Minä menen nyt kuudetta kertaa pakkokoulutukseen, kun olen työtön. Kertaakaan aiemmin en ole työllistynyt yhteenkään yritykseen, missä olen olleut työharjoittelussa, eli palkattomassa työssä.
Olen ammattitaitoinen 48 vuotias ihminen, ja menen työharjoitteluun oman alan koulutuksen jälkeen. Heh, työharjoitteluun...! Harjoittelen oma työtäni. Hieman väärinpäin, eikä ensin olla työharjoittelussa, ja sitten ollaan 15 vuotta vakituisessa työssä.
Nyt olin 15 vuotta samassa työssä ja kohta olen työharjottelussa....pokka ei pidä.
Olen ammattitaitoinen 48 vuotias ihminen, ja menen työharjoitteluun oman alan koulutuksen jälkeen. Heh, työharjoitteluun...! Harjoittelen oma työtäni. Hieman väärinpäin, eikä ensin olla työharjoittelussa, ja sitten ollaan 15 vuotta vakituisessa työssä.
Nyt olin 15 vuotta samassa työssä ja kohta olen työharjottelussa....pokka ei pidä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Itse kävin atk-kurssin ja ammattitutkintoon johtaneen kurssin.
Sitten kun en saanut töitä, olisin halunnut jatkaa uudella kurssilla, mutta työkkärin täti sanoi, että "nyt on kurssit käyty" ja laittoi orjatöihin.
6 työvoimakoulutusta takana joista neljästä tutkintopaperit. Työpaikat on kiven alla, kursseille ei tahdo enää päästä. Onhan se vaikea päästä mihinkään kun hakijoita on moninkertainen määrä paikkoihin nähden. Nyt jo 4 vuotta vetäny lonkkaa kotona, eikä loppua näy. Nyt olen ottanu ihan uuden strategian. En hae oma-aloitteisesti mihinkään. Jospa työkkäristä pistävät johonkin töihin tai kursseille kun katsovat että työnhakija on passiivinen. Oma aktiivisuus saattaa olla siis este. Työkkärin tavoite ei ole työllistää ihmisiä vaan pitää ne aktiivisena ja samalla yrittää turvata oma työpaikka. Oneksi nekin peukalonpyörittäjät saa pikku hiljaa kenkää, väkeä aiotaan karsia työkkäreistä rankalla kädellä.
Olen hakeutunut kursseille itse ja tekosyynä on ollut yrityksen perustaminen,siten pääsee kursseille.Nyt olen pitkällä saikulla ja jatkosuunnitelmat teen saikun jälkeen.
Itselläni oli kurssikaverina ihminen, jolla oli 30 vuotta kirjanpidon ja palkanlaskennan koulutusta. Hän meni harjoittelemaan toimistotöitä. No poikkeuksena kaikista, hän sai muutamaksi kuukaudeksi töitäkin ko. paikasta.
Ikääntyvän työntekijän palkkaaminen on työnantajan näkökulmasta riski myös siksi, että työnantajalle syntyy vastuu työntekijän mahdollisesta työkyvyttömyys- tai työttömyyseläkkeestä. Alle 50 työntekijän yritykset maksavat vuosimaksun tietyn laskennallisen riskin mukaan.
Työnantajille on kannattavaa irtisanoa ikääntyviä työntekijöitä eläkeputkeen, UUSIA IKÄÄNTYVIÄ sen sijaan ei kannata palkata.
Tämä koskee yhtälailla yli viisikymppisiä, koulutettuja ( vaikka koulutusta on päivitetty vuosien aikana)ja ammattitaitoisia, hyväkuntoisia kuin vähemmän kouluttautuneita. Ikä on sekeä este työllistymiselle!
Mitä siis neuvoksi, besserwisserit?
Kun ei enää kelpaa rehellisiin töihin, niin keinot on vähissä.
Neuvoni on tässä;
varasta.
Kun ei muuten mitään saa.
terveisin mies 54 v.