Hei!
Saisin töitä eräästä firmasta huhtikuusta lähtien (koulun ohella) , sillä ehdolla että olisin myös koko kesän töissä.
Aion kuitenkin (ei vielä varmaa) lähteä pohjoiseen töihin eri työpaikkaan heinäkuusta kesäloman loppuun asti. .
Haluaisin kuitenkin aloittaa huhtikuussa jo iltatyöt, vaikka en välttämättä sitten ole koko kesää heidän palveluksessaan.
Joten ajattelin kysyä voiko alaikäinen irtisanoa (määräaikaisen?) työsopimuksen ilman perusteita irtisanoutumisajan kanssa?
Saisin töitä eräästä firmasta huhtikuusta lähtien (koulun ohella) , sillä ehdolla että olisin myös koko kesän töissä.
Aion kuitenkin (ei vielä varmaa) lähteä pohjoiseen töihin eri työpaikkaan heinäkuusta kesäloman loppuun asti. .
Haluaisin kuitenkin aloittaa huhtikuussa jo iltatyöt, vaikka en välttämättä sitten ole koko kesää heidän palveluksessaan.
Joten ajattelin kysyä voiko alaikäinen irtisanoa (määräaikaisen?) työsopimuksen ilman perusteita irtisanoutumisajan kanssa?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Pääsääntönä on, että määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia koko määräajan. Määräaikaista työsopimusta, jossa irtisanomismahdollisuudesta ei ole sovittu, ei voi laillisesti irtisanoa. Määräaikainen työsopimus, jossa ei ole irtisanomisehtoa, voidaan ennenaikaisesti päättää ainoastaan työnantajan ja työntekijän yhteisestä sopimuksesta ja silloin, kun työsopimuksen päättämiseen on olemassa purkuperuste.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa. Sopiminen on syytä tehdä siten, että työsopimukseen otetaan nimenomainen työsopimuksen irtisanomista koskeva ehto. Ehdon sisältö voi olla esimerkiksi seuraavan kaltainen: Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Määräaikaisesta työsopimuksesta tulee siten automaattisesti viiden vuoden kuluttua irtisanomisenvarainen. Edellä mainitusta huolimatta on kuitenkin syytä muistaa, ettei sopimus kuitenkaan muutu viiden vuoden jälkeen toistaiseksi voimassa olevaksi.
http://www.maaseutuplus.fi/fi/maaseutuplus/body0=3598