Kaupungin työntekijän loman kertyminen

Pahoittelen, jos ärsytin sinua jotenkin!

Ensi kesän teen todellakin töitä, sillä aloitan uudessa työpaikassa vasta 1.4. ja 31.3. mennessä kertyneet vuoden 2009 lomapäivät maksetaan minulle lomakorvauksena nykyisen työsuhteeni päättyessä.

Olisin ollut kiinnostunut näin ETUKÄTEEN miten KVTESn mukaan työntekijälle kertyy lomapäiviä/kk, kun siirtyy yksityiseltä sektorilta kunnalle.

Olen edelleen hyvin pahoillani, jos kysyin asian jotenkin epäselvästi.

Odotan kiltisti uuden työsuhteeni alkamista, jotta voin tarkistaa tämän asian työpaikalta löytyvästä KVTES-kirjasta, ellei paikalle eksy jotakuta, joka ystävällisesti haluaa jakaa tietonsa!

-Korppi- kirjoitti:

Pahoittelen, jos ärsytin sinua jotenkin!

Ensi kesän teen todellakin töitä, sillä aloitan uudessa työpaikassa vasta 1.4. ja 31.3. mennessä kertyneet vuoden 2009 lomapäivät maksetaan minulle lomakorvauksena nykyisen työsuhteeni päättyessä.

Olisin ollut kiinnostunut näin ETUKÄTEEN miten KVTESn mukaan työntekijälle kertyy lomapäiviä/kk, kun siirtyy yksityiseltä sektorilta kunnalle.

Olen edelleen hyvin pahoillani, jos kysyin asian jotenkin epäselvästi.

Odotan kiltisti uuden työsuhteeni alkamista, jotta voin tarkistaa tämän asian työpaikalta löytyvästä KVTES-kirjasta, ellei paikalle eksy jotakuta, joka ystävällisesti haluaa jakaa tietonsa!

Lue lisää

KVTES:ssä on olemassa kolme lomataulukkoa, ja jos työsuhteesi kestää tasan vuoden, esim. 1.4.09-31.3.2010, saat lomaa 25pv.

laskija kirjoitti:

KVTES:ssä on olemassa kolme lomataulukkoa, ja jos työsuhteesi kestää tasan vuoden, esim. 1.4.09-31.3.2010, saat lomaa 25pv.

KVTES IV luku 5 § 3 mom. 2 a) Jos viranhaltijan/työntekijän palvelussuhde on ao. kunnassa/kuntayhtymässä lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 1 vuoden, niin 12 täyden lomanmäärätymiskuukauden perusteella saa vuosilomaa A-taulukon mukaan 28 työpäivää.

KVTES:ssa loma annetaan työpäivinä.

... kirjoitti:

KVTES IV luku 5 § 3 mom. 2 a) Jos viranhaltijan/työntekijän palvelussuhde on ao. kunnassa/kuntayhtymässä lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 1 vuoden, niin 12 täyden lomanmäärätymiskuukauden perusteella saa vuosilomaa A-taulukon mukaan 28 työpäivää.

KVTES:ssa loma annetaan työpäivinä.

Lue lisää

28pv vuosilomaa tulee siis 2010. Tietysti edellisen työnantajan työkokemuksesta kannattaa kysyä et ottavatko sen huomioon. Toki tämä työehtosopimus pitää löytyä kahvihuoneesta jne..

Linkki vielä KVTES:iin
http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~F2E9EC801DCF45A38E1C32DF5210C0A1~tabletarget~data_1~MENU_2_activeclicked~511B3A485B3B47D3B9D7F2853D8D1B20~MENU_2_open~true~pid~578ADA88F3A24ABE9F16D748636C3D06~layout~kt2006.asp

työläinen30 kirjoitti:

28pv vuosilomaa tulee siis 2010. Tietysti edellisen työnantajan työkokemuksesta kannattaa kysyä et ottavatko sen huomioon. Toki tämä työehtosopimus pitää löytyä kahvihuoneesta jne..

Linkki vielä KVTES:iin
http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~F2E9EC801DCF45A38E1C32DF5210C0A1~tabletarget~data_1~MENU_2_activeclicked~511B3A485B3B47D3B9D7F2853D8D1B20~MENU_2_open~true~pid~578ADA88F3A24ABE9F16D748636C3D06~layout~kt2006.asp

Lue lisää

Jos palkansaaja ottaa lomaa päivääkään lomakorvauksena, määräytyy loma B-taulukon mukaan. Myös silloin jos työntekijä ei ole lomakaudella, eli tässä tapauksessa 2.5.2010-30.9.2010 vähintään 5pv tosiasiallisesti työssä (siis fyysisesti työpaikalla), myös tällöin loma määräytyy B-taulukon mukaan.

Kunnan palkanlaskija kirjoitti:

Jos palkansaaja ottaa lomaa päivääkään lomakorvauksena, määräytyy loma B-taulukon mukaan. Myös silloin jos työntekijä ei ole lomakaudella, eli tässä tapauksessa 2.5.2010-30.9.2010 vähintään 5pv tosiasiallisesti työssä (siis fyysisesti työpaikalla), myös tällöin loma määräytyy B-taulukon mukaan.

Lue lisää

Meille tuli eilen keskustelua töissä lomista. Työpaikan sijais emäntä sanoi, että kaupungilla on sellainen käytäntö, että sijaiset ei saa kuin 2 lomapäivää kuukaudessa,kun taas toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella olevat työntekijät saavat 2,5 päivää kuukaudessa? What?? Voiko olla niin, että jos tekee esimerkiksi 3 vuoden hoitovapaan sijaisuuden niin ei saa kuin 2 päivää vaikka onkin 3 vuoden sopimus?
Olen käsittänyt tän asian niin, että jos työsopimus jatkuu katkeamattomana yli vuoden niin vuosilomia kertyy 2,5 päivää mutta jos on kyseessä alle vuoden sopimus niin se kertyy 2 päivää kuukaudessa. Oli kyseessä sijainen tai vakituinen virka.
Voiko joku ystävällisesti kertoa voiko näin olla?

työläinen30 kirjoitti:

28pv vuosilomaa tulee siis 2010. Tietysti edellisen työnantajan työkokemuksesta kannattaa kysyä et ottavatko sen huomioon. Toki tämä työehtosopimus pitää löytyä kahvihuoneesta jne..

Linkki vielä KVTES:iin
http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~F2E9EC801DCF45A38E1C32DF5210C0A1~tabletarget~data_1~MENU_2_activeclicked~511B3A485B3B47D3B9D7F2853D8D1B20~MENU_2_open~true~pid~578ADA88F3A24ABE9F16D748636C3D06~layout~kt2006.asp

Lue lisää

Miten tämä on mahdollista?, Työaikalaissa sanotaan, että alle vuoden pituisissa työsuhteissa lomaa kertyy 2 pv/kk, mutta KVTESin taulukon mukaan saa 1 kuukaudesta 2 lomapäivää, 2 kk:sta 4, 3 kk:sta 5 päivää, 4 kk:sta 7, jne. KVTES työehtosopimus taulukko sivulla 84.
Miten KVTES voi olla huonompi kuin mitä laki määrää?