Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työttömille

    Tällä palstalla ennenkin sanottu ,olen samaa mieltä että paljon työttömyyttä aiheuttaa kun työntekijät vaativat suuria etuisuuksia ,pitäisi juhlia, risteillä se kun on huono työnantaja joka ei kustanna ilmaisia retkiä .Lisäksi työnantajalle tulee ainakin n.4kk palkkaa vastaava summa lakisääteisiä maksuja kun työntekijä ei ole töissä. kesäloma 30 lom pal.15pv. on aloja pekkasia saattaa olla 19 pv. Sitten ne paljon puhutut sairaslomat niitäkin parhaassa tapauksessa palveluvuosiata riippuen voi olla 28-56pv vuodessa.Tähän kun saattaa kuulua myös lapsen sairaudet .Tästä tulee yli 100 pv ja kun jaat sen kuukauden työpv.niin tulee 4-5kk.palkkaa vastaava summa sitten kaikki muut työnantajan maksut päälle.Voit ihan aikasi kuluksi laskea päädytkö samaan tulokseen työntekijän palkkaamisesta ja mikä sitten kannattaa.
    3256
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    niitä yhteiskunnan pakkomaksuja.Mitä tekemistä työntekijällä on niiden kanssa.

    Äänestä

    • Miksi työpaikat sanoo irti !ja jos luit ajatus mukana niin siinähän luki ne lakisääteiset maksut.Sikäli on viestissä hyvinkin asioita jotka kuuluu työntekijälle. Myös niissä sairaslomissa tapahtuu liian paljon keinottelua elikä tiedetään jo paljon edeltä ne lomat, oikein joskus riipaisee kun työpaikoilla suunnitellaan niitä.

      Äänestä

    • Eiköhän ne vaikuta paljonkin työpaikkoihin ne lakisääteiset maksut kun ovat niin korkeat.Väännän sinulle sen rautalangasta.s kustannukset ylittää tuoton niin silloinhan se vaikuttaa työpaikkoihin,

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Laskemista kirjoitti:

    Tällä palstalla ennenkin sanottu ,olen samaa mieltä että paljon työttömyyttä aiheuttaa kun työntekijät vaativat suuria etuisuuksia ,pitäisi juhlia, risteillä se kun on huono työnantaja joka ei kustanna ilmaisia retkiä .Lisäksi työnantajalle tulee ainakin n.4kk palkkaa vastaava summa lakisääteisiä maksuja kun työntekijä ei ole töissä. kesäloma 30 lom pal.15pv. on aloja pekkasia saattaa olla 19 pv. Sitten ne paljon puhutut sairaslomat niitäkin parhaassa tapauksessa palveluvuosiata riippuen voi olla 28-56pv vuodessa.Tähän kun saattaa kuulua myös lapsen sairaudet .Tästä tulee yli 100 pv ja kun jaat sen kuukauden työpv.niin tulee 4-5kk.palkkaa vastaava summa sitten kaikki muut työnantajan maksut päälle.Voit ihan aikasi kuluksi laskea päädytkö samaan tulokseen työntekijän palkkaamisesta ja mikä sitten kannattaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu