Onko laillinen yt-neuvottelu?

Muistelen että väliä pitäs olla 6vkoa, en nyt muista koska kaverit vei asian oikeuteen kun kusetettu oikein urakalla lakimisten kanssa. En nyt muista tarkkaan miten se oli mutta jotain Relacom tyri ja pahasti.

kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kirjoitti:

Muistelen että väliä pitäs olla 6vkoa, en nyt muista koska kaverit vei asian oikeuteen kun kusetettu oikein urakalla lakimisten kanssa. En nyt muista tarkkaan miten se oli mutta jotain Relacom tyri ja pahasti.

Laissa sanotaan ainoastaan, että neuvottelukutsu pitää antaa vähintään viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista. Eli käytännössä tuo uusi kutsu voidaan antaa heti edellisten neuvottelujen päättyessä, jos tilanne on muuttunut yrityksessä.
Laissa ei ole muuta aikarajaa.

http://www.yrittajat.fi/File/65995e9d-4271-46ee-a3a4-e16cd7de0d46/YTlaki090207.pdf

Olla. kirjoitti:

Laissa sanotaan ainoastaan, että neuvottelukutsu pitää antaa vähintään viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista. Eli käytännössä tuo uusi kutsu voidaan antaa heti edellisten neuvottelujen päättyessä, jos tilanne on muuttunut yrityksessä.
Laissa ei ole muuta aikarajaa.

http://www.yrittajat.fi/File/65995e9d-4271-46ee-a3a4-e16cd7de0d46/YTlaki090207.pdf

myös työpaikalta lain mukaan että sen saisi lukea jokainen.
Kehottaisin sen lukemaan jokaisen, myös työnantajan tai hänen edustajan.
Sieltä löytyy myös kohta tähän aloittajan kysymykseen.
Eli kannattaa olla tarkkana miten on noudattanut kaikkia velvollisuuksia, kun aletaan uudet Yt:eet

kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kirjoitti:

Muistelen että väliä pitäs olla 6vkoa, en nyt muista koska kaverit vei asian oikeuteen kun kusetettu oikein urakalla lakimisten kanssa. En nyt muista tarkkaan miten se oli mutta jotain Relacom tyri ja pahasti.

"Muistelen että" ," en nyt muista" " En nyt muista tarkkaan "
Mutta muuten oot varma miten asia pitää olla..