vapaalle

Olen yrityksessä, jossa on YT-neuvottelut menossa ja lomautusuhka päällä. Vuorotteluvapaasopimus ok, mutta voinko jäädä vapaalle... voiko yritys, joka lomauttaa henkilöstöään palkata työttöman vuorottelijan tilalle? Kaikesta huolimatta haluan jäädä vapaalle...
1904
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Kuka haluaisi ruveta sijaiseksi, jos tietää tulevansa heti lomautetuksi? Jos sijaista ei ole, niin et saa vuorottelukorvausta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


aikova kirjoitti:

Olen yrityksessä, jossa on YT-neuvottelut menossa ja lomautusuhka päällä. Vuorotteluvapaasopimus ok, mutta voinko jäädä vapaalle... voiko yritys, joka lomauttaa henkilöstöään palkata työttöman vuorottelijan tilalle? Kaikesta huolimatta haluan jäädä vapaalle...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu