Kunnallinen työnantaja kieroilee palkanmaksussa

Olen töissä kunnallisella työnantajalla. Minulle on kirjoitettu sopimus, jossa teen 50% työtä, erään työntekijän osa-aikaisuutta siis.
Työstä siis maksetaan 50% kuukausipalkka.

Tämän lisäksi "tyhjille" päiville teen sijaisuuksia, jos joku on sairaana tai lomalla.

Tammikuussa teinkin lisätyötä 50%:sen lisäksi 7 päivää, vapaita päiviä kertyi vain 3. Minulle on kerrottu, että 50%:n työn palkka maksetaan kuun viimeinen päivä, ja lisätyöt katsotaan kuun lopussa ja laitetaan maksuun, että tili tulee niistä 16. päivä.

Lähin esimieheni on palkkatoimiston vastaavan henkilön kanssa keskustellut, miten minulle palkka maksettaisiin noista lisätöistä.
Kaiken järjen mukaan lisätyöstä se maksettaisiin tuntipalkalla. Mutta kun kuulemma tulee liian kalliiksi!? Palkka olisi muka liian suuri, koska on melkein samaa tasoa kuin kuukausipalkka, enkä ole koko kuuta ollut töissä. Minun laskelmien mukaan koko kuun palkkani jäisi yli 250 euroa vähemmäksi kuin kuukausipalkka, ja mitä sitten vaikka lähellä varsinaista kuukausipalkkaa olisikin, olenhan ollut vain 3 päivää tekemättä töitä tammikuussa?
En ymmärrä kuinka tämän kaltaisella työnantajalla on varaa kitistä ko. asioista. Eikä siinä vielä kaikki. Lähin esimieheni oli sitä mieltä, että jos maksaisivat vaikka esim. 80% kuukausipalkasta minulle, niin ei olisi niin suuri se palkka.
No mutta sehän ei ole edes laillista. Käytössä on KTES. Eihän sitä voi päättää, että maksetaan nyt 80% kun se tuntuu sopivalta summalta... en voi uskoa että tämmösellä työnantajalla on tämmösiä näkemyksiä palkanmaksussa... kaupungin 3 suurimman työnantajan joukossa on tämä työpaikka.

Kommentteja kaipailisin.