V-Vapaa ja YT:t ja irtisanominen

Jos ihminen on vuorottelussa ja on YT:t johon häntä ei edes kutsuta ja saa postissa vaan YT:n päättymisen jälkeen irtisanisilmoituksen niin onko kenelläkään vastaavaa kokemusta. Tiedän että vuorottelun aikana saadaan irtisanoa myös. Kyseessä valtion vakivirka. Kaverille vaan tehty näin tahallaan ja asia etenee liiton kautta vaikka käräjille annettu neuvoja muut kaverit. Siis kaveri ei ole allekirjoittanut mitään irtisanomispaperia eikä muutakaan koska on vuorottelussa "onneksi".

Mutta onko vastaavaa kokemusta suomen historiasta kenellä tiedossa.
Onneksi on ammattiliitto ja lakimiehet olemassa
Oletetaan että kaveri voittaa koko jutun 100-0
12066
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jos kysyt, että saako vuorotteluvapaalla irtisanoa, niin vastaus on, että kyllä saa.
Jos kysyt, että saako irtisanoa, koska ei ole kutsuttu YT neuvotteluihin, niin vastaus on edelleen, että saa.
...Kaverille vaan tehty näin tahallaan...
Ainahan irtisanominen tehdään "tahallaan". En oikein ymmärrä tuota kommenttia.
....Oletetaan että kaveri voittaa koko jutun 100-0......
Oletat väärin. Kaveri häviää 100-0, koska työnantaja ei ole rikkonut mitään lakia.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


VVVVVVVVVVVVVVVVV kirjoitti:

Jos ihminen on vuorottelussa ja on YT:t johon häntä ei edes kutsuta ja saa postissa vaan YT:n päättymisen jälkeen irtisanisilmoituksen niin onko kenelläkään vastaavaa kokemusta. Tiedän että vuorottelun aikana saadaan irtisanoa myös. Kyseessä valtion vakivirka. Kaverille vaan tehty näin tahallaan ja asia etenee liiton kautta vaikka käräjille annettu neuvoja muut kaverit. Siis kaveri ei ole allekirjoittanut mitään irtisanomispaperia eikä muutakaan koska on vuorottelussa "onneksi".

Mutta onko vastaavaa kokemusta suomen historiasta kenellä tiedossa.
Onneksi on ammattiliitto ja lakimiehet olemassa
Oletetaan että kaveri voittaa koko jutun 100-0

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu