http://www.ksml.fi/uutiset/talous/lomautetut-koulutukseen/354587
"
Teollisuusneuvos, Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n hallituksen jäsen Jorma Nokkala ehdottaa määräaikaista erikoisjärjestelyä, jolla yritykset voisivat pitää henkilöstöstään kiinni ja samalla parantaa kilpailukykyään sekä henkilöstön osaamistasoa.
- Nyt olisi muutettava kiireesti pelisääntöjä niin, että esimerkiksi metallialalla lomautetuista voitaisiin kouluttaa yrityksissä moniosaajia. Tällaista osaamistason nostoa olisi koulutus, jossa kokoonpanijoista koulutettaisiin hitsaajia, robottihitsaajia tai koneistajia taikka päinvastoin, Nokkala esitti EK:n alueellisen suhdanne-ennusteen julkistamistilaisuudessa Jyväskylässä.
Hänen mukaansa lomautetun tulisi saada koulutusajalta tavanomaisen käytännön mukainen työttömyyspäiväraha.
- Lisäksi yritys maksaisi koulutusajalta palkkaa 10-30 prosenttia normaalipalkasta, jolloin työntekijän ansiotaso ei laskisi, Nokkala hahmotteli.
Koulutus voisi hänen mukaansa tapahtua yrityksen tiloissa ja yrityksen tuotantokoneistoa käyttäen. Koska järjestely todennäköisesti aiheuttaisi opettajien tarpeen voimakkaan lisäyksen, kouluttajina pitäisi voida käyttää myös yrityksen omia ammattilaisia.
- Koulutusohjelman laatimisen, koulutuksen valvonnan ja tarvittaessa myös kouluttajan voisi järjestää TE-keskus tai joku muu sopiva organisaatio, Nokkala pohti.
Rakennus-Otavan toimitusjohtaja Jussi Kari ehdottaa puolestaan ensiasunnon ostajalle lainojen verovähennysoikeuden tuplaamista tai muuta vastaavaa porkkanaa asuntorakentamisen vauhdittamiseksi.
EK:n suhdannebarometrin mukaan kaikki mahdolliset elvytystoimet ovat Keski-Suomessa tarpeen. Torstaina julkaistun barometrin mukaan maakunnan teollisuusyritysten lähiajan odotukset ovat vajonneet historiallisen alas, jopa 1990-luvun laman aikaiselle tasolle.
EK:n odotetun suhdannebaromertin lisäksi suuri osa Suomen suuryrityksistä julkisti viime vuoden tulostietonsa torstaina.
"
Vai että koulutukseen sen aikana kun ei ole työtä. Kouluttajan toimisi työnantaja ja koulutuspaikkakin olisi työpaikka. Jos tuon linjan SAK ja sum muut työtekijäjärjestöt nielaisevat, niin kummalliset ovat ajat. Taitaa EK härnätä tahallaa AY-liikettä kun Ihalainen on lähdössä ja uusi SAK:n puheenjohtaja on astumaisillaan remmin vetäjäksi.
"
Teollisuusneuvos, Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n hallituksen jäsen Jorma Nokkala ehdottaa määräaikaista erikoisjärjestelyä, jolla yritykset voisivat pitää henkilöstöstään kiinni ja samalla parantaa kilpailukykyään sekä henkilöstön osaamistasoa.
- Nyt olisi muutettava kiireesti pelisääntöjä niin, että esimerkiksi metallialalla lomautetuista voitaisiin kouluttaa yrityksissä moniosaajia. Tällaista osaamistason nostoa olisi koulutus, jossa kokoonpanijoista koulutettaisiin hitsaajia, robottihitsaajia tai koneistajia taikka päinvastoin, Nokkala esitti EK:n alueellisen suhdanne-ennusteen julkistamistilaisuudessa Jyväskylässä.
Hänen mukaansa lomautetun tulisi saada koulutusajalta tavanomaisen käytännön mukainen työttömyyspäiväraha.
- Lisäksi yritys maksaisi koulutusajalta palkkaa 10-30 prosenttia normaalipalkasta, jolloin työntekijän ansiotaso ei laskisi, Nokkala hahmotteli.
Koulutus voisi hänen mukaansa tapahtua yrityksen tiloissa ja yrityksen tuotantokoneistoa käyttäen. Koska järjestely todennäköisesti aiheuttaisi opettajien tarpeen voimakkaan lisäyksen, kouluttajina pitäisi voida käyttää myös yrityksen omia ammattilaisia.
- Koulutusohjelman laatimisen, koulutuksen valvonnan ja tarvittaessa myös kouluttajan voisi järjestää TE-keskus tai joku muu sopiva organisaatio, Nokkala pohti.
Rakennus-Otavan toimitusjohtaja Jussi Kari ehdottaa puolestaan ensiasunnon ostajalle lainojen verovähennysoikeuden tuplaamista tai muuta vastaavaa porkkanaa asuntorakentamisen vauhdittamiseksi.
EK:n suhdannebarometrin mukaan kaikki mahdolliset elvytystoimet ovat Keski-Suomessa tarpeen. Torstaina julkaistun barometrin mukaan maakunnan teollisuusyritysten lähiajan odotukset ovat vajonneet historiallisen alas, jopa 1990-luvun laman aikaiselle tasolle.
EK:n odotetun suhdannebaromertin lisäksi suuri osa Suomen suuryrityksistä julkisti viime vuoden tulostietonsa torstaina.
"
Vai että koulutukseen sen aikana kun ei ole työtä. Kouluttajan toimisi työnantaja ja koulutuspaikkakin olisi työpaikka. Jos tuon linjan SAK ja sum muut työtekijäjärjestöt nielaisevat, niin kummalliset ovat ajat. Taitaa EK härnätä tahallaa AY-liikettä kun Ihalainen on lähdössä ja uusi SAK:n puheenjohtaja on astumaisillaan remmin vetäjäksi.
Vastaukset 3
Vanhimmat
että koulutettaisiin kokoajan, samat tyhöt pitäisi tehdä ilmaiseksi.
- Lisäksi yritys maksaisi koulutusajalta palkkaa 10-30 prosenttia yli normaalipalkan, jolloin työntekijän ansiotaso nousisi, Nokkala hahmotteli.
>Jos tuon linjan SAK ja sum muut työtekijäjärjestöt nielaisevat, niin kummalliset ovat ajat.
SAK:lle nyt menee alas mikä tahansa. Jo vuosia on korvattu aitopalkkaisia duuneja ja väärennetty työllisyystilastoja pakottamalla vaihtoehdottomat ihmiset töihin palkatta.
SAK on katsellut kädet taskuissa jonnekin toiseen suuntaan, vihellellyt ja teeskennellyt, ettei huomaa mitään ja jos huomaakin, kaikki on kuitenkin ihan okei.
Tämän linjansa vuoksi koko pulju on menettänyt ainakin yhden jäsenen - minut. Ja mitä olen ollut havaitsevinani, muutama muukin on suuttunut moiseen kaksinaamaisuuteen.