Pyydän jo etukäteen anteeksi kenties tyhmää kysymystäni, mutta nyt tarvitsisin apua työsopimuksen sanamuotojen kanssa. Aiemmissa viesteissä on paljon kyselty määräaikaisista työsopimuksista ja niiden irtisanomisista, mutta suoraa vastausta omaan ongelmaani en löytänyt. Mutta nyt asiaan…
Määräaikaisessa työsopimuksessahan ei irtisanomisaikaa tunneta, ellei siitä erikseen sovita. Omassa määräaikaisessa työsopimuksessani on kuitenkin kohta ”irtisanomisaika määräytyy kaupan alan työehtosopimuksen mukaan”. Onko tämä nyt kiertoilmaisu sille, ettei sopimusta voi irtisanoa (siis sille, että työehtosopimus määrittäisi aina määräaikaisen sopimuksen olevan ilman irtisanomisaikaa)? Vai tarkoittaako tämä että irtisanomisaika on, puolin ja toisin, alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 14 vuorokautta?
Mikäli lähden lätkimään määräaikaisesta sopimuksesta ilman irtisanomisaikaa, joudun kaupan tessin mukaan maksamaan kahden viikon palkan yritykselle, eikä oikein nappaisi. Itse tulkitsen tuon ”irtisanomisaika määräytyy kaupan alan työehtosopimuksen mukaan” niin, että 14 vrk olisi irtisanomisaika, mutta miten tämä nyt jonkun fiksumman mielestä menee? Ihan omaa tyhmyyttähän tämä on, ettei aikoinaan kunnolla selvää ottanut… Nyt kuitenkin homman nimi on se, että kiinnostaa todella tietää pelastaako tuo mainittu lauseke tessin mukaisesta irtisanomisajasta minut, vai tuomitseeko se maksamaan parin viikon palkat firmalle?
Kiitos ja anteeksi.
Määräaikaisessa työsopimuksessahan ei irtisanomisaikaa tunneta, ellei siitä erikseen sovita. Omassa määräaikaisessa työsopimuksessani on kuitenkin kohta ”irtisanomisaika määräytyy kaupan alan työehtosopimuksen mukaan”. Onko tämä nyt kiertoilmaisu sille, ettei sopimusta voi irtisanoa (siis sille, että työehtosopimus määrittäisi aina määräaikaisen sopimuksen olevan ilman irtisanomisaikaa)? Vai tarkoittaako tämä että irtisanomisaika on, puolin ja toisin, alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 14 vuorokautta?
Mikäli lähden lätkimään määräaikaisesta sopimuksesta ilman irtisanomisaikaa, joudun kaupan tessin mukaan maksamaan kahden viikon palkan yritykselle, eikä oikein nappaisi. Itse tulkitsen tuon ”irtisanomisaika määräytyy kaupan alan työehtosopimuksen mukaan” niin, että 14 vrk olisi irtisanomisaika, mutta miten tämä nyt jonkun fiksumman mielestä menee? Ihan omaa tyhmyyttähän tämä on, ettei aikoinaan kunnolla selvää ottanut… Nyt kuitenkin homman nimi on se, että kiinnostaa todella tietää pelastaako tuo mainittu lauseke tessin mukaisesta irtisanomisajasta minut, vai tuomitseeko se maksamaan parin viikon palkat firmalle?
Kiitos ja anteeksi.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työsopimuslaki menee edelle tessejä ja työsopimuksia mitä tulee määräaikaisiin työsopimuksiin. En tiedä tuon lauseen tarkoitusta sopimuksessasi, mutta työsopimuslaki määrittelee määräaikaisen työsopimuksen purku/irtisanomisperusteet ja mahdolliset korvausvastuut. Määräaikaisissa sopimuksissa ei ole irtisanomisaikaa puolin tai toisin. Ainoastaan keskinäisellä sopimuksella työsuhde voidaan päättää ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Yleisellä tasolla työsopimuksessa ei voida määritellä irtisanomisaikaa, joten tuolla lauseella työsopimuksessasi ei ole mitään laillista merkitystä.
Sitä en tiedä pelastaako kyseinen lauseke alkuperäistä kysyjää, mutta huhhuh mitä neuvoja täällä taas annetaan.
”Yleisellä tasolla työsopimuksessa ei voida määritellä irtisanomisaikaa…”
Katsopa vaikka http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimus/#kesto
Ja sieltä kohta irtisanomisaika. Aika selvästi homma kerrotaan:
” Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on irtisanottavissa. Määräaikainen työsuhde voidaan puolin ja toisin irtisanoa vain, jos siitä erikseen sovitaan. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa määräaikaista työsopimusta ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu. ”
Ja vielä toinen lähde http://www.erto.fi/viestinta/erto-lehti/verkkolehti2/?ARTICLE_NUM=23772
Jossa sanotaan: ”Määräajaksi tehtyyn työsopimukseen voidaan myös ottaa irtisanomisehto, jolloin määräaikainenkin työsopimus voidaan irtisanoa kuin vakituinen työsopimus.”
Eli todellakin voidaan erikseen sopia irtisanomisajasta, myös määräaikaisessa työsuhteessa. Alkuperäiseen kysyjän kysymykseen en siis valitettavasti osaa vastata, mutta vastaus numero yksi oli kyllä huuhaata. Älkää hyvät ihmiset uskoko kyseenalaistamatta mitä nämä tietäjät teille vastailevat. Ja vastailijoidenkin olisi hyvä laittaa jotain linkkejä vastauksiensa tueksi.
Tapauksessasi, juuri tuo lauseke tarkoittaa sitä, että noudatetaan kaupan tessin irtisanomisaikoja.
Yleensähän määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa, puolin eikä toisin. Sinun sopimuksesi siis voi, käyttäen tuota 14 vrk:n irtisanomisaikaa.
Kyllä, mikäli lähdet ilman irtisanomisaikaa, olet periaatteessa vastuussa tuosta 14 vrk:n palkasta, taikka niistä kuluista, jotka työnantajalle aiheutuvat hänen palkatessaan toisen henkilön tilallesi.
Ihan toinen asia sitten on se, käytetäänkö tuota korvausvelvollisuutta. Fiksu työnantaja päästää haluttoman työntekijän lähtemään välittömästi.
Muista kuitenkin, ettei siltoja kannata polttaa takanaan. 14 vrk on pieni juttu, sen kestää vaikka päällään seisten.
Kiitos asiallisesta vastauksesta. Minua hämäsi nimenomaan se, ettei sopimuksessa selkeästi oltu määritetty irtisanomisaikaa sanamuodolla "irtisanomisaika on 14 vrk". Ja tuo työehtosopimuskin on vasta nyt luennan alla.
Samoin usein puhutaan sopimukseen kirjattavasta irtisanomisehdosta, mutta ei kai siinä nyt mitään ehtoja tarvitse täyttää että saisi lopputilin ottaa?