Millä tavoin te suhtaudutte sellaiseen työntekijään, joka hermostuu kaikesta mahdollisesta eteen tulevasta ongelmasta tai vastoinkäymisestä?
Minä en nimittäin enää tiedä kuinka suhtautua. Työyhteisössämme on naishenkilö, joka näyttää ottavan negatiivisen asenteen kaikkiin ongelmiin. Lisäksi näyttää siltä, että hän suurentelee pientäkin asiaa päässään ja sitten räjähtää. Kukaan ei sitten uskalla tehdä asialle mitään, vaan jokainen kuuntelee kiltisti huutoa ja kiroilua. Joka kerta kun kuulen tämän raivoamisen, niin itselläni nousee addrenaliini kohisten. Pitäisikö vaan jaksaa kuunnella?
Minä en nimittäin enää tiedä kuinka suhtautua. Työyhteisössämme on naishenkilö, joka näyttää ottavan negatiivisen asenteen kaikkiin ongelmiin. Lisäksi näyttää siltä, että hän suurentelee pientäkin asiaa päässään ja sitten räjähtää. Kukaan ei sitten uskalla tehdä asialle mitään, vaan jokainen kuuntelee kiltisti huutoa ja kiroilua. Joka kerta kun kuulen tämän raivoamisen, niin itselläni nousee addrenaliini kohisten. Pitäisikö vaan jaksaa kuunnella?
Vastaukset 20
Vanhimmat
mulla itselläni oli juuri samankaltainen pomo, kestin häntä parin vuoden ajan. Voi sitä raivoamisen ja v*ttuilun määrää, alkoi tosiaan oma pinnakin olla aika tiukalla ja mieli maassa. Vaihdoinkin sitten työpaikkaa oman mielenterveyteni säilyttämiseksi.
Toinen kokemus liittyy mullakin työkaveriin: jo vanhempi naishenkilö, joka oli aivan raivona jatkuvasti. Tein aina kaiken väärin: jos kysyin neuvoa, kävin hermoille, mutta sekin ärsytti jos en kysynyt. Yritin jutella sitten vaan ihan niitä näitä, kunnes sitten katsoin parhaaksi loppuaikoina vain toivotella hyvät huomenet aamulla ja heipat työpäivän päätyttyä ja pidin muuten leipäläpeni tukossa. Tämäkin tuntui sitten ärsyttävän, kuulin nimittäin kun hän haukkui "tuppisuuta työkaveria" jollekin puhelimessa.
Tavallaan näitä ihmisiä käy sääliksi, kun heillähän on ilmiselvästi paha olla. Voisiko järjestää vaikka jonkinlaisen palaverin esimiehen kanssa?
olen entisenä luottamusmiehenä huomannut, että ainoastaan nopea ja topakka suhtautuminen firman johdosta alkaen voi auttaa tuohon. Meillä eräs kolleega sai kerran kirjallisen varoituksen noin 15 minuuttia sen jälkeen kun hän "räjähti" todistajien edessä (taas kerran) onnettomalle kolleegalleen. Kummasti rauhoittui, muttei parantunut sentään. Elikkä esimiehen siviilirohkeus on tarpeen
Esimiehen kuuluisu ohjata hänet pakkosairaslomalle. Hänhän on ongelmainen ja ei varmasti itse sitä näe tai on niin kova luu että ei halua nähdä. Esimies voi ohjata hoitoon, hermolomalle tai siirtää toisiin tehtäviinkin. Jos kyseisestä henkilöstä on näyttöä ja on tapellut äänekkäästi yhden sun toisen kanssa, niin näyttöäkin pitäisi siis teidän firmassa olla. Ja paras näyttö on jos tekee asiakastyötä ja toimii äänekkäästi myös asiakkaille.
Olen itse esimiesasemassa ja työpaikallani on n.19-vuotias nainen ja itse olen päälle kahdenkymmenen oleva nainen ja tuo nuori neiti ei kunnioita pätkääkään mitä sanon vaan ottaa kaiken henkilökohtaisesti ja alkaa haastaa riitaa esim. aiheesta roskisten vaihto. No tänään hän sitten järjesti kohtauksen asiakkaan edessä alkaen syyttää minua tilausvirheestä vaikka itse oli virheen aiheuttanut ja lopuksi veti mukaan henkilöjohtaisen elämäni mikä ei liity mitenkään työhön ja asiakas katsoi kauhusta kankeana kun tuittupää idiootti huusi naamapunaisena mitä sylki suuhun toi..eipä muuta kun tyttö takahuoneeseen ja varoituslapun kanssa kotiin miettimään tekojaan. Seuraavaksi keskustellaan hänen kanssaan mikä mättää kun muut työntekijät ovat alkaneet avautua kyseisetä tytöstä että on todella räjähdysaltis tapaus eikä mitään uskalla sanoa tai tehdä kun kokoajan odottaa että tyttö pimahtaa.
Tässä tapauksessa tämä ko. henkilö on kuitenkin luottoasemassa firmassamme, eli häntä ei voida ihan noin vaan siirtää muualle, ellei sitten itse halua lähteä. Mikäli raportoisimme esimiehelle ongelmasta, niin se tokaisisi meille, että "setvikää asiat keskenänne". Haluaa siis pelastaa oman nahkansa.
En halua moralisoida, mutta mistä se johtuu että naistyöntekijät vaikuttaisivat olevan niitä hankalampia tapauksia työyhteisöissä? Etenkin jos niitä on useita naisia samassa köörissä?
Kauheata kun tälläisiä vihakimppuja saa katsella päivästä toiseen. Meillä monen vuoden kestävä piina. Hänenllä on ilmeisesti ns. jes miehiä takana jotka eivät uskalla sanoa hänelle suoraan asioita. Ja se kuka uskaltaa sanoa ääneen joutuu vihan kohteeksai.Sit kun se joka sanoo ääneen miten asiat on, niin ja lähtee työpaikasta pois, niin voi näitä muita ketkä ei ole sanonnut mielipiteitään.Hän ottaa uuden uhrin näistä hänen jes miehistään. Ja kaiken lisäksi tämä kyseinen henkilö toimii sosiaalialalla..avuttomien ihmisten hoitajana ja tukijana.Ja peli senkun jatkuu. Ihanaa suomalaista työpaikan ihanuutta!! Itse myös nostan kytkintä heti kun loksahtaa paikoilleen, mutta perästä kuuluu mainosta tästä ihanasta ihmisestä!!
Meillä näutä tapauksia on muutamiakin, merkillepantavaa on että he ovat johtajan hyviä ystäviä, johtaja ei siis sano heille mitään ja lähiesimies ei ymmärrä mistään mitään. On todella rasittavaa tehdä työtä tällaisessa yhteisössä. Olemme puhuneet työkavereiden kanssa, muutosta pitäisi saada aikaan.
On sanonut,että jokaisen velvollisuus on pitää huolta siitä,että työpaikalla on hyvä ilmapiiri.Eräs työkaveri joutui puhutteluun,kun alkoi tiuskia toisille ja muutenkin käyttäytyä ilkeästi.Kunnioitan tätä esimiestä,huonosta käytöksestä huomauttaminen on toisten työntekijöiden puolien pitämistä.
Harvemmassa paikassa vaan on jämäköitä esimiehiä ja johtajia. Eivät ne uskalla puuttua työntekijöiden välisiin ongelmiin tai sitten työntekijän ongelmiin. Eritoten silloin, kun työntekijä on aggressiivista sorttia joko henkiseltä tai fyysiseltä kantiltaan.
naishenkilö, joka ei edes tervehdi aamulla.
Pelkästään tuo, että jättää tervehtimättä saa tuntemaan että olenko kenties tehnyt häntä kohtaan jotain väärin. Toinen asia on se, että ei osata pyytää käytöstään anteeksi. Vaikka käydään huutamassa ja kiroilemassa korvan juuressa, niin ei kuitenkaan pahoitella tapahtunutta. Itseäni kaduttaisi pirusti, jos öykkäröisin samalla tavalla ja huomaisin, että aiheuttaisin muille mielipahaa.
Täytyy huomioida, että sinä olet terve jos kaduttaisi ja harmittaisi. Nämä saunanhuutajat on sairaita ja luulevat että muut pelästyy niiden huutoa, kun ei ole isoa evästä päänupissa, niin luulevat että kun on isot kitapurjeet niin sillä pääsee elämää eteenpäin.Ja kaiken lisäksi syyttävät muita, että ei osaa keskustella jne..katsoisivat itseään peiliin.
Pohdiskelin, että mitäköhän seuraisi jos minä vastaisin kovemmalla äänenpaineella ja rivommalla kielellä tälle henkilölle, kun se seuraavan kerran tulee huutamaan? Kuten jo mainitsin, niin jälkeenpäin kaduttaisi, mutta seuraisikohan siitä minulle puhuttelu vai kenties potkut? Ainakin se naikkonen olisi minulle varmasti ikuisesti vihainen.
Huuda takas. Ei sulle mitään potkuja tule. Kolme kirjallista varotusta ensin täytyy tulla. Huuda niin et muita ei kuule ja uhkaile vähän et kerrot ihmisille millainen olet..Jos ei ole kukaan kuulemas, niin ei sillä mitään todisteita ole!! Ha.. haa hullut täytyy saadas kuriin
Mitä sillä väliä jos joku isompi esimies ottaa puhutteluun, jos tiedät että sinussa ei ole vikaa. Voit valaista esimiestäsi miten oikeasti asiat on. Ei niitä pomoja tarvi pelätä. Minä sanon niillekkin suorat sanat jos tarve. Ei ne sen kummempia ole syö ja paskoo niin kuin muutkin.Ja asioiden on tapana tulla julki miten ne oikeasti on. Ei välttämättä samalla istumalla mutta vuosienkin kuluttua.
naishenkilö toisesta pisteestä töissä, joka käy välillä meijän duunissamme, joka ei tervehtinyt ollenkaan, kun muutaman kerran tervehdin häntä. sitten pikkujouluissa se käänsi mulle selkää, kun olin yhdessä naisporukassa ja toiset vaa sanovat että jos se teki sen huomaamattaan. lisäksi se jätti mut kutsumatta sen tupareille, joihin se tais kutsuu kaikki muut...
Olen sitä mieltä, että jos joku menee kanteleen jollekkin isoimmalle johtajalle toisista. Niin kantelian sosiaalliset taidot on vielä hiekkalaatikko asteella. Pikkulapsethan menee kanteleen äidille toisista, että äiti hoitaisi hommat kun lapsi ei osaa. Jos aikuinen käyttäytyy näin, niin ei ole kovin hiekkalaatikolta pidemmälle päässyt. Luulisi, että osaisi jutella jos riitaa tullut. Riiteliät ei yleensä taida osata siis nämä huutaja tyypit. Eli lohdutus sinulle joka kuuntelet työkaverisi hillumista. Hän on kehitysasteeltaan jäljessä. Lapset kantelee opelle jne..sosiaalliset taidot siis ala-arvoiset.
Alta kolmikymppinen nainen. Olkoon hänen nimensä vaikka Jaana. Hän ei räjähtele, vaan harrastaa hiljaista kiusaamista. "painelee nappeja" "vetelee naruista" ja sitten jos hänelle sanoo jotain asiasta, hän katselee silmät suurina ja puhuu karmivan rauhallisella äänellä kuinka hänet on vaan aina väärinymmärretty.
Hänellä vaikuttaisi olevan ongelmia kaikkien naispuolisten kanssa. Silloin kun olimme vielä Jaanan kanssa "väleissä" hän edellisistä työpaikoistaan kertoessaan puhui usein siitä kuinka niissä jokaisessa aikaisemmassa työpaikassa oli aina joku häntä vanhempi, ja siksi katkera ja kateellinen nainen joka otti hänet silmätikukseen.
Nykyisessä työssä, pari naista, Pirjo ja Pirkko, jotka lähtivät pois ennen kun minä tulin taloon, olivat Jaanan kertoman mukaan myös inhottavia hänelle, koska olivat vanhempia ja kokivat Jaanan uhaksi hänen nuoruutensa ja ulkonäkönsä vuoksi.
Talossa oli myös sinne tultuani vielä eräs nainen, olkoon nimi vaikka Niina. Jaana briiffasi minua Niinasta sen verran, että Niina on todella ärsyttävä ihminen ja kohdellut Jaanaa todella inhottavasti. Jaana epäili, että Niina käyttäytyi sen takia niin, koska kokee Jaanan uhaksi, koska silloin kun Jaana tuli taloon, "Niina ei enää ollutkaan se nuorin ja kaunein pimu talossa piukissa farkuissaan".
Minulle, sekä minun kanssa samaan aikaan aloittaneelle naiselle Maijalle Jaana oli häikäisevän ystävällinen. Niin älyttömän sydämellien ja teki mitä ihmeellisimpiä palveluksia ja mehän oltiin Maijan kanssa ihan myytyjä tämän melkein epätodellisen ihastuttavan Jaanan edessä.
Aika kului. Tuli organisaatiomuutos ja minun työnkuvani vaihtui. Rupesin tekemään samoja hommia kuin Jaana. Tämän jälkeen Jaana ei enää jutellut minulle eikä Maijalle normaaliin tapaan. Aikaisemmat "Moi :), voisitko, tekisitkö" lauseen aloitukset muuttuivat yksinkertaisemmiksi "tee" muodoksi. Jos hänelle tuli juttelemaan työn ohessa, hän ei irroittanut katsettaan monitorista ja vastasi hyvin lyhytsanaisesti. Ei enää tervehtinyt. Esitti ettei huomannut toista siihen asti, että täytyi itse mennä hänen eteensä heiluttamaan kättä että "moi". Lopuksi tuli esille myös muita asioita mitkä rupesi karmimaan. Huomasin hänen esim. alkaneen vaihtaa minun tekemiini juttuihin omia nimmareitaan.
Ajan myötä rupesimme sitten Maijan kanssa viihtymään paljon enemmän lounailla ihan kaksistaan. Jossain vaiheessa uskaltauduimme puhumaan keskenämme Jaanasta. Huomasimme että olemme molemmat saaneet samaa kohtelua, huomanneet samoja asioita ja totesimme että kylläpä helpottaa jakaa jonkun kanssa nämä tuntemukset, että tietää, että ei olekaan vaan ihan yksin kuvitellut kaikkea.
Tämä henkien taisto painottuu kuitenkin minuun. Olen ehkä nyt se seuraava Jaanalle inhottava ihminen, joka on sitä vaan sen takia että koen Jaanan uhaksi jotenkin?
Tiedän, että Jaana on tehnyt tätä samaa sille Pirjolle joka lähti talosta ennen kun minä sinne tulin. Jaana oli myös haukkunut Pirjoa netissä omilla tunnareillaan pitkän aikaa jonka Pirjo sai tietoonsa ja loukkaantui pahasti. Asia tuli johdon tietoon ja syntyi taistelu työpaikalla. Ilmeisesti johto ei osannut tai halunnut hoitaa tilannetta ja Pirjo lähti. Jaanalla on nyt uudet tunnarit samoille foorumeille, joissa on nyt kirjoittanut ikävään sävyyn minusta ja Maijasta. Jotta tarina ei rönsyile liian pitkäksi, en lähde selittämään siitä sen enempää.
Mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä? Olen yrittänyt puhua asiasta esimiehen kanssa. Minut on käsketty olemaan hiljaa asiasta "tai joku saa lähteä". Miten ihmeessä he haluavat pitää tuollaista ihmistä talossaan? Mikä on syy että kun toinen, ihan eri kuvioista tullut uusi työntekijä, peräti kaksi uutta on havainnut ja raportoinut ikävästä asiasta joka on toistoa historiasta, niin he eivät halua kuulla asiasta?
Ehkä koska Jaanan käytös ei ole näkyvästi räiskyvää ja naama punaisena kilaroimista, niin kukaan hänen teoistaan tietämätön ei tajua tilannetta? Tähän kyllä täytyy sanoa että nyt hänen toimistaan tietää riittävän moni eikä sitä hyväksytä. Johtotahon ihmiset vaan haluaa lakaista ongelmia piiloon kun kissa paskansa ja juuri he ovat niitä, joiden tulisi ratkaista tällaisia tilanteita. Ei voi pistää työntekijöitä keskenään kinastelemaan ja itse piiloutua.
Ja mikä tällaista Jaanan tapaista ihmistä vaivaa?
Kun hänen kirjoittelunsa ja käytöksensä tuli taas ilmi ja siitä keskusteltiin hänen kanssaan, hän ei pyytänyt anteeksi, ei osoittanut katumusta eikä häpeää. Hän kokee olevansa oikeutettu mielipiteisiinsä ja on joka käänteessä väärinymmärretty. Parasta oli lause jossa hän totesi, että olisi ollut valmis anteeksi antamaan Pirjollekin.
Laki velvoittaa jokaisen työntekijän kertomaan tietoonsa tulleesta työpaikkakiusaamisesta esimiehelle.
Avoimen vihan tunteen pystyy käsittelemään kun se on läsnä ja voi kommunikoida kyseisen henkilön kanssa ellei hän sitten pakene raivottuaan, eli ei ole valmis keskustelemaan vihastaan.
Hankalampi ja todella ärsyttävä tyyppi on henkilö joka on aina naama virneessä ja muka leikkii että kaikki on hyvin. Hän tekee jäynää ja määräilee ja hallitsee näennäisellä kiltteydellään työpaikkaa.
Hänellä on aina selitys valmiina ja puhuu usein itsenä pussiin. Kun hän jää kiinni valheistaan hän pyytää muka nöyränä anteeksi ja LUPAA ettei enää ikuna tee mitään vastaavaa.
Mutta hän on kuin alkoholisti, heti seuraavan tilanteen tullen hän taas tekee saman virheen. Hän ei kuuntele muita ja pölöttää vain itsestään.
Hän käyttäytyy röyhkeästi jos kyse on hänen omasta edustaan. Hän kutsuu itsensä jopa kylään käsittämättä ettei ole tervetullut samaan aikaan hän puukottaa selkään.
SIIS IHAN HIRVEÄ TYYPPI ... liukas kuin saippua.
Uuteen työpaikkaan tultuani porukka oli ihan loppu hänen takiaan. Tulee pomon kanssa hyvin juttuun, niin hyvin että jäivät sinne nyt kaksin kun muu poukka hakeutui muualle töihin. Sääliksi käy vain asiakkaita jotka ovat ilmaisseet myös etteivät pidä kyseisestä henkilöstä.