Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomautuksen perusteen riitautus

    Teen tutkimusta tilapäisen lomauttamisen perusteista. Haluaisin tietää mikä on työntekijöiden kanta määräaikaisen lomautuksen perusteiden riitauttamiseen.

    Vaikuttaako esim. työpaikan menettämisen pelko siihen, ettei määräaikaisen lomauttamisen perusteita haluta lähteä riitauttamaan tuomioistuimessa?

    Oikeuskäytäntöä määräaikaisen lomautuksen perusteista on vähän, joten minua kiinnostaisi tietää, miksi määräaikaisten lomautusten perusteita ei ole riitautettu kovin monesti. Toki irtisanomisperusteisia toistaiseksi voimassa olevia lomautuksia on riitautettu hyvinkin paljon.
    1914
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Viestistäsi puuttuu kaikki tiedot.

    - Mikä on tarkempi tutkimuksesi tarkoitus?
    - Nimesi ja yhteystietosi?
    - Oppilaitos, jonka nimissä teet tutkimusta?
    - Missä tutkimus julkaistaan?

    Siinä nyt aluksi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    määräaikaisesti lomautettaessa kirjoitti:

    Teen tutkimusta tilapäisen lomauttamisen perusteista. Haluaisin tietää mikä on työntekijöiden kanta määräaikaisen lomautuksen perusteiden riitauttamiseen.

    Vaikuttaako esim. työpaikan menettämisen pelko siihen, ettei määräaikaisen lomauttamisen perusteita haluta lähteä riitauttamaan tuomioistuimessa?

    Oikeuskäytäntöä määräaikaisen lomautuksen perusteista on vähän, joten minua kiinnostaisi tietää, miksi määräaikaisten lomautusten perusteita ei ole riitautettu kovin monesti. Toki irtisanomisperusteisia toistaiseksi voimassa olevia lomautuksia on riitautettu hyvinkin paljon.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu