Tammikuussa 07 kävin lääkärilla, menin ultraäänitutkinukssiin ja minulta löydettiin jokin tulehdus . lääkärin lausunto ; työtehtävien muuttaminen, mutta suositteli samalla magneettikuvauksia.Ja magneettikuvaukset eivät onnistu millään työterveysaseman kautta. Tein virheen näytäessäni lausunnon työnantajalleni ja sen jälkeen hän teki työelämästäni hirveää, painnotii lähtemään firmasta ja joskus antamalla ylirasittavia töitä ja joskus ei mitään töitä niin kuin viimeiset 7kk. Ei suostunut lähettämään työkykyarviointiin vaan viime kuussa lähetti minut mielenterveystutkimksiin ( neuropsykologi / Psykiatri ) sieltä sain mainiot tulokset, ja tutkimuksessa he huomasivat että nykyinen työilmapiirini aiheuttaa minulle stressiä.
Kävin terveysasemalla ja viime päivinä sain magneettikuvien tulokset ja niissä luki, että olkapäässä ei ole minkäälaisia tulehduksia ja että aiemmin tehty ultraäänitutkimus oli epätarkka eikä määränyt minkäälaisa rajoituksia.
Minkälaiset seuraukset minua nyt sitten odottavat, koska työnantaja haluaa minun lähtevän ja muistutan että työanatajani on Helsingin kaupunki.
Voidaanko näillä perusteella minua siirtää muihin tehtäviin ( Paikalleni on jo löydetty uusi henkilö).
Voidaanko palkkani laskea?
Kävin terveysasemalla ja viime päivinä sain magneettikuvien tulokset ja niissä luki, että olkapäässä ei ole minkäälaisia tulehduksia ja että aiemmin tehty ultraäänitutkimus oli epätarkka eikä määränyt minkäälaisa rajoituksia.
Minkälaiset seuraukset minua nyt sitten odottavat, koska työnantaja haluaa minun lähtevän ja muistutan että työanatajani on Helsingin kaupunki.
Voidaanko näillä perusteella minua siirtää muihin tehtäviin ( Paikalleni on jo löydetty uusi henkilö).
Voidaanko palkkani laskea?
Vastaukset 3
Vanhimmat
ja muistat, että työnantajalle ei kuulu, mitkään lausunnot, eivätkä sairaskertomukset. Törkeästi on sinua kohdeltu, mutta et ole ollenkaan ainoa, sillä samaa mielivaltaa joutuvat monet kokemaan työnantajansa taholta. Ota nopeasti yhteys työpaikkasi luottamusmieheen tai oman liittosi lakimieheen.
Kai olet jo ollut yhteydessä luottamusmieheesi tai työsuojeluvaltuutettuun tai liittoosi.
Menettelyt on kuvattu www.kuntatyonantajat.fi > julkaisut > pdf-julkaisut ja siellä joko Kunnallisen esimiehen työsuhdeopas tai Kunnallisen esimiehen virkasuhdeopas.
Palkkaasi ei voida laskea, ellei ole olemassa irtisanomisperustetta. Tällaista ei mielestäni ole, kun tilallesi on jo palkattu joku. Sinulle pitäisi tarjota samantasoista työtä.
Työnantaja pääsee sinusta laillisesti eroon vain, jos on olemassa irtisanomisperuste (tuotannollis-taloudellinen tai henkilökohtainen) tai että irtisanoudut itse.
Kerrot melko niukasti tapauksestasi ja kohtelustasi. Jos sinuun kohdistetaan painostamista ja/tai savustamista, kohtelusi on epäasiallista.