Vuorotteluvapaa?

Ensin katsot, täytätkö vuorotteluvapaan ehdot:

-hakijalla on työssäoloaikaa ennen vuorotteluvapaan alkamista vähintään 10 vuotta.
-hakija on ollut vähintään vuoden saman työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti.
-hakija on ollut töissä vähintään 12 kuukautta viimeisten 13 kuukauden aikana, eli jaksoon voi sisältyä enintään 30 päivän palkaton poissaolojakso.

Sitten mietit, tuletko korvauksella toimeen:

-Vuorotteluvapaalle jäävä voi saada vapaan ajalta vuorottelukorvausta, jonka määrä on 70 prosenttia hänen työttömyyspäivärahansa määrästä, johon ei lasketa lapsikorotuksia.

Sitten sovit työnantajan kanssa vuorotteluvapaasta. Työnantajan ei ole pakko tähän suostua. Jos suostuu, niin työnantaja ilmoittaa asiasta työkkäriin, joka osoittaa sijaiseksesi jonkun työttömän työnhakijan. Jos työnantajan mielestä sopivaa ei löydy, niin silloin et pääse sinäkään vuorotteluvapaalle.

Ja jos sitten kuitenkin pääset vuorotteluvapaalle, haet vuorotteluvapaakorvausta joko työttömyyskassasta tai Kelalta.

Itse vein täytetyn vv-sopimuksen/-hakemuksen pomolle. En saanut heti haluamalleni ajankohdalle vv:ta, mutta jo parin kuukauden päästä sain ilouutisia. Työnantajalle täytyy antaa aikaa etsiä sijainen sinulle ennen kuin voivat päästää sut lomalle. Sitten vasta työkkäriin lappujen kanssa, kun sopimus on allekirjoitettu.