Tästä on tainnut olla aikaisemminkin juttua, mutta pinnalla on ajatus uuden työpaikan hakemisesta. Tosin tämä aika ei taida olla niitä parhaita työpaikanvaihtoa ajatellen, kun laskusuhdanne tekee työnantajat varovaisiksi ja suunta on paremminkin irtisanova kun uutta rekrytoiva.
Jos nyt kuitenkin kävisi niin, että sopiva paikka osuisi kohdalle, mikä olisi paras selitys sille, jos haluaa vaihtaa työpaikkaa? Kehittyminen sekä uraputki ei ole hyvä selitys, jos haettava paikka on ns "alempi" nykyisen työpaikan suhteen. Jokin tarpeeksi hyvä syyhän täytyy olla, kun lähtee työpaikkaa vaihtamaan, vai onko?
Kiusaamisen esille tuonti työhaastattelussa on aika riski homma, vai onko? Rehellisyyshän kannattaa aina, vai kannattaako? Löytyyköhän mistään kenenkään työnantajan kantaa asiaan?
Jos nyt kuitenkin kävisi niin, että sopiva paikka osuisi kohdalle, mikä olisi paras selitys sille, jos haluaa vaihtaa työpaikkaa? Kehittyminen sekä uraputki ei ole hyvä selitys, jos haettava paikka on ns "alempi" nykyisen työpaikan suhteen. Jokin tarpeeksi hyvä syyhän täytyy olla, kun lähtee työpaikkaa vaihtamaan, vai onko?
Kiusaamisen esille tuonti työhaastattelussa on aika riski homma, vai onko? Rehellisyyshän kannattaa aina, vai kannattaako? Löytyyköhän mistään kenenkään työnantajan kantaa asiaan?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olen juuri vaihtamassa työpaikkaa pitkän ja monimutkaisen työpaikkakiusaamisen kokemisen jälkeen. Olen jo työikäni iltapuolella, mutta silti sain uuden työpaikan vajaassa viikossa siitä, kun minulle kärvistely nykyisessä riitti!
Uutta paikkaa hakiessani vein myös esimiehen kanssa käymäni kirjeenvaihdon tulevalle esimiehelleni. Siinä oli dokumentoitu koko prosessi. Uusi esimies siihen tokaisi, että miten olenkaan voinut kestää tuon kaiken. Minussa on sisua ja pitkäjänteisyyttä, jollaista hän odottaa uudelta työntekijältä sekä myös kriisin sietokykyä, mikä on erityisen tärkeää pian alkavassa uudessa työssäni. Luonnollisesti uusi esimieheni vielä varmuudeksi varmisti kertomani, kuten häntä suosittelinkin tekemään.
Siis rehellisyyteni vahvisti asemiani työnhaussa ja viikon päästä pidän loput vuosilomistani ja astun uusiin haasteisiin. Kiusaajamme jäi työpaikalle, mutta toisenlaisiin tehtäviin siirrettynä. Muu työyhteisö ei ollut kovin aktiivinen prosessissa, mitä en odottanutkaan kertomusten pohjalta, vaikka he ovat olleet myös kiusaamisen uhreja jossain määrin.
Tervehenkinen työpaikka on odottamassa ja innolla odotan itsekin uusia haasteita.
Kyllä toki kehittyminen on hyvä peruste, uudet haasteet ja uudenlaisten näkemysten oppiminen myöskin. Mutta uraputki lienee huono peruste. Se saattaa antaa kuvan kiipijästä, joka ei kauan viivy paikallaan eikä varsinaisesti ole kiinnostunut tarjotusta tehtävästä, vaan paremmasta. En tiedä!
Kyllä sinä jonkin hyvän syyn työpaikan vaihdolle keksit, eikä tarvitse edes valehdella. Aina jos vaihtaa firmaa, niin väkisinkin oppii uutta. Ja sehän sinua juuri tuossa tehtävässä kiinnostaa, eikö niin! Silloin ei haittaa edes se, jos tehtävä on ns. alemmalla tasolla kuin nykyinen. Toisaalta voit helpottaa valituksi tulemista, mikäli kuvaa nykyistä tehtävääsi vähemmän vaativaksi kuin mitä nimike antaa ymmärtää. Joissakin paikoissa esimerkiksi johtajan titteli tarkoittaa äärettömän suurta vastuuta ja jopa johtoryhmä paikkaa, jossakin toisessa paikassa johtajan tittelillä tehdään saman tason työtä kuin jossain toisessa paikassa päällikön tittelillä jne.
Annoit niin niukasti tietoa tilanteestasi, että tämän enempää neuvoja en pysty antamaan. Paitsi: älä ihmeessä kerro vaihdon syyksi kiusaamisestasi. Todennäköisyys sille, että työnantajasi katsoisi sen sinulle positiiviseksi asiaksi on niin pieni, ettei sitä kannata nostaa esille. Kirjoitan näin siitä huolimatta, että joku tuossa kertoi oman päinvastaisen tarinan.
Toivottavasti löydät itsellesi sopivan työn ympäristössä, jossa työpaikkakiusaamista ei suvaita!