Olen toiminnanohjaajana eräässä Savolaisessa kolmannen sektorin yhdistyksessä (päihdehuoltoala). Yhdistyksemme saa kunnalta palkkatukea kahden ohjaajan palkkaukseen. Palkkaa saan palkkaluokan verran vähemmän kuin edeltäjäni. Talon tapana onkin ollut vähentää uudelta työntekijältä parisataa euroa palkkaa verrattuna edelliseen työtekijään, vaikka työtehtävissä ei ole tapahtunut muutoksia. Myös toinen ohjaaja saa palkkaa edeltäjäänsä vähemmän. Viime vuoden tilinpäätöstä tutkaillessani huomasin mielenkiintoisen seikan, kunnan myöntämään palkkatukeen oli kirjanpidossa laskettu työntekijöiden toimistokulut (matka/työpuhelinkulut) sekä kaiken kruunuksi työntekijöiden työterveyslääkärikäyntikulut. Kunta antaa yhdistykselle lisäksi noin 4000 euroa yleisavustusta. Seurakunta yhteistyökumppanina kattaa kiinteistövuokrista koituvat kustannukset. Kysyisinkin nyt mielipiteitä tällaisesta rahankäyttömenettelystä (löytyykö pykäliä asiaan liittyen), koska palkankorotustoiveita tällä systeemillä on turha hallitukselle esittää. Lisättäköön vielä, että viime vuoden kokonaistilinpäätös oli plussan puolella. Palkkatyötä yhdistyksessä en suosittele muuten kellekään, oikeuksistaan saa tapella hampaat irvessä. Kiitos asiallisista vastauksista!
toiminnanohjaajan palkka
turhautunut ohjaaja
44320
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hyvä toiminnan ohjaaja,kannattaisiko sinun vilkaista peiliin, tutkailla olisiko asenteissasi parantamisen varaa,asia ei ehkä ole noin yksinkertainen kuin annat viestissäsi ymmärtää,palkan eteen pitää tehdä töitä,mielestäni sinun kannattaisi pikaisesti etsiä uusi työpaikka,kun kerran olosuhteet ovat noin tulehtuneet työpaikallasi,älä kuluta itseäsi ja työtovereitasi ynnä muita yhdistyksen jäseniä toiminnallasi enää hellitä hyvä "ohjaaja".
Kyselit mielipiteitä rahankäyttömenettelystä. Siihen on helppo vastata: selkeää ja avointa on. Ko toimeen astuessasi kerroit palkkatoiveesi ja sen mukaisesti sinulle myös palkkaa on maksettu. Aikanaan kunnan kanssa neuvotteluissa on avoimesti myös sovittu, että puhelin-, matka- ym sivukulut sisältyvät palkka-avustukseen. Sijaisesi johon viittaat, sai edeltäjäänsä huonompaa palkkaa, koska häneltä puuttui täysin työkokemus. Kunnan yleisavustus on nimenomaan toimintaan tarkoitettu, ei palkkoihin. Ja seurakunnan vuokra-avustus kattaa vain puolet vuokrasta. Toinen puoli on killan toiminnan itse tuotettava mm. myymällä päihdepalveluja. Mahdollinen palkan korotus on kyllä selkeästi suhteutettava työntekijän ammattitaitoon ja aktiivisuuteen toimen hoitamisessa, eikä siihen, jääkö tilinpäätös plussan vai miinuksen puolelle.
Olen samaa mieltä sivusta seuranneen kanssa,kirjoitit totuuden asiasta niin kuin se on.M.B on tainnut unohtaa työ motivaation jo tullessaan taloon (sabotaasia työnantajaa kohtaan),kun tuollaisia kirjoittelee,hui hui.
Ole iso poika ja tee johtopäätökset...yksi kuukausi on irtisanomisaika,voidaan joustaa asiassa!