Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    YT -> sairaslomalaisen irtisanominen

    Voiko YT-neuvotteluiden tuloksesta johtuvien irtisanomisien myötä irtisanoa ns. "lepäävissä työsuhteissa" olevia henkilöitä, eli niitä jotka on virkavapailla, sairas- ja äitiyslomilla?

    Mietin omaa kohtaloani alkaneiden YT:den takia, ja töissä on eräitä jotka ovat olleet yli vuodenkin saikulla eikä loppua tälle näy, niin potkittaisiinko heidät ensin ulos ennen meitä jotka käy päivittäin töissä??

    Noudatetaanko YT:den irtisanomisissa kuitenkin TESin mukaisia irtisanomisaikoja? Vai onko YT irtisanomiset jonkilainen poikkeus ja ovesta joutuu kävelemään ulos heti kun irtisanontapäätös tulee?
    2654
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    se ei olisi mahdollista,mutta jos potkitaan kymmeniä tai satoja niin työnantajalla ihan oma oikeus päättää ketkä lähtee.

    Äänestä

    Korkein oikeus teki 2006 ennakkopäätöksen, jonka mukaan työnantaja voi purkaa työsopimuksen pitkäaikaisen työkyvyn aleneman perusteella. Työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentti. (KKO:2006: 104)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tiedustelee kirjoitti:

    Voiko YT-neuvotteluiden tuloksesta johtuvien irtisanomisien myötä irtisanoa ns. "lepäävissä työsuhteissa" olevia henkilöitä, eli niitä jotka on virkavapailla, sairas- ja äitiyslomilla?

    Mietin omaa kohtaloani alkaneiden YT:den takia, ja töissä on eräitä jotka ovat olleet yli vuodenkin saikulla eikä loppua tälle näy, niin potkittaisiinko heidät ensin ulos ennen meitä jotka käy päivittäin töissä??

    Noudatetaanko YT:den irtisanomisissa kuitenkin TESin mukaisia irtisanomisaikoja? Vai onko YT irtisanomiset jonkilainen poikkeus ja ovesta joutuu kävelemään ulos heti kun irtisanontapäätös tulee?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu