Miten kertoa irtisanoutumisesta?

Mikäs siinä on lähtiessä kun ette oo mitään väärää tehneet ja teillä on mielestänne riittävät perusteet. Ilmoitatte asiat asioina ja teette lopun aikaa työnne työnä, niinkuin ootte tähänkin asti tehneet, pian se pari viikkoo menee. Aikansa kutakin. Turha tunteilu pois. Tietysti se on ikävää jos on viihtynyt ja ystävystynyt kolleegojen kanssa. Mutta ei kun faktat silleen nätisti kehiin, siltojen polttaminen on turhaa, vaikka mieli tekisikin avautua, kuittailla ja purkaa mieltä koetuista vääryyksistä. Koskaan et tiedä joudutko jossain toisaalla tekemään yhteistyötä samojen henkilöiden kanssa. Joten kannattaa pysyä mahdollisimman asialinjalla. Ja tosiaan hoitakaa työ työnä. esim. asiakkaille kannattaa selitellä mahdollisimman vähän ja positiivisesti. Ja jos on ollut vastoinkäymisiä tms. niin koittakaa ottaa se irtisanomisaika luonnetta kasvattavana sirtymävaiheena. Jos jostain syystä on mahdotonta olla, voi toki kysyä voiko lähteä ihan noin vaan ilman irtisanomisaikoja. Mutta periaatteessa jos niin tekee ilman työnantajan hyväksyntää niin on velvollinen maksaan sen irtisanomisajan palkan työnantajalle, eli se sopimus sitten kirjallisena jos niin käy että pääsee lähteen heti.

Rohkeesti vaan, olette näköjään ratkaisunne jo tehneet, joten kyllä se siitä.

Lähes normaaliahan se työskentely irtisanomisajalla on. Ehkä suurin poikkeus on siinä, että ihmiset tulevat kyselemään tietoja uudesta työpaikasta tai siinä, että siirrät omia duunejasi jonkun muun tehtäväksi.

Irtisanoutumisessa ei ole mitään ihmeellistä, ellei itse siitä sellaista tee.

mikä teil on ongelma jos on noin hyvin et on uus mukava homma tiedossa. kyl se loppuaika menis tolta pohjalta hymyssä suin kun tietää et pääsee pian pois. no jos pelkäätte et aletaan vittuilemaan niin meette lääkäriin, sitä vartenhan ne on et antaa saikkua. Ei niist muuta hyötyy oo.mut se on paljon se.

se työskentely kirjoitti:

Lähes normaaliahan se työskentely irtisanomisajalla on. Ehkä suurin poikkeus on siinä, että ihmiset tulevat kyselemään tietoja uudesta työpaikasta tai siinä, että siirrät omia duunejasi jonkun muun tehtäväksi.

Irtisanoutumisessa ei ole mitään ihmeellistä, ellei itse siitä sellaista tee.

Lue lisää

Pomoni otti irtisanoutumiseni todella huonosti, ei edes tervehdi, totesi, että voisin lähteä samantien pitämään varastossa olevat lomapäivät. Toisaalta vaihtoehto houkuttelee, koska tuleva 2 tulee olemaan yhtä helvettiä, toisaalta se tietää minulle vähemmän rahaa...

reippaasti vaan kirjoitti:

Mikäs siinä on lähtiessä kun ette oo mitään väärää tehneet ja teillä on mielestänne riittävät perusteet. Ilmoitatte asiat asioina ja teette lopun aikaa työnne työnä, niinkuin ootte tähänkin asti tehneet, pian se pari viikkoo menee. Aikansa kutakin. Turha tunteilu pois. Tietysti se on ikävää jos on viihtynyt ja ystävystynyt kolleegojen kanssa. Mutta ei kun faktat silleen nätisti kehiin, siltojen polttaminen on turhaa, vaikka mieli tekisikin avautua, kuittailla ja purkaa mieltä koetuista vääryyksistä. Koskaan et tiedä joudutko jossain toisaalla tekemään yhteistyötä samojen henkilöiden kanssa. Joten kannattaa pysyä mahdollisimman asialinjalla. Ja tosiaan hoitakaa työ työnä. esim. asiakkaille kannattaa selitellä mahdollisimman vähän ja positiivisesti. Ja jos on ollut vastoinkäymisiä tms. niin koittakaa ottaa se irtisanomisaika luonnetta kasvattavana sirtymävaiheena. Jos jostain syystä on mahdotonta olla, voi toki kysyä voiko lähteä ihan noin vaan ilman irtisanomisaikoja. Mutta periaatteessa jos niin tekee ilman työnantajan hyväksyntää niin on velvollinen maksaan sen irtisanomisajan palkan työnantajalle, eli se sopimus sitten kirjallisena jos niin käy että pääsee lähteen heti.

Rohkeesti vaan, olette näköjään ratkaisunne jo tehneet, joten kyllä se siitä.

Lue lisää

Kiitti kommenteista!