Jos itse et ole vielä jostain ihmeellisestä syystä oman ammaattiliittosi jäsen tai jos tiedät ystäväsi, jolta puuttuu tuki ja turva, varsinkin näin taantumisen aikoina, katso www.turvapakki.fi ja laita Duudsonin pojat puhuttamaan ja kertomaan faktoja!!!www.turvapakki.fi
Duudsonit tietää....
matalapalkkainen
8712
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Joo, kaikki valta vain AY-liikkeelle. Päästään nopeammin eroon kaikista pahoista työnantajista. Kukas sitten ihmisille töitä ja toimeentuloa tarjoaa, Ay-liike varmaan? Juupa juu.
Minulla tuli kommentistasi mieleen, että lapset monesti leikkivät noin "ai jaa sinäkö oot keksiny nää leikin säännöt, en ala sua,oot tyhymä" eli kyllä ne työehtosopimusten säännöt on yhteistyössä tehty työnantajaliiton osapuolten kanssa, jota molempien tulee noudattaa.
Valitettavan usein vain näkyy, että työntekijät noudattavat ja työnantajat noudattavat niitä viidakon lakeja!!! Kun on olemassa ihan selvät pykälät ja momentit joita työnantajan tulee noudattaa, miksi ihmeessä niitä lakeja he toistuvasti rikkovat???
Ja työntekijät lintsaavat töistä väittäen olevansa sairaita jne.
Jos itse olisin työnantaja ja tietäisin työntekijäni olevan luvatta sairaslomilla (ilman sairaslomatodistusta), käsittääkseni silloinhan minulla on oikeus purkaa työsopimus.!?
Siinähän yrität. Heti on ay-liike puolustamassa kaiken maailman lintsareita.
Ei kukaan, eikä mikään taho, lähde edustamaan ketään, jos sillä asialla ei ole kantavuutta!
Ay-liike tukee aina jäseniään. Olivat nämä sitten tehneet mitä rötöksiä tahansa.
Varsinainen johtaja/yrittäjä! Vai tulevat sinun duunarisi työmaalle vain sairaslomalle lähteäkseen! Ihminen ei voi vaivojaan valita, koskee johtajaakin, jos on sairas niin on!
Jos sinusta oieasti tuntuu, että sinua vedätetään näissä sairausasioissa niin ihan ilmainen toimiva vinkki: kerro työntekijällesi kuinka tärkeä hän on firmalle, että hänen työpanostaan tarvitaan toimitusten/työtehtävien suorittamiseen oikeaan aikaan ja firman työntekijöiden hyväksi ja onneksi.
Jos suhtaudut duunareihisi kuin välttämättömään pahaan, kuluun, joka ei tuota ja lintsaa niin juuri niin he tekevät, suhtautuvat sinuun kuin vihon viimeiseen verenimijään, vittumaiseen kitupiikkiin joka ei mitään hyvää aikaan saa eikä ansaitse! Se toinen tapa: on ilmainen, ajattele, se ei maksa mitään! Tarvitaan vain asenteen muutos niin sairaspoissaolot vähenevät, työilmapiiri on iloinen, positiivinen, kannustava ja sokerina pohjalla: SE TUOTTAA TULOSTA!