järjestelmä menisi tukkoon ja siihen olisi pakko syventyä, sillä sekä oikeusministeriö että Ihmisoikeustuomioistuin valvovat sitä, etteivät valitusajat pitene kohtuuttomasti.
Vähäisen valitusprosentin takana lienee se, että työttömän valitustie on tehty - kai tarkoituksella - hankalalta näyttäväksi.
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Tuosta 81 800 rangaistuksesta puuttuvat he, jotka ovat potkitut tavalla tai toisella ulkopuolelle työttömyysturvan.
Vuonna 2007 virallisen tilaston mukaan työttömiä oli runsaat 180 000. Siis lähes joka toista työtöntä rangaistiin. Oikea työttömien määrähän on ihan jotain muuta kuin mitä virallinen tilasto osoittaa.
Karenssien kestot ovat joko 2 kk tai 3 kk.
Pelkkiä karensseja on siis vuositasolla n. 45 000. Täysimääräistä työmarkkinatukea saava menettää siis 2 kk:n karenssin ajalta n. 1050 e, 3 kk:n karenssin saanut menettää n. 1580 e. Ansiosidonnaista saava tietysti enemmän.
Lievästä pahoinpitelystä tai lievästä rattijuopumuksesta saattaa selvitä 50-60 päiväsakolla. Työttömän päiväsakko on useimmiten 6 e, joten työtön selviäisi em. rikoksista 300-360 eurolla.
Joten kyllä työtön on tehnyt melkoisen rikoksen karenssin saadessaan.
Rangaistustyövelvoitteet kestävät minimissään 3 kk tai 5 kk. Nykyisin taitaa tavallisin rangaistustyövelvoite olla tuo 5 kk. Periaatteessahan rangaistyövelvoite voi kestää vaikka eläkeikään asti. Se ei vanhene.
Minimissään rangaistustyössäolovelvoitteen saanut siis menettää tuon 1580 e, mutta tavallisimmin minimimenetys on 2600 e (5 kk:n rangaistustyövelvoite). Kattoahan ei ole.
Jos lasketaan karenssien keskimääräiseksi pituudeksi 2,5 kk, niin 45 200 karenssin osalta yhteiskunta säästää työllisyysvaroja n. 59 547 000 euroa, siis yli 59 miljoonaa. Jos tähän vielä lasketaan mukaan rangaistustyövelvoitteet, niin 100 miljoonaa taitaa paukkua rikki kirkkaasti.
Ei siis ihme, että näitä rangaistuksia lätkitään niin kevyellä kädellä kuin tehdään, kysehän on jo fiskaalisesta tavoitteesta.
Kun sitten sossut lisärankaisevat työtöntä vähentämällä perusturvaa 20-40 %, voitaneen puhua jo ihmisoikeusrikoksesta.
Työttömien parissa kuolevuus on muuta väestöä suurempaa, mikä ei ole ihme. Stressi tappaa ja aliravitsemus tappaa. Kaasukammiot eivät ole nykyaikana korrekteja keinoja, mutta käyhän se näinkin.
Kun ei allekirjoita tietojenluovutuslupaa, pääsee pakosta pois typistä.