Mitähän voisi tehdä kun kollega ei selviä tehtävistään ja jatkuvasti pyytää apua omiin töihinsä? Hän kyllä yrittää, ja sotkee asiat. Yleensä avunpyyntö tulee vasta siinä vaiheessa kun asiat ovat jo aika pahasti sotkussa. Haluaisimme auttaa, mutta emme jatkuvasti ehdi. Meillä jokaisella kun on kuitenkin omatkin työt hoidettavina.
Emme haluaisi syyllistyä selän takana juoruiluun, koska se voidaan tulkita kiusaamiseksi. Kuitenkin meidän on pakko voida keskustella yhteisestä ongelmastamme.
Tiedämme myös että tuolla onnettomalla kollegallamme on taustalla ongelmia, jotka saattavat olla syynä siihen, että hän ei työstään selviydy. Hän oli juuri pitkällä sairaslomalla ja on juuri palannut töihin. Emme kuitenkaan halua puhua niistä, koska emme halua syyllistyä psykologisointiin tai medikalisointiin.
Emme myöskään halua valittaa, että tuo kollega saa saman palkan kuin me, vaikka hän tekee vain murto-osan siitä työmäärästä mitä me, ja lisäksi aiheuttaa meille runsaasti ylimääräistä työtä. Palkasta valittaminenhan voitaisi tulkita kateudeksi.
Myöskin se voidaan tulkita kiusaamiseksi, jos valittaa kollegan virheistä esimiehelle. Ollaan yritetty kertoa tilanteesta, mutta esimies on haluton puuttumaan tilanteeseen. Hommathan kuitenkin hoituvat näinkin. Meillä on nollatoleranssi kiusaamisessa, ja tuo kollega on ennekin valittanut että häntä kiusataan, kun eräs toinen henkilö oli pari vuotta sitten valittanut vastaavasta asiasta. Emme haluaisi joutua kiusaamissyytteeseen, emmekä haluaisi että tuo kollega tuntee että haluamme kiusata, koska emme oikeasti halua.
Jos jatkamme näin, olemme kohta koko porukka sairaslomalla uupumuksen vuoksi. Mitä voimme tehdä?
Emme haluaisi syyllistyä selän takana juoruiluun, koska se voidaan tulkita kiusaamiseksi. Kuitenkin meidän on pakko voida keskustella yhteisestä ongelmastamme.
Tiedämme myös että tuolla onnettomalla kollegallamme on taustalla ongelmia, jotka saattavat olla syynä siihen, että hän ei työstään selviydy. Hän oli juuri pitkällä sairaslomalla ja on juuri palannut töihin. Emme kuitenkaan halua puhua niistä, koska emme halua syyllistyä psykologisointiin tai medikalisointiin.
Emme myöskään halua valittaa, että tuo kollega saa saman palkan kuin me, vaikka hän tekee vain murto-osan siitä työmäärästä mitä me, ja lisäksi aiheuttaa meille runsaasti ylimääräistä työtä. Palkasta valittaminenhan voitaisi tulkita kateudeksi.
Myöskin se voidaan tulkita kiusaamiseksi, jos valittaa kollegan virheistä esimiehelle. Ollaan yritetty kertoa tilanteesta, mutta esimies on haluton puuttumaan tilanteeseen. Hommathan kuitenkin hoituvat näinkin. Meillä on nollatoleranssi kiusaamisessa, ja tuo kollega on ennekin valittanut että häntä kiusataan, kun eräs toinen henkilö oli pari vuotta sitten valittanut vastaavasta asiasta. Emme haluaisi joutua kiusaamissyytteeseen, emmekä haluaisi että tuo kollega tuntee että haluamme kiusata, koska emme oikeasti halua.
Jos jatkamme näin, olemme kohta koko porukka sairaslomalla uupumuksen vuoksi. Mitä voimme tehdä?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.