Kaksi viikoa sitten yritykseemme (13 työntekijää)tuli työvoimatoimiston kautta viisi harjoittelijaa, yksi minun vastuulleni. Minun käskettiin opettaa henelle koneen kättö, silla seuraavalla viikolla hän olikin jo iltavuorossa yksin töissä. normaalisti työ tehtiin yhdessä vuorossa. harjoittelija oppikin työn nopesti.
Minun työsopimukseni päättyy jouluna. Harjoittelijat ovat talossa puoli vutta ja on luvattu että 2 heistä saa työpaikan talosta. olen ollut talossa 1,5 vuotta töissä ja kysyin töiden jatkumisesta, luvattiin neuvotella asiasta, päiväkin sovittiin(21.11). Mitään neuvotteluja ei pidetty,vaan neuvotteluille sovittuna päivänä työnjohtaja ilmoitti että työt ei jatku, onhan talossa harjottelijoita jotka tekevät työn ilmaiseksi. Työnjohtaja kertoi että voisin mahdollisesti käydä kiireapulaisena jos sellaiseen on tarvetta. Työpanostani ei ole miissän vaiheessa moitittu, päivastoin kaikki ovat olleet tyytyväisiä.
Onko sinulla kokemuksia vastaavan kaltaisesta kohtelusta, kuinka olet toiminut. Työvoima toimistoon otin yhteyden heti, liitossa puheluuni ei ehditty vastaamaan. Työkkärin kanta oli ettei yritys saisi pyöriä työharjoittelijoiden varassa, asia eteenee, miten ja milloin on epäselvää. Otan mielelläni vastaan kaikki kommentit ja vinkit.
Minun työsopimukseni päättyy jouluna. Harjoittelijat ovat talossa puoli vutta ja on luvattu että 2 heistä saa työpaikan talosta. olen ollut talossa 1,5 vuotta töissä ja kysyin töiden jatkumisesta, luvattiin neuvotella asiasta, päiväkin sovittiin(21.11). Mitään neuvotteluja ei pidetty,vaan neuvotteluille sovittuna päivänä työnjohtaja ilmoitti että työt ei jatku, onhan talossa harjottelijoita jotka tekevät työn ilmaiseksi. Työnjohtaja kertoi että voisin mahdollisesti käydä kiireapulaisena jos sellaiseen on tarvetta. Työpanostani ei ole miissän vaiheessa moitittu, päivastoin kaikki ovat olleet tyytyväisiä.
Onko sinulla kokemuksia vastaavan kaltaisesta kohtelusta, kuinka olet toiminut. Työvoima toimistoon otin yhteyden heti, liitossa puheluuni ei ehditty vastaamaan. Työkkärin kanta oli ettei yritys saisi pyöriä työharjoittelijoiden varassa, asia eteenee, miten ja milloin on epäselvää. Otan mielelläni vastaan kaikki kommentit ja vinkit.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanomiseen riittää yrityksen siirtyminen alihankintaan.
Tyypillisintä on käyttää konsultteja tekemään työt, eli palvelut ostetaan ulkopuoliselta yrittäjältä.
Vuokratyövoiman käyttö lienee kutakuinkin sama asia.
lyhyessä maininnassasi että "työsopimus päättyy jouluna". Kelju tilanne tietysti mutta aivan nykypäivää.
Jos kerran sopimuksesi puhtaasti päättyy, eli kyse ei ole milläänmuotoa irtisanomisesta vaan juridisesti sanoen "sopimuksen uusimatta jättämisestä", niin tuossa ei ole kellään mitään sanomista.
Eri asia on aina tietty jos sinut olisi irtisanottu kesken voimassaolevan sopimuksen ja silti otettu tilalle näitä mm. harjoittelijoita, silloin jossakin kohtaa usein lipsahdetaan laittomuuden puolelle (porsaanreikiäkin laissa tosin on runsaasti eri soveltamistapoja varten...).
Muuten sitten on aivan nykypäivää että määräaikasen sopimuksen loppuessa työntekijöitä korvataan erittäin helposti alasta riippuen ns. ilmaisella työvoimalla eli erilaisilla työkokeilijoilla, harjoittelijoilla ym. Useimmiten työkkärin kautta tulleilla.
Ja systeemihän on se että systeemi EI SAISI pyöriä harjoittelijoiden varassa ainakaan kovin pitkälti mutta totuus nykypäivänä on että paljon se pyörii kuitenkin. Useilla yrityksillä yksinkertaisesti on tilanne niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla että työt on tehtävä ja varaa ei ole palkata vakiväkeä, jolloin käytetään määräaikaisia ja harjoittelijoita. Esimerkkejä löytyy varmaan jokaisesta vähänkin isommasta firmasta tätänykyä.
Työkkäri tietysti on velvollinen ottamaan kantaa täysin kaikkien "sääntöjen" puitteissa joten tottakai siellä sanotaan näin kuten sinullekin on kerrottu, mutta kyllä sielläkin vallitseva tilanne tiedetään ja olettaisin että eipä juurikaan sieltä mitään ihmeempää kannanottoa tule.
JA suosittelen kyllä jo tässä vaiheessa kun vielä on aikaakin ennen mahdollista työttömyyttä hakea uusi homma että et siihen mahdollisuuteen takerru että tilanne muuttuisi vaan asennoituisit että menee juttu nyt sitten aivan miten menee niin epätodennäköistä on tilanteen siihen johtaminen, että jatkon saisit, tuossa sitten taas vaikka tästä harjoittelijoiden kanssa pulaamisesta sormea heristettäisiinkin firmalle "ylempää", niin mikään laki ei todellakaan velvoita loppuvaa sopimusta uusimaan sinun kanssasi.
Mikäli juttu nyt niin yksinkertainen on että todella sopimuksesi on loppumassa ja sitä ei uusita, tähän kun ei mikään velvoita, tilallesi saa ottaa toisia henkilöitä, vaikkakin harjoittelijoita jos se tapahtuu asianmukaisesti, kuten oletan olevankin jos he työkkkärin kautta vielä ovat tulleetkin...
Mitä tekstit luin niin vielä sen verran itsekin sanoisin pointtina että aivan lainmukaista ja normaalia toimintaa jos tilanne on se että oma sopimuksesi päättyy.
Se voi monessa firmassa olla pitkä penni joka säästetään tällaisessä toiminnassa eikä ole mitään kiellettyä yleensä. Oletettavaa on että yritys on ottanut selvääkin lainmukaisuudesta ennen tällaista toimimista. Nythän ensin saadaan työntekijät käytännössä ilmaiseksi puoleksi vuodeksi jona aikana ei tarvitse maksaa, ja tuossa oikeastaan tehdään jutusta oikeutetumpi että sanotaan jo tässä vaihessa joidenkin saavan vakipaikan.
Päinvastoin jos firma ei uusisi sopimuksia ja pelkillä harjoittelijoilla pyörittäisi hommaa hamaan tulavaisuuteen niin olisi tilanne ehkä jo vähintäänkin epäasiallinen mutta oikestaan firma pesee viimeisetkin epäasiallisuudet tuossa kun lupaa että osa saa vakipaikan.
Sanoisin kyllä mitä luin juttusi että ei tule asiasta valittaminen mihinkään johtamaan. Joka paikassahan nyt tietysti aina äkkiseltään sanotaan kuin liukuhihnalta että noin ei saisi tehdä mutta ihan oikeutettua toimintaa, itse asiassa firma toimii moneen muuhun verrattuna aika hienosti että lupaa harjoittelijoille jatkoa jo suoralta kädeltä. Harva nimittäin niin tekee ja silti ei valittaminen johda mihinkään. Aina joku tietysti tästä kärsii harmi aina kun omalle kohdalle osuu.
Jos tilanne täysin tuollainen on kuten kirjoitit ilman mitään sivujuonteita mihinkään. Käytännössä siis että päättyvään sopimukseen liittyviä minkäänlaisia muita sovittuja asioita ei ole paperilla niin työnantaja toimii aivan lain suomissa mahdollisuuksissa ja rajoissa, sinulla taas ei ole tässä tapauksessa mitään valituksen sijaa. Siis jos tilanne on näin yksinkertainen kuin annoit ymmärtää, koska tällöin ei mikään mahti velvoita juuri sinun sopimustasi jatkamaan.
Tuohan nyt on yksi klassisin juttu jollalailla nykypäivänä menetellään ja kuten eräs em. kirjoittaja mainitsikin niin hän tekee jo ylikin velvoittavien rajojen jos on luvannut että jatkossa harjoittelevat työntekijät saavat paikkoja. Se sitten tietysti on asia erikseen toteutuuko tuo, kyllä vaikka millaisia lupauksia jotkut firmat kertovat harkkareille ym. lyhytaikaisille että tekisivät työnsä kunnolla ja motivoituneesti, ja vähän ennen loppua sitten ilmoittavatkin ottavansa uusia. Pelkillä harjoittelijoillakin voi veivata todella pitkälle kun tuntee lait ja on perusteet selvillä.
Voi tietysti olla että pitääkin paikkansa, säästyyhän sen puolen vuoden aikana pitkä penni jona harjoittelijat ovat vasta ensimmäisellä jaksolla. Työelämä on aika raaka noissa jutuissa tätä nykyä mutta aina tuollaisesta kokemuksesta näkee kovan kilpailun, toivottavasti ei vastaavia kovin paljon kohdallesi osu ja seuraava työnantaja jo arvostaa enemmän vakituisia, tai ainakin on niin varoissa että pystyy pitämään heitä...joskus aivan pakonsanelemia juttuja.
Olipa todella surullista ja valitettavaa luettavaa, mutta niinkuin muutkin kirjoittajat ovat maininneet miltei jo arkipäiväistä. Huomionani kuitenkin: onko määräaikaiseen työsopimukseesi merkitty määräaikaisuuden syy? Jos syytä ei ole mainittuna, niin liiton asianajajan luulisi kiinnostuvan...
Voimia Sinulle.
neuvoni on, että hyödynnä maamme oivaa työvoimapolitiikkaa: ilmoittaudu työkkäriin ja mene sen kautta kurssille. Sieltä pääset takaisin entiseen työhösi ilmaiseen (palkattomaan)harjoitteluun.
Pidä maa pystyssä ja tunne yhteiskuntavastuusi! Työnantajasikin niin tekee pitämällä yllä kilpailukykyä!
Koko homma pitää ottaa alusta, jos meinaat elää täysillä. Täytyy hyödyntää yhteiskunnan edut.
Eli menet vaikka venäjälle, tulet rajan yli ja hävität paperisi. Ja heti ilmoittaudut pakolaiseksi.
(voit myös ostaa inkeriläisen tms paperit venäjältä...)
--- näin saat täyden ylöspidon. Asunnon, koulutuksen, työpaikan jne.
-- kun suomenkielentaitosi etenee niin nopeasti - pärjäät työelämässä.
Sinua tuetaan ja ei tarvitse nähdä vaivaa toimeentulosta. Voit keskittyä vapaa-aikaan.
Eli oikea status pitää hankkia !
Otin yhteyttä liittoon ja asia eteni hitaasti ja monen mutkan kautta eteni, niin että sain oikeusapua liitolta: käsittelimme asiaa laittomana irtisanomisena, koska työsuhteeni oli jatkunut pitkään eikä määräaikaisuudelle ollut perusteluja. Työnantajani yritti venkoilla vastaan, mutta lopulta ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin maksaa mukavat korvaukset. Niille jotka olitte sitä mieltä etten voi mitään sanoisin et ime munaa.