Mitä tehdä, kun työyhteisössämme on työntekijä, joka terrorisoi koko työyhteisöämme.
Henkilö on vakituinen työntekijä, joka on toiminut talossamme kohta muutaman vuosikymmenen ajan.
Ongelmana on työntekijän jatkuvat poissaolot, mitä ihmeellisimmistä syistä. Vatsa on löysällä tai vatsaan koskee. Hän saa saikkupaperit aina kouraan, yleensä ihan puhelinsoitolla.
Hän tekee sellaista akuuttia työtä että jonkun on aina oltava tuuraamassa, joka tarkoittaa että toiset joutuvat jatkuvasti hoitamaan hänen työt sekä omansa. On todella uuvuttavaa muille työntekijöille. Esimies on tietoinen asiasta mutta on voimaton, koska työntekijällä on sairalomapaperit aina.
Tämä työntekijä aloittaa aina alkuvuodesta lintsaamisen ja hakee saikkua, kunnes saikkupäivät ovat menneet umpeen, ja onkin sitten loppuvuoden yhtäkkiä ihan terve kuin pukki.
Henkilö on sanonut itse, että hakee saikkua koska muutkin saavat sairastella. Tietää tarkalleen monta sairaslomapäivää vuodessa saa olla ja puhuu aina siitä kuinka monta saikkupäivää hän saa vielä pitää.
Miten saada tämän henkilön lintsaaminen kuriin?
Henkilö on vakituinen työntekijä, joka on toiminut talossamme kohta muutaman vuosikymmenen ajan.
Ongelmana on työntekijän jatkuvat poissaolot, mitä ihmeellisimmistä syistä. Vatsa on löysällä tai vatsaan koskee. Hän saa saikkupaperit aina kouraan, yleensä ihan puhelinsoitolla.
Hän tekee sellaista akuuttia työtä että jonkun on aina oltava tuuraamassa, joka tarkoittaa että toiset joutuvat jatkuvasti hoitamaan hänen työt sekä omansa. On todella uuvuttavaa muille työntekijöille. Esimies on tietoinen asiasta mutta on voimaton, koska työntekijällä on sairalomapaperit aina.
Tämä työntekijä aloittaa aina alkuvuodesta lintsaamisen ja hakee saikkua, kunnes saikkupäivät ovat menneet umpeen, ja onkin sitten loppuvuoden yhtäkkiä ihan terve kuin pukki.
Henkilö on sanonut itse, että hakee saikkua koska muutkin saavat sairastella. Tietää tarkalleen monta sairaslomapäivää vuodessa saa olla ja puhuu aina siitä kuinka monta saikkupäivää hän saa vielä pitää.
Miten saada tämän henkilön lintsaaminen kuriin?
Vastaukset 31
Vanhimmat
Aika vähän sille on tehtävissä - luultavasti sinut leimataan kiusaajaksi (netissä ym.), jos puutut toisten kolleegojen sairaslomien varjolla lintsaamiseen.
Toivottavasti työnantaja on huomannut asian, ja jos lama-aika aiheuttaa henkilökunnan vähennyspaineita, niin lintsareista on mainio tilaisuus päästä eroon ihan tuotannollis-taloudellisista syistä.
Taas se -Jouni juttelee itsekseen. Jatka vaan kivaa seurata. :)
Kiitos vastauksesta, et juttele itseksesi, en vaan heti ehtinyt lukea vastaustasi!
Ei tässä vaan malttaisi lamaan asti odotella. Kohta tällä työntekijällä varmaan taas yskä ja viikon sairasloma, ja muut ahertaa keuhkoputkentulehduksessa kun ei työterveys määrää saikkua oikeesti sairaille :/
Se on tuo toinen -Jouni joka juttelee itsekseen. :D
No okei.. kiitos sitten sille toiselle Jounille joka vastasi mun viestiin. Mun mielestä ainakin oli ihan asiallinen vastaus.
Vastaan aina asiallisesti tai en HCD:lle. Häntä ja foorumia vastaan ei ole mitään. Mainostaminen ärsyttää melkein 2 mainosta kuukaudessa 4 vuoden ajan, olen ristiretkellä.
Väärin päätelty.
Ja mistä sinä sen HCD:n tähän(kin) ketjuun keksit?
Oikein päätelty reaktiosi kertoo sen. :D
Kun nyt jakaisit meidän kanssamme senkin tiedon, että minkä reaktion olet nyt kuvitellut.
Mielikuvituksesi on laukannut tänään muutenkin hieman lennokkaasti, kun olet nähnyt -Jounin vähän joka paikassa. Kerro nyt ihan rehellisesti: et kai fantasioi minusta, tai jopa siitä, että voisit olla minä?
"Kirjoittanut: -Jouni 22.1.2009 klo 10.11
Ja tätä mainostusta kohtaan olen "ristiretkellä", en sinua vastaaan, enkä sivustoasi."
:D:D:D
Omin sanoin: Mieti sitä loppuilta. :)
Eihän tuo vastaukseni ollut tästä ketjusta laisinkaan.
Sinulla on toki oma pakkomielteesi HCD:sta ja hänen palstastaan (syy on muuten varsin helposti arvattavissa), mutta se ei toki ollut tämän ketjun aiheena, vaan aihe oli se, mitä voi tehdä, kun työkaveri kiusaa aiheettomilla sairaspoissaoloilla.
Apuahan sinä olet tullut tänne hakemaan, niin hyvä on ammattiauttajan olla tavoitettavissa.
Et kykene auttamaan edes itseäsi. :)
Spekuloi sitä loppuilta. :D
Ei muuta.
Mun aiheeni ei ollut mikään provo, vaan ihan tavallinen työelämän tilanne.
Tuossa se henkilö taaskin mankuu maanantai iltapäivää vapaaksi, ja kai se on pakko suostua tuuraamaan sitä tai se on sitten koko maanantain saikulla.
Jos sairaslomaan on perusteet lääkäri määrää sen. Yksikään lääkäri ei pelaa rulettia lääkärinoikeutensa kanssa ja määrää aiheettomia sairauslomia. Järki käteen nyt.
En tiedä pitäisikö mun kirjoittaa uudestaan tää aiheeni jonnekkin muuhun osioon, kun tuntuu että tästä keskustelusta on tullut teidän jouni- ja jouni taistelutanner.
Mut mulla ja tällä työntekijällä mistä kerroin, on ihan hyvät välit. Yritän tulla toimeen. Tosin en nykyään enää jaksa ihan kaikesta rupatella sille, kun sillä on korvat kaikkialla ja se puuttuu asioihin jotka eivät sille kuulu. Ja se hokee samoja asioita joka päivä.. "miten koulu menee.." (opiskelen iltaisin).. En jaksa joka päivä selventää mun asioitani työajan jälkeisestä elämästä. Ja muutenkin tää henkilö ei siis itse tajua tilannetta.
Oon sen joskus nähnyt terassilla istumassa sellaisena päivänä, kun se on ollut saikulla.. Mutta se oli vielä sitä aikaa kun en jaksanut stressata sen poissaoloilla kun ne ei vaikuttaneet mun työhöni..Mut nyt vaikuttaa, ja se vituttaa.
Tässä tilanteessa tämä henkilö kyllä saa sairaslomaa yllättävän helposti. Ei aiheetta, mutta jos on mielikuvitusta, kyllä aiheet keksii.
En mä mielelläni lähtisi ketään syyttelemään ihan suotta, mutta tämä henkilö kyllä sairastelee ihan laiskuutensa takia, jatkuvasti.
Sen asian päättää lääkäri ja esimies on vastuussa.
Jouniralli on lapsellista eipäs juupas höpinää. Kumpikaan ei tajua lopettaa ja koko palsta on pilalla näiden pölvästien vuoksi. Voisit koittaa työ ottaa päähän palstaa.
Esimies on vastuussa.. mutta mitä esimies voi tehdä asialle? Siihen toivoisin vastausta.
Esimies ei voi tehdä mitään. Kyseessä on laillinen sairausloma. Siksi asia ei ole myöskään työpaikkakiusaamista.
Niin se taitaa olla, mutta mun mielestäni on ihmeellistä, että työmoraalin kadottaneet lintsarit voivat nykyään vain soittaa työterveyslääkärille ja yhdellä puhelinsoitolla saada viikon sairasloman.. olla sitten taas viikon töissä ja taas päättää olevansa kipeitä ja soittamalla saavat viikon saikkua tosta noin vaan uudelleen. Ja että voivat jatkaa tätä rumbaa. Muut sitten pinkoo hiki hatussa hänenkin edestä. Ja sama työterveyslääkäri ei anna sairaslomaa toiselle työntekijälle jolla on keuhkoputkentulehdus.. joka ei ole ollut koskaan kipeänä..:D
Esimiehen tulisi ajaa työnantajaan päin sellaista mallia, että sairauslomatodistukset hankitaan vai työnantajan määrittelemältä lääkäriltä.
Tuollainen ratkaisu vähentää huomattavasti sitä, että lääkärit jakavat sairauslomia tuttavilleen tai aatteellisista syistä.
Toisin kuin "palstan lukija" antaa ymmärtää, tuollainen toiminta EI vaaranna lääkärinoikeuksia: kukaan ei realistisesti voi syyttää lääkäriä sairausloman antamisesta väärin perustein, puhumattakaan siitä, että se olisi jokin hoitovirheeseen tai laiminlyöntiin rinnastettava teko, josta lähtisi lääkärinoikeudet.
Sinä ja Jouni (kuin myös HCD) olette kaikki hengenheimolaisia: heti kun vastaus ei ole yhteneväinen oman mielipiteenne kanssa, alkaa syyttely valehtelusta yms.
Itse olet(te) rakentanut palstalle spämmäystä ja riitelyä ruokkivan ilmapiirin itkuraivareillanne.
En ymmärrä, miksi riitelette netissä? ette ilmeisesti tunne toisianne, kukaan ei tiedä kuka on nimimerkin takana.. joten miksi jatkaa? Täällä on helpompi antaa vain olla kun itsekkin unohdatte koko palstan ja keskusteluiden olemassa-olon jo ylihuomena.
Eivät ihmiset.
Ok. :D No ainakin keskustelupalstoille kirjoittaminen on avartavaa ja hyvä harrastus. Ja varmaan pieni tahtojentaistelu on ihan piristävääkin ja parempi niin, että netissä, kuin oikeessa elämässä riitely :)
Esimies ei voi tilanteelle mitään jos henkilö tunkee saikkulapun kouraan. Eikä se esimies ole psykologi. Vituttaa kun kuvitellaan että esimieheltä menee kaikki läpi. Ihan tiedoksi vain, ei mene. Mutta asialle ei voi mitään niin kauan kuin tunnevammaisia ääliöitä tai kiusaajia ei saa työpaikoilta pois.