Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    mitä sanoo

    hei miten on,saako työnantaja irtisanoa koulutetun asiallisesti työskennelleen työntekijän ja palkata siihen tilalle uuden kouluttamattoman työntekijän? Työn loppumisen peruste oli ettei ollut enää töitä ja siis työn jatkuminen perusteetonta ja tilanne jatkuu,mutta kuitenkin palkattu noviisi tilalle.
    2417
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    mitä työsopimuksessasi sanottiin.Jos työsuhde oli määräaikainen ja sopimusaika oli kulunut umpeen,voi työnantaja palkata tilallesi kenet haluaa.
    Mikäli työsuhteesi oli voimassa toistaiseksi,ei tilallesi olisi voinut irtisanomisesi jälkeen palkata ketään vuoteen,mikäli et ole itse aiheuttanut irtisanomistasi vakavasta syystä.

    Äänestä

    • Vaikka sopimus on määräaikainen ja siihen hommaan tarvitaan viellä jatkoa, tulee työnantajan neuvotella työntekijän kanssa jatkosta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    laki tähän? kirjoitti:

    hei miten on,saako työnantaja irtisanoa koulutetun asiallisesti työskennelleen työntekijän ja palkata siihen tilalle uuden kouluttamattoman työntekijän? Työn loppumisen peruste oli ettei ollut enää töitä ja siis työn jatkuminen perusteetonta ja tilanne jatkuu,mutta kuitenkin palkattu noviisi tilalle.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu