Hei!
Saisin töitä eräästä firmasta huhtikuusta lähtien (koulun ohella) , sillä ehdolla että olisin myös koko kesän töissä.
Aion kuitenki ( ei vielä varmaa) lähteä pohjoiseen töihin eri työpaikkaan heinäkuusta kesäloman loppuun asti.
Haluaisin kuitenkin aloittaa huhtikuussa jo iltatyöt, vaikka en välttämättä sitten ole koko kesää heidän palveluksessaan.
Joten ajattelin kysyä voiko alaikäinen irtisanoa (määräaikaisen?) työsopimuksen ilman perusteita irtisanoutumisajan kanssa?
Saisin töitä eräästä firmasta huhtikuusta lähtien (koulun ohella) , sillä ehdolla että olisin myös koko kesän töissä.
Aion kuitenki ( ei vielä varmaa) lähteä pohjoiseen töihin eri työpaikkaan heinäkuusta kesäloman loppuun asti.
Haluaisin kuitenkin aloittaa huhtikuussa jo iltatyöt, vaikka en välttämättä sitten ole koko kesää heidän palveluksessaan.
Joten ajattelin kysyä voiko alaikäinen irtisanoa (määräaikaisen?) työsopimuksen ilman perusteita irtisanoutumisajan kanssa?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Sinänsä iällä (joitakin poikkeuksia mutta ei irtisanomiseen) ei ole tässä tekemistä.
Tilanteessasi on kaksi suurta virhettä jos näin ajattelet asiaa.
Ensinnäkin työhönotto tilanteessa/sopimuksen tekemisessä EI saa antaa väärää tai harhaanjohtavaa tietoa. Se jos tiedät jo etukäteen ettet ole ehkä käytettävissä koko sopimusaikaa etkä tätä kerro, on vakava sopimusrikkomus.
Toiseksi jos olet tekemässä määräaikaista sopimusta siinä ei ole irtisanomis mahdollisuutta (jollei ole toisin sovittu että sopimus on ns. sekamuotoinen sopimus jossa mainitaan irtisanomisaika).
Määräaikaista sopimusta ei siis voi sanoa irti kuin vakavasta sopimusrikkomuksesta (kuten ettei työnantaja ole maksanut palkkaa tai työntekijä on vaikka varastanut työpaikalta).
Määräaikainen sopimus sitoo niin työnantajaa kuin työntekijää sen aikaa mitä on sovittu.
Ihan myös moraalinen tekijä on suuri. Työpaikka on siis ilmoittanut että tarvii tekijää ja haluaa siihen tekijän jonka opastavat tehtäviin. Eivät he huvikseen sinne juuri sinua ota vaan siksi että on tarve työntekijään joka on valmis sitoutumaan. Heille on varmasti vaikea tilanne jos kesällä joutuisivat kouluttamaan uuden tekijän.
Suosittelen että jos haluat sinne pohjoiseen lähteä niin haet ihan johonkin muuhun yritykseen iltatöihin.
Älä välitä vaikka porvarit itkee, että on väärin rikkoa lakia tai irtisanoa sopimus, pahempia roistoja ne on. Pari vinkkiä, millä pääsee irti määräaikaisesta sopimuksesta:
1. Tarkista ensin onko työsopimuksessa määritelty koeaikaa. Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen välittömästi.
2. Huoltaja voi purkaa alaikäisen työsopimuksen, jos katsoo sen lapsen kehityksen kannalta hyväksi. Eli nakita äite asialle.
3. Pidä turpasi kiinni siitä, että menet toiseen työpaikkaan, jos saavat tietää, niin voivat rahastaa sinua hyvin.