oman oksansa sahaaja. Eikä juuri kehumista ole työnantajankaan toimissa. Eli ihminen on tyhmä, kykenemätön katsomaan oman napansa ulkopuolelle.
Asiakas, suuri tehdas, tekee kalliin investoinnin. Aika on rahaa ja jollei toimittaja kykene pitämään sovittua aikataulua, katselee asiakas seuraavaan investointiin luotettavampaa toimittajaa (joita ei maailmassa montaa ole).
Ja varmaan se kilpailijakin seuraa toimituksen onnistumista omaa investointiaan ajatellen.
Tätä ei duunari tunnu haluavan ymmärtää. Toimitusvarmuusjutuille vaan naureskelee. Kuitenkin aikataulun pitäminen ihan normaalilla työtahdilla onnistuu helposti. Mutta kolmen tunnin tehollisella työajalla ei onnistu.
Entäs työnantaja. Yrittää saada tuotantoa tehostettua ja duunarit noudattamaan työaikoja.
Vie duunarit jonninjoutaviin "aivopesukoulutuksiin" ryyppyiltoineen. Maksaa (pientä) bonusta, jos menee hyvin, kaikille tasapuolisesti. Kannustava palkkaus, muka. Mikä kannustava palkkaus se on kun palkka maksetaan työpaikalla olemisesta. Saman liksan saa, teki tai ei. Tunnolliset tekee ja tunnottomat ei. Lopulta niiltä tunnollisiltakin katoaa motivaatio kun hyvää työpanosta ei noteerata ja laiska kaveri saa ne vähäisetkin "kannustuslisät" siivellä.
Nyt sitten itketään kun työpaikka lähtee alta. Tällä kertaa on toki yleismaailmallinen taantumakin apuna mutta jo pitkän aikaa on niitä töitä lähtenyt ulos ja ulkomaille ja vähän väliä vähennetty omaa väkeä. Siitä saa duunarit paljon kiittää myös itseään.
Asiakas, suuri tehdas, tekee kalliin investoinnin. Aika on rahaa ja jollei toimittaja kykene pitämään sovittua aikataulua, katselee asiakas seuraavaan investointiin luotettavampaa toimittajaa (joita ei maailmassa montaa ole).
Ja varmaan se kilpailijakin seuraa toimituksen onnistumista omaa investointiaan ajatellen.
Tätä ei duunari tunnu haluavan ymmärtää. Toimitusvarmuusjutuille vaan naureskelee. Kuitenkin aikataulun pitäminen ihan normaalilla työtahdilla onnistuu helposti. Mutta kolmen tunnin tehollisella työajalla ei onnistu.
Entäs työnantaja. Yrittää saada tuotantoa tehostettua ja duunarit noudattamaan työaikoja.
Vie duunarit jonninjoutaviin "aivopesukoulutuksiin" ryyppyiltoineen. Maksaa (pientä) bonusta, jos menee hyvin, kaikille tasapuolisesti. Kannustava palkkaus, muka. Mikä kannustava palkkaus se on kun palkka maksetaan työpaikalla olemisesta. Saman liksan saa, teki tai ei. Tunnolliset tekee ja tunnottomat ei. Lopulta niiltä tunnollisiltakin katoaa motivaatio kun hyvää työpanosta ei noteerata ja laiska kaveri saa ne vähäisetkin "kannustuslisät" siivellä.
Nyt sitten itketään kun työpaikka lähtee alta. Tällä kertaa on toki yleismaailmallinen taantumakin apuna mutta jo pitkän aikaa on niitä töitä lähtenyt ulos ja ulkomaille ja vähän väliä vähennetty omaa väkeä. Siitä saa duunarit paljon kiittää myös itseään.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.