Hei,
tuossa olen seurannut eri työnantajia ja heidän alaisenaan toimivia mitä erilaisempia ns. rekrytoijia.. Olen miettinyt heidän ammattitaitoaan.. Onko heillä itsellään ihmissuhde taitoja.. osaavatko he ottaa huomioon rekrytoidessaan, että on kysymys ihmisistä, ei papereista.. tai todistuksista, vaan ihmisistä..
Olen miettinyt että kun joihin töihin palkataan väkeä, sanomalla sillä ja sillä ihmisellä on kokemusta ym. Niin onko nuo rekrytoijat koskaan ajatelleet sitä, että jokainen ihminen oppii työn kuin työn, kun ihmiselle annetaan mahdollisuus oppia.. ja saada kokemusta..
Ja yksi kysymys myös jonka haluaisin herättää keskusteltavaksi on myös, se että jos ihmisellä on jo valmiiksi kokemusta ja koulutusta, niin miksi palkataan alemman koulutuksen omaava ihminen töihin.. jotenkin kummaksuttaa vain ao. yritysten tai ylipäätänsä rekrytoijien tapa toimia.. Pitäisköhän heidänkin istua hieman koulun penkille.. rekrytoijien koulutus.. siinäpä olisi oikea opinahjo, josta varmasti olisi tulevaisuuudessa potkua monille aloille..
tuossa olen seurannut eri työnantajia ja heidän alaisenaan toimivia mitä erilaisempia ns. rekrytoijia.. Olen miettinyt heidän ammattitaitoaan.. Onko heillä itsellään ihmissuhde taitoja.. osaavatko he ottaa huomioon rekrytoidessaan, että on kysymys ihmisistä, ei papereista.. tai todistuksista, vaan ihmisistä..
Olen miettinyt että kun joihin töihin palkataan väkeä, sanomalla sillä ja sillä ihmisellä on kokemusta ym. Niin onko nuo rekrytoijat koskaan ajatelleet sitä, että jokainen ihminen oppii työn kuin työn, kun ihmiselle annetaan mahdollisuus oppia.. ja saada kokemusta..
Ja yksi kysymys myös jonka haluaisin herättää keskusteltavaksi on myös, se että jos ihmisellä on jo valmiiksi kokemusta ja koulutusta, niin miksi palkataan alemman koulutuksen omaava ihminen töihin.. jotenkin kummaksuttaa vain ao. yritysten tai ylipäätänsä rekrytoijien tapa toimia.. Pitäisköhän heidänkin istua hieman koulun penkille.. rekrytoijien koulutus.. siinäpä olisi oikea opinahjo, josta varmasti olisi tulevaisuuudessa potkua monille aloille..
Vastaukset 2
Vanhimmat
Valitettavasti työelämä ei ole hyväntekeväisyyttä ja työnantajat painottavat eriasioita.
Jos korkeammin koulutettu jää rannalle, niin on selkeästi ajateltu, että alansa osaaja sopii paremmin kuin akateeminen. Höpöhöpö tutkintoja riittää joka lähtöön, mutta se todellinen osaaminen opitaan monella alalla työn kautta.
Ikäsyrjintä on todellista totta, kun nykyaikana painotetaan nuorekkuutta ja dynaamisuutta. Sinällään sairasta.
Suurinosa varmasti oppisi työn kuin työn, mutta pointti on lähinnä siinä, että työpaikoilla ei ole aikaa opettaa, koska se söisi tehokkuutta. Työnantaja lopuksi päättää kenet palkkaa ja valintaan voi vaikuttaa vaikka hiusten väri ja jokin persoonallinen ominaisuus.
Työnhaku on taistelua...
on kaupallisen ja hr -alan koulutus, ja monilla varmasti aikas paljon kokemusta ko. työstä. Työntekijä valitaan aina tiettyyn tehtävään ja työyhteisöön ja valintaan vaikuttaa kokonaisuus, ei pelkästään koulutus tai kokemus tai persoona. Rekrytointi on myös aina riski. Eikä se nyt ihan niin ole, etta kuka vaan oppii mitä vaan.