No niin, elikkä olin pakotettu ottamaan lopputilin, koska en pysty kyseiseen työpaikkaan enää menemään. Yritys olisi voinut tuotannollisista / taloudellisista syistä mut irtisanomaan, mutta koska heillä ei ole tarvetta ulkoistaa minua, niin eivät myöskään valmiita maksamaan 4 kk palkkaa (11 vuotta työssä)Karenssiahan tulee se 3 kk, mutta mulla on sairaslomaa vaikka kesään asti... Olen ottanut selvää, että karenssi "kuluu" myös tämän sairasloman aikana. Onko jollain kokemusta / tietoa ihan käytännössä, toimiiko homma näin? Koska jotenkin noihin virkamiehiin ei aina löydy täyttä luottoa...
Omat potkut
sairaslomalla.
4266
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
sairasloman aikana eli kannattaa pitää mahdollisimman pitkä sairasloma, ainakin vuosi näin alkuun, niin ei kulu ansiosidonnaisen päivät ja saat olla ihan rauhassa työkkärin kyykytyksiltä.
sairausloma on lakisääteinen asia, eikä kukaan työnantaja voi muutenkaan pakottaa ketään sanomaan itseään irti. Eikös siitä saa korvauksia, jos työnantaja sanoo sairausloman aikana työntekijän irti ja työntekijä riitauttaa asian ehkä liittonsa juristin avulla. Korvaukset ovat kuulostaneet vähintään kohtuullisilta summilta.
Eli, mulla oli vaihtoehdot, joko 3 kk karenssi, ja lopputili samantie, tai 4 kk "karenssi", koska firma ei suostunut maksamaan siltä ajalta palkkaa, mikä mulle olisi lain mukaan kuulunut. Ja tämä siitä johtuen, koska halusin itse pois, ei yritys olisi minusta halunnut luopua...
No niin, elikkä irtisanoin itseni vuoden alusta (sovittiin niin), ja sairasloma jatkuu ainakin toukokuun loppuu. Joten 3 kuukauden karenssi tulee täyteen, miten minun kannattaa edetä sen jälkeen, esim työkkärin ja YTK:n kanssa? Ja voinko joutua kuseen KELA:n kanssa, kuitenkin olen saanut sairaspäivärahaa, ilman että olen työsuhteessa...