Olen vuorotteluvapaan sijainen, eli määräaikainen työntekijä. Meitä on 5 samaa työtä tekevää henkilöä (3vak. ja 2määräaik.). Ilmoitettiin että meille määräaikaisille työntekijöille tulee enempi lomautuspäiviä kuin muille. Onko tämä laillista?
määräaikainen vs. vakituinen
-sijainen-
10
2304
Vastaukset
- mievaan77
Itsekkin olen määräaikainen, lomautuspäiviä merkattu samanverran kuin vakituisille, mutta se on ok. Tiesithän,että määräaikaista ei voi lomauttaa? töitä pitää olla! toisin kuin vakituiset voi lomauttaa
- ... voi lomauttaa
Tässä suoraan lainattua tekstiä: "Lomauttaa voidaan kuitenkin myös sellainen määräaikainen työntekijä, joka tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työtekijä, jos tämä olisi työssä."
- Lausessa
Eli tuossa lauseessa on se pointti:
....Olen vuorotteluvapaan sijainen, eli määräaikainen työntekijä......
Olet vakinaisen työntekijän SIJAINEN, joten sinut voi lomauttaa kuten vakinaisen.
Jos olisit määräaikaisessa työsuhteessa, mutta et kenenkään vakinaisen sijaisena, niin silloin sinua ei voisi lomauttaa.- ...olikin...
siitä että saako tämän määräaikaisuuden perusteella lomauttaa meidät PITEMMÄKSI aikaa kuin vakituiset.
- Estäisi
...olikin... kirjoitti:
siitä että saako tämän määräaikaisuuden perusteella lomauttaa meidät PITEMMÄKSI aikaa kuin vakituiset.
Työnantaja voi lomauttaa kenet tahansa miten pitkäksi aikaa tahansa. Noin periaatteessa. Eli mikään laki ei estä lomauttamasta teidät vaikkapa 8:ksi viikoksi ja vakuituiset viikoksi.
- ........
Estäisi kirjoitti:
Työnantaja voi lomauttaa kenet tahansa miten pitkäksi aikaa tahansa. Noin periaatteessa. Eli mikään laki ei estä lomauttamasta teidät vaikkapa 8:ksi viikoksi ja vakuituiset viikoksi.
Ok! Kiitos vastauksesta.
- äasdasdfkl
Tuo on aikalailla kyseenalainen juttu. Vuorotteluvapaan sääntöjen mukaanhan työllistettavää työntekijää ei tarvitse ottaa samaan tehtävään. Eli jos kirjanpitäjä jää vuorotteluvapaalle, ei töihin tarvitse ottaa kirjanpitäjää, voidaan ottaa vaikka myyntimies. Voidaanko siten myyntimies lomauttaa sillä perusteella, että hänen määräaikaisuuden peruste on kirjanpitäjän vuorotteluvapaa? Ei mene läpi minun 'lautamiesjärjestä'. Pitää siis tarkastella kuka on kenenkin todellinen sijainen. Jos esimerkin myyntimies ei ole kenenkään sijainen niin häntä ei voi lomautta, mutta se henkilö, joka toimii kirjanpitäjän sijaisena voidaan. Myyntimeis ei ole kirjapitäjän sijainen.
- kkjkkj
Meielestäni työsuhteen muoto on epäasiallinen peruste lomautukseen.
- minustakin....
...mutta jos se on laillista niin minkäs teet.
- älöklklk
minustakin.... kirjoitti:
...mutta jos se on laillista niin minkäs teet.
... mutta kun lomauttaa voi vain asiallisilla perusteilla.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Riikka vie Suomen kohta ykköseksi työttömyyskisassa
Espanja: 10,5 % Suomi: 10,3 % Ruotsi: 9,3 % Kisa on tiukkaa, mutta Riikalla hyvä draivi päällä. Vasemmistolaisen päämin1662981Miten juhlitte ensi lauantaina?
Se on kalenteriin merkitty juhlapäiväksi, niin sitä kai kuuluu juhlia.2922662Suomen veroaste 5 %-yks liian matala
Palauttamalla kokonaisveroaste 1990-luvun tasolle saadaan hyvinvointivaltion palvelut rahoitettua ilman velan ottoa.751758Kolme neljästä suomalaisesta kannattaa miljonääriveroa
Kertoo vasemmistoliiton teettämä kysely. Veron ulkopuolelle jätettäisiin asunto. "Puolet vastaajista oli sitä mieltä, e471655Kumpaan rahat, mummojen vaippoihin vai Nalle WahIroosille?
JOS siis sinä saisit päättää?381530- 1221296
- 1031203
Ryöstö Punkaharjulla
Punkaharjun k-market ryöstetty tänään keskellä päivää, ketä lie asialla? Poliiseja ainakin pörrää ympäriisee141174Evoluutioon ja alkuräjähdykseen uskominen vaatii todella vahvaa uskoa
Että tyhjästä syntyi ja kehittyi kaikki se mitä näemme ympärillämme.3691113Uudestisyntyminen ei tapahdu kasteessa
Tässä Apostolien tekojen kohdassa näemme, että Filippus julisti hoviherralle ensin evankeliumia ja kuulusteli sitten tar2041063