Tunnen itseni kiusatuksi, mutta onko se riittävä perustelu siihen, että sanon kyseisen henkilön tekevän minulle työyhteisössä kiusaa?
Mikä lasketaan kiusaamiseksi? Onko se sitä, että kyseinen henkilö etsimällä etsii virheitä ja huomautettavaa työstäni? Vaikka se ei kuulu hänen tehtäviinsä.
Laittaa sähköpostia selkäni takana ensimmäiselle esimiehelleni jos on mielestään löytänyt jotain huomautettavaa?
Tarkistaa työni ja huomauttaa siitä jos löytää jotain mistä sanoa, muttei tee tätä työtovereilleni?
Teen virheitä työssäni, mutta kukapa ei tekisi. Kyseessä ei ole ihmishenget ja virheet saa helposti korjattua.
Pidän kyseisen henkilön toimintaa kiusaamisena ja savustamisena, mutta toisina hetkinä, silloin kun tilanteesta on kulunut jo aikaa, tuntuu että olen ylireagoinut asiaan.
Henkilön toimintaa olen kirjoitanut paperille päivämääriä myöten, mutta.. Onko aihetta vai teenkö kärpäsestä härkäsen? Asia vaikuttaa paljon työmotivaatioon ja jaksamiseen. Miten kauan tätä on seurattava?
Mikä lasketaan kiusaamiseksi? Onko se sitä, että kyseinen henkilö etsimällä etsii virheitä ja huomautettavaa työstäni? Vaikka se ei kuulu hänen tehtäviinsä.
Laittaa sähköpostia selkäni takana ensimmäiselle esimiehelleni jos on mielestään löytänyt jotain huomautettavaa?
Tarkistaa työni ja huomauttaa siitä jos löytää jotain mistä sanoa, muttei tee tätä työtovereilleni?
Teen virheitä työssäni, mutta kukapa ei tekisi. Kyseessä ei ole ihmishenget ja virheet saa helposti korjattua.
Pidän kyseisen henkilön toimintaa kiusaamisena ja savustamisena, mutta toisina hetkinä, silloin kun tilanteesta on kulunut jo aikaa, tuntuu että olen ylireagoinut asiaan.
Henkilön toimintaa olen kirjoitanut paperille päivämääriä myöten, mutta.. Onko aihetta vai teenkö kärpäsestä härkäsen? Asia vaikuttaa paljon työmotivaatioon ja jaksamiseen. Miten kauan tätä on seurattava?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Hei. Tiedän mistä puhut. Onko kyseessä siis kollega? Hänen tehtävänsä ei ole todellakaan etsiä sinun virheitäsi ja raportoida niistä eteenpäin. Tuttu tilanne muuten, paitsi että minun virheitäni etsii ja niistä raportoi lähiesimies. Samoin näistä "virheistä" mainitaan työtoverille minun ollessa paikalla, siis ei suoraan minulle. Tätä ei tehdä toisille työtovereilleni. Tilanne on erittäin ahdistavaa ja vaikuttaa todellakin työmotivaatioon sekä jaksamiseen työssä. Minusta tämä on kiusaamista.
"Laittaa sähköpostia selkäni takana ensimmäiselle esimiehelleni jos on mielestään löytänyt jotain huomautettavaa?"
Tästä kannattaisi puhua esimiehen kanssa ja ottaa selvää, mikä on esimiehen kanta asiaan.
Ja onneksi esimieheni on kanssani samalla linjalla. Asiasta tullaan keskustellaan kyseisen henkilön kanssa ja olemaan yhteydessä hänen esimieheensä, mutta pelkään joutuvani vielä pahemmin ajojahdin kohteeksi. Kyseinen henkilö, kun on minua korkeammalla hierarkiassa.
Ja jos kiusaamista ei pelkällä keskustelulla saada loppumaan niin epävarmuus siihen, että onko asia sellainen, että siihen voi työsuojelun tms. kautta puuttua on aika vahva.
Kyseisen henkilön kohdalla on aiemminkin jouduttu puuttumaan vastaaviin tilanteisiin ja mitään vaikutusta sillä ei ole hänen käyttäytmiseensä ole ollut.
Kiinnostaisi tietää, että mikä ihmisen saa käyttäytymään todella lapsellisesti ja toisinaan jopa naurettavasti?
Materiaali luettavaksi:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
Kiusaamisen selvittäminen kestää usein pitkiä aikoja, siihen kannattaa varautua, että tilanne ei ratkea nopeasti.
kovin pitkään jaksaa. Vieläpä oman henkisen terveyden/jaksamisen kustannuksella.Kiusaaja osaa latistaa ja mitätöidä kiusatun ihan täysin ilkeällä käytöksellä ja tekeytyy itse uhriksi, kun asian ottaa puheeksi :(
Eikös ole kummallista kun kiusaamisesta on kulunut aikaa, uhri alkaa epäillä itseään ylireagoinnista.
Silloin kiusaaja on onnistunut.
Itse olen kokenut työpaikkakiusaamista ja mietin itse kuinka kaduin sitä että ilmoitin siitä esimiehelle.
Hän myönsi huomanneensa tämän, mutta loppujen lopuksi hän alkoi myös käyttäytyä minua kohtaan pilkkaavsti. Tässä välissä kiusaajani hakeutui muualle työhön.
Hän ei koskaan sanonut mitään vaan matki minun eleitä ja ilmeitä.
Sairastan nivelrustotautia ja joskus olen kankea ja vaapun kuin ankka, katsos vaan esimiehenikin konkkosi kerran minua vastaan.
Teetti minulla töitä valtavalla vauhdilla, kiireeseen vedoten.
Sitten työt tietysti loppuivat ja ne työt jotka vimmalla tein odottivat työpöydälläni eteenpäin viemistä pahimmillaan 4 päivää, eikä minulle annettu mitään työtä.
Näin jatkui 5 kk, valtava olematon työpiikki ja
sitten, ei mitään.
No, jos tämän tarkoitus oli savustus ennenaikojaan se osittain onnistui, sain uskomattomia tressipohjaisia migreenikohtauksia,
olin pois jatkuvalla syötöllä kolmen viikon välein.
Kesti vuodenpäivät toipua tuosta prässistä.
että kyseinen henkilö on onnistunut saamaan minut, joka muuten olen suhteellisen itsevarma, epäilemään omia taitojani, uskomaan siihen, että hänen käytöksensä kuuluu hänen työhönsä ja epäilemään, että ylireagion. Onneksi työkaverit ovat tilanteen huomanneet ja neuvoneet mitä tulee tehdä..
Hyvä ettet jää tilanteessasi yksin kärvistelemään.
Kuinkahan monta työpaikkaa ja kurjuustarinaa on kiusatusta jonka epäasiallisen kiusaamiseen tavallaan osallistuvat kaikki,jotka eivät reagoi mitenkään.
Hiljaista hyväksyntää.
Sitähän se ei ole, vaan muut pelkäävät että kiusaaja haarukoi heidät.
on muita työkavereita tukena tuollaisessa tilanteessa.
Sepä se juuri on useinmiten kiusaajan tavoite. Saada kiusattu epävarmaksi itsestään ja jos teet virheen, siitäkös se riemu repeää. Lohduttaudu sillä, että kiusaajalla on itsellä huono itsetunto ja kokee sinut uhaksi omalle asemalleen/työlleen. Olet siis hyvä työssäsi, ei "keskinkertaisuuksia" kukaan viitsi kiusata.
tuo kannustaa. Ikävää tässä on, että tänään sain kuulla etten ole ainoa, jota kohtaa kyseinen henkilö tällaista tekee.
Haluan uskoa, että asia saadaan hoidettua siististi ja kukaan ei enään joudu vastaavanlaisen "käsittelyn" kohteeksi.
Jo se, että muut ovat samanlaisen käytöksen kohteena helpottaa tilannetta kummasti. Voitte yhdessä viedä asiaa eteenpäin. Tilanne on huomattavasti helpompi silloin, koska sinun ei tarvitse yksin todistella, että toinen kohtelee teitä väärin.
Kun saatte ylemmän esimiehen puhuttetelemaan ja kouluttamaan tätä kiusaajaa, niin hänen tulee muutta toimintapojaan. Jos hän on normi ajatteleva yksilö, hän kyllä osaa toimia niin, että saa pitää työpaikkansa. Muussa tapauksessa kovemmat keinot on otettava käyttöön. Ihanteellista olisi, että muut hoitavat tätä asiaa tästä eteenpäin ja sinä saat keskittyä työhösi.
Minulla on kollega, jonka sähläilyjä olen saanut jatkuvasti korjailla. Olen viime aikoina kyllästynyt korjaamaan toisen virheitä, jotka vaikuttavat omaan työhöni, ja siksi olen alkanut kertoa virheistä yhteiselle esimiehellemme. Muutkin ovat tuon henkilön sähläyksen huomanneet. mietimme juuri, pitäisikö asia ottaa avoimesti puheeksi, koska näyttää että henkilö ei selviydy tehtävästään.
Kyse ei ole tahallisesta kiusaamisesta mutta eihän kukaan voi jatkuvasti toisen virheitä joutua korjailemaan. Henkilö itse kuittaa tapahtuneen yleensä juuri noin, että ei kyse ole ihmishengistä ja että saa ne helposti korjatuksi. Seurauksena on että tuo henkilö saa tosi vähän aikaan todellist työtä, koska aikaa menee niin paljon sähläämiseen. Ja myös meidän muiden aikaa menee hänen sählinkiensä selvittelyyn.
Kaikki tekevät virheitä, sinäkin. Tämä oli toisaalta hyvä esimerkki sieltä tilanteen toiselta puolelta, mutta virheesi on siinä, että kerrot niistä esimiehelle, korjailet virheitä ja pohditte asiaa muiden kanssa!!!
Mitäänhän ei tapahdu, ellei osallinen pääse mukaan näihin keskusteluihin. Esimiehen tehtävä on jutella tämän ihmisen kanssa KAHDESTAAN, eikä raportoida muille keskustelun tuloksista, ellei ko henkilö halua. Keskustelunhan täytyy olla rakentava, jotta tämä ihminen oppisi virheistään ja kaikki sujuisi taas kuin rasvattu.
Älä korjaile toisen virheitä! Joskus henkilön täytyy saada nähdä itse virheensä ja niiden seuraukset, ennen kuin ymmärtää, että se ei hengenvaarallinen -virhekin voi aiheuttaa työpaikalla paljon lisätyötä.
Antaisin kyllä mielelläni tuon henkilön korjailla itse virheensä, mutta hän ei osaa, ja pyytää itse jatkuvasti minut apuun. Ei selviä töistään.
Oletko tosiaan sitä mieltä, että ei saisi valittaa eismiehelle? Enkö saisi edes kahdestaan sadatella toisen kollegan kanssa, joka myös joutuu tekemään tämän sählärin jäljiltä ekstrahommia? Mitä sitten pitäisi tehdä? Pitäisikö vain tyynesti ja valittamatta auttaa sähläävää kollegaa kerta toisensa jälkeen? Vai pitäisikö kieltäytyä auttamasta ja katsoa tyynesti vieressä kun tiimimme tuos menee päin p:tä?