Olen vuorotteluvapaan sijainen, eli määräaikainen työntekijä. Meitä on 5 samaa työtä tekevää henkilöä (3vak. ja 2määräaik.). Ilmoitettiin että meille määräaikaisille työntekijöille tulee enempi lomautuspäiviä kuin muille. Onko tämä laillista?
määräaikainen vs. vakituinen
-sijainen-
102340
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Itsekkin olen määräaikainen, lomautuspäiviä merkattu samanverran kuin vakituisille, mutta se on ok. Tiesithän,että määräaikaista ei voi lomauttaa? töitä pitää olla! toisin kuin vakituiset voi lomauttaa
Tässä suoraan lainattua tekstiä: "Lomauttaa voidaan kuitenkin myös sellainen määräaikainen työntekijä, joka tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työtekijä, jos tämä olisi työssä."
Eli tuossa lauseessa on se pointti:
....Olen vuorotteluvapaan sijainen, eli määräaikainen työntekijä......
Olet vakinaisen työntekijän SIJAINEN, joten sinut voi lomauttaa kuten vakinaisen.
Jos olisit määräaikaisessa työsuhteessa, mutta et kenenkään vakinaisen sijaisena, niin silloin sinua ei voisi lomauttaa.
siitä että saako tämän määräaikaisuuden perusteella lomauttaa meidät PITEMMÄKSI aikaa kuin vakituiset.
Työnantaja voi lomauttaa kenet tahansa miten pitkäksi aikaa tahansa. Noin periaatteessa. Eli mikään laki ei estä lomauttamasta teidät vaikkapa 8:ksi viikoksi ja vakuituiset viikoksi.
Ok! Kiitos vastauksesta.
Tuo on aikalailla kyseenalainen juttu. Vuorotteluvapaan sääntöjen mukaanhan työllistettavää työntekijää ei tarvitse ottaa samaan tehtävään. Eli jos kirjanpitäjä jää vuorotteluvapaalle, ei töihin tarvitse ottaa kirjanpitäjää, voidaan ottaa vaikka myyntimies. Voidaanko siten myyntimies lomauttaa sillä perusteella, että hänen määräaikaisuuden peruste on kirjanpitäjän vuorotteluvapaa? Ei mene läpi minun 'lautamiesjärjestä'. Pitää siis tarkastella kuka on kenenkin todellinen sijainen. Jos esimerkin myyntimies ei ole kenenkään sijainen niin häntä ei voi lomautta, mutta se henkilö, joka toimii kirjanpitäjän sijaisena voidaan. Myyntimeis ei ole kirjapitäjän sijainen.
Meielestäni työsuhteen muoto on epäasiallinen peruste lomautukseen.
...mutta jos se on laillista niin minkäs teet.
... mutta kun lomauttaa voi vain asiallisilla perusteilla.