Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    isänä työpaikalta synnytykseen

    Heipä hei. Onko synnytykseen mukaan meno laillinen syy olla pois töistä? Sairaslomista pitää ainakin olla aina todistus, olipa vaikka yhden päivän sairaana.

    Entä sitten jos kesken työpäiväni saan tietää, että nyt on lähdetty sairaalaan. Voinko keskeyttää työpäiväni, heti kun on mahdollista? Ja lähteä salamana sairaalaan. Työni kun ei ole mitään diipadaapa-konttorityötä, vaan minulla on selvä vastuualue, josta häipyminen aiheuttaa työnantajalle välittömiä ongelmia.

    Vai pitääkö isyysloma yrittää ajoittaa laskettuun ajankohtaan? Entä sitten jos synnytys venyy parilla viikolla, sittenhän loma menee aivan hukkaan.

    Voinhan olla onnekas, että minulla on juuri tuolloin vapaapäivä. Mutta entä sitten kun peliin astuu Mr.Murphy?
    4476
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    ! kk ennen laskettua synnytysaikaa ilmoitat työnantjalle kirjallisesti, että jäät isyysvapaalle.Ilmoituksessa oletat, että lapsi syntyy laskettuna aikana. Kirjalliseen ilmoitukseen laitat, montako päivää meinaat olla poissa. Jos on poissa yli 12 päivää, ilmoitus pitää tehdä 2 kk ennen.

    Sitten kun tilanne todella tulee ilmoitat mahdollisimman aikaisin etukäteen, että nyt lapsi syntyy ja aloitat isyysvapaan, sillä sinulla on oikeus siirtää aikaisemmin ilmoittamaasi isyysvapaata sen takia, että lapsi ei synnykään laskettuna päivänä. Lue lisää http://www.isyys.net/articles/332/ tai työsopimuslaki 4 luku

    Äänestä

    Että suomi24:n keskustelupalsta ei ole oikea paikka tuollaista kysyä...EHKÄ parempi olisi kysyä työnantajaltasi?

    Äänestä

    • Ei työnantajalta kannata kysyä ennenkuin on ottanut asiasta itse selvää, saattaa työnantaja käydä kusettamaan. Sitävartenhan tämä palsta on että täältä kysytään ja nuo neuvot vaikuttavat ihan asiallisilta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    onnistuuko kirjoitti:

    Heipä hei. Onko synnytykseen mukaan meno laillinen syy olla pois töistä? Sairaslomista pitää ainakin olla aina todistus, olipa vaikka yhden päivän sairaana.

    Entä sitten jos kesken työpäiväni saan tietää, että nyt on lähdetty sairaalaan. Voinko keskeyttää työpäiväni, heti kun on mahdollista? Ja lähteä salamana sairaalaan. Työni kun ei ole mitään diipadaapa-konttorityötä, vaan minulla on selvä vastuualue, josta häipyminen aiheuttaa työnantajalle välittömiä ongelmia.

    Vai pitääkö isyysloma yrittää ajoittaa laskettuun ajankohtaan? Entä sitten jos synnytys venyy parilla viikolla, sittenhän loma menee aivan hukkaan.

    Voinhan olla onnekas, että minulla on juuri tuolloin vapaapäivä. Mutta entä sitten kun peliin astuu Mr.Murphy?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu