Olen vuorotteluvapaan sijainen, eli määräaikainen työntekijä. Meitä on 5 samaa työtä tekevää henkilöä (3vak. ja 2määräaik.). Ilmoitettiin että meille määräaikaisille työntekijöille tulee enempi lomautuspäiviä kuin muille. Onko tämä laillista?
Vastaukset 10
- mievaan77
Itsekkin olen määräaikainen, lomautuspäiviä merkattu samanverran kuin vakituisille, mutta se on ok. Tiesithän,että määräaikaista ei voi lomauttaa? töitä pitää olla! toisin kuin vakituiset voi lomauttaa
- ... voi lomauttaa
Tässä suoraan lainattua tekstiä: "Lomauttaa voidaan kuitenkin myös sellainen määräaikainen työntekijä, joka tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työtekijä, jos tämä olisi työssä."
- Lausessa
Eli tuossa lauseessa on se pointti:
....Olen vuorotteluvapaan sijainen, eli määräaikainen työntekijä......
Olet vakinaisen työntekijän SIJAINEN, joten sinut voi lomauttaa kuten vakinaisen.
Jos olisit määräaikaisessa työsuhteessa, mutta et kenenkään vakinaisen sijaisena, niin silloin sinua ei voisi lomauttaa.- ...olikin...
siitä että saako tämän määräaikaisuuden perusteella lomauttaa meidät PITEMMÄKSI aikaa kuin vakituiset.
- Estäisi
...olikin... kirjoitti:
siitä että saako tämän määräaikaisuuden perusteella lomauttaa meidät PITEMMÄKSI aikaa kuin vakituiset.
Työnantaja voi lomauttaa kenet tahansa miten pitkäksi aikaa tahansa. Noin periaatteessa. Eli mikään laki ei estä lomauttamasta teidät vaikkapa 8:ksi viikoksi ja vakuituiset viikoksi.
- ........
Estäisi kirjoitti:
Työnantaja voi lomauttaa kenet tahansa miten pitkäksi aikaa tahansa. Noin periaatteessa. Eli mikään laki ei estä lomauttamasta teidät vaikkapa 8:ksi viikoksi ja vakuituiset viikoksi.
Ok! Kiitos vastauksesta.
- äasdasdfkl
Tuo on aikalailla kyseenalainen juttu. Vuorotteluvapaan sääntöjen mukaanhan työllistettavää työntekijää ei tarvitse ottaa samaan tehtävään. Eli jos kirjanpitäjä jää vuorotteluvapaalle, ei töihin tarvitse ottaa kirjanpitäjää, voidaan ottaa vaikka myyntimies. Voidaanko siten myyntimies lomauttaa sillä perusteella, että hänen määräaikaisuuden peruste on kirjanpitäjän vuorotteluvapaa? Ei mene läpi minun 'lautamiesjärjestä'. Pitää siis tarkastella kuka on kenenkin todellinen sijainen. Jos esimerkin myyntimies ei ole kenenkään sijainen niin häntä ei voi lomautta, mutta se henkilö, joka toimii kirjanpitäjän sijaisena voidaan. Myyntimeis ei ole kirjapitäjän sijainen.
- kkjkkj
Meielestäni työsuhteen muoto on epäasiallinen peruste lomautukseen.
- minustakin....
...mutta jos se on laillista niin minkäs teet.
- älöklklk
minustakin.... kirjoitti:
...mutta jos se on laillista niin minkäs teet.
... mutta kun lomauttaa voi vain asiallisilla perusteilla.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1791339
- 851236
- 96977
- 48833
Suhde sinuun on ollut yhtä draamaa
ilman draamaa ja suhdetta. 😅 Oikeasti ei naurata. Nainen, olet pitänyt minut pihdeissäsi. Tunne on välillä vahva ja su40723Haluatko, että kierrän sinut kauempaa
Kun näyttää, ettet minusta innostu. Voisit edes täällä kertoa selvät sävelet.83609Yritit nainen sammuttaa kiinnostukseni
mutta se tehtävä epäonnistui. Se oli sitä bitch -mode vaihetta silloin. Lopputulos on nyt se, että rakastan sinua tällä30538Mikä on vahvuutesi palstalla?
Oletko kuullut asian joltain toiselta vai oletko itse sitä mieltä? Itse luen avarakatseisuuden omaksi vahvuudekseni. Yr111520Kyllä mä tiedän et me kuulutaan yhteen ja se on tähtiin kirjoitettu!!
En vain halua satuttaa sua. Olen aivan perseestä epävakaan ja ADHD oireiluin vuoksi. Ja kun olisi aika "vapauttaa" ne su44498Tunnetta ja sinua on vaikea kuvailla
Paremmin se varmaan aukeaa muulla tavalla. Olen merellä, jossa kovin usein puhkeaa rajuilma ja huomaan taistelevani hu33475