Nykyisessä työpaikassani on todella kummallista meininkiä.
Ajattelin udella ovatko kaikki seuraavaksi mainitsemani systeemit täysin laillisia.
Täs olis vähä listaa!
1. Me emme saa päättää otammeko kertyneet lomat rahana vai pidämmekö vapaata.
2. Jos pitää palkattoman vapaapäivän, jää velkaa 8 työtuntia, jotka pitää tehdä ylitöinä takaisin.
Toisin sanoen vapaapäivän pitänyt joutuu maksamaan palkattomasta vapaapäivästä 8 työtuntia.
3. Meille ei makseta indexikorotuksia. Tai maksetaan, mutta kaikkien henkilökohtaista palkka pienennetään sen verran kuin vuotuinen korotus on.
4. Jos tekee 7 päivää yhtäjaksoisesti töitä kuuluu saada viikkolepopäivä. Meidät palkitaan vapautena pitää palkaton vapaapäivä.
5. Koeaika kestää 1/2 vuotta jota voidaan pidentää.
6. Pekkasia ei saa pitää, ne maksetaan palkkana.
7. Emme saa lisätä pitämättä jääneitä taukoja tunteihin.
>Miltä kuulostaa?
Ajattelin udella ovatko kaikki seuraavaksi mainitsemani systeemit täysin laillisia.
Täs olis vähä listaa!
1. Me emme saa päättää otammeko kertyneet lomat rahana vai pidämmekö vapaata.
2. Jos pitää palkattoman vapaapäivän, jää velkaa 8 työtuntia, jotka pitää tehdä ylitöinä takaisin.
Toisin sanoen vapaapäivän pitänyt joutuu maksamaan palkattomasta vapaapäivästä 8 työtuntia.
3. Meille ei makseta indexikorotuksia. Tai maksetaan, mutta kaikkien henkilökohtaista palkka pienennetään sen verran kuin vuotuinen korotus on.
4. Jos tekee 7 päivää yhtäjaksoisesti töitä kuuluu saada viikkolepopäivä. Meidät palkitaan vapautena pitää palkaton vapaapäivä.
5. Koeaika kestää 1/2 vuotta jota voidaan pidentää.
6. Pekkasia ei saa pitää, ne maksetaan palkkana.
7. Emme saa lisätä pitämättä jääneitä taukoja tunteihin.
>Miltä kuulostaa?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Luepa työsopimuslakia jos haluat tai soita työsuojelupiiriin. Tädit vastaavat kyllä http://www.tyosuojelu.fi/fi/pstsp_yhteydenotto_pstsp
Ja mikä firma niin voit muitakin varoittaa
ole,missä työskentelet?
viestissä.
1-lienee laillista
2-laillista,saat palkan siltä 8 tunnilta,minkä teet jälkikäteen
3-laillista,mutta miksi suostutte?
4-laitonta
5-laillista,koeaika normaalisti 4kk,mutta firma voi halutessaan muuttaa aikaa.
6-laillista
7-laillista,pidä taukosi ajallaan
sitä,1: lomia ei voi ottaa rahana,( laitonta) 2: etukateen maksettu "pekkanen", ei poista oikeutta pitää niitä, vaikka siihen sillä varmaan pyritään, eli 12 päivää saat niitä vuodessa pitää, eikä tarvitse korvata. 3: No höh, laitonta tietysti! 4: laitonta edelleenkin. 5: laillista. 6: vastaus kohdassa 1, eli laitonta. 7: kannattaa pitää taukonsa ajallaan, tuskin niistä aletaan ylitöitä maksamaan päivittäin, siis laillista!
(laitonta) tarkoittaa, että lomien antaminen rahana, on laitonta.
> etukateen maksettu "pekkanen", ei poista oikeutta pitää niitä, vaikka siihen sillä varmaan pyritään,
> eli 12 päivää saat niitä vuodessa pitää, eikä tarvitse korvata.
Kaikissa työehtosopimuksissa ja sopimuksettomissa paikoissa ei ole pekkasia lainkaan, tai niiden pitämisestä ja työajan pituudesta tämän suhteen voidaan vapaasti sopia yrityksen sisällä. Täten voi olla hyvinkin laillista että pekkasia ei ole.
ei ole olemassa työehtosopimusta? Kaikilla on varmasti joku!
Laki ei määrää työehtosopimusta, vaan se tuotetaan työnantaja- ja työntekijäosapuolien kesken. Sopimuksettomia aloja löytyy useita, yksi ehkä parhaiten viime aikoina esillä olleista on pieneläinhoitajat
http://www.erto.fi/pienelainhoitajat/
Aloilla joilla ei ole työehtosopimusta, noudatetaan ainoastaan lain minimivaatimuksia. On yllättävän paljon asioita mitä työntekijät kuvittelevat löytyvän laista, kuten minimipalkka ja lomaraha, mutta ne ovat vain työehtosopimuksissa.
TESsittömiä työpaikkoja on noin 10% kaikista työpaikoista.
Vajaa puolet noista näkyy olevan sellaista mikä on työnantajan puolelta kyseenalaista, ja reilusti toinen puoli "vaatimuksisistasi" näkyy olevan sellaisia että eivä perustu lakiin tai työehtosopimuksiin.
1. Tietenkään et voi ottaa lomia rahana.
2. Aika joustavaa työnantajalta jos saat halutessasi palkattomia vapaapäiviä. Erittäin joustavaa on se, että saat tehdä puuttuvat tunnit jälkikäteen.
3. Tietenkään palkkaa ei voi pienentää ja työehtosopimuksen mukaiset korotukset pitää maksaa. Jos TES:siä ei ole, niin ei ole mitään automaattisia indeksikorotuksiakaan, joten palkanakorotukset täytyy itse kunkin erikseen kerjätä. Toisaalta teillähän täytyy olla TES, koska pekkasia ei olisi muuten.
4. Tuo riippuu palkkausjärjestelmästä. Voi olla ihan oikeinkin.
5. Koeaika ei voi olla noin pitkä. Korkeintaan se voi olla 4 kuukautta, tai jos työsopimus on alle 8 kuukautta, niin puolet työsopimuksen kestosta. Jos tehdään uusi sopimus, siihen voi sisältyä uusi koeaika vain jos edellisestä sopimuksesta on kulunut pitkähkö aika tai uuden työsuhteen tehtävät poikkeavat merkittävästi edellisestä. Koeaika voi olla poikkeuksellisesti 6 kuukautta, jos työsuhteeseen sisältyy yhtäjaksoista huomattavasti normaalia perehdyttämistä vaativampaa koulutusta.
6. Pekkasista on niin eri tavoilla sovittu eri TES:sseissä ettei tuhon voi ottaa kantaa.
7. Ette tietenkään. Tauot pidetään työpäivän aikana, eikä niitä voi siirtää työpäivän lyhentämiseksi. Se voisi olla jopa työnantajan puolta laitonta: voi syntyä käsitys että työnantaja vahvana neuvottelijana pakottaa tekemään työtä ilman työn lomaan sijouttuvia ruoka tai muita taukoja.
Miten palkaton vapaa päivä voi olla palkaton,jos pekkaset kuitenkin maksetaan pois. Jos olet 7 päivää putkeen töissä saat palkattoman vapaa päivän, jonka joudut kuitenkin korvaamaan ylityöllä. Aika ristiriitaista työnantajan puolelta.