"PAM, työnantajia edustava Suomen Kaupan Liitto ja pääluottamusmies Ilkka Liettilä hyväksyivät asiaa koskevan sopimuksen tänään. Siinä pääluottamusmies saa työsuhteen päättämisestä rahallisen korvauksen. Työsuhde ei palaudu."
http://www.pam.fi/?x16563=2856386
http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2009/02/pamin_ja_markantalon_kiistassa_sopu_556942.html
Kummasti loppui TA:n uho työtuomioistuimeen menosta ja rahallinen korvaus, jonka suuruutta ei TA:n toivomuksesta paljasteta, maksettiin kiltisti Liettilälle.
Noh, voin arvioida sisäpiiristä saamieni tietojen pohjalta, että tuo rahallinen korvaus on suuruusluokkaa 60000-90000€.
TA siis toisinsanoen tiesi, ettei sen valheet auta oikeudessa PAMin todisteita ja faktoja vastaan. Tästä syystä korvaus maksettiin nöyrästi Liettilälle. Oikeus olisi vain tuominnut reippaat sakot päälle, jolloin TA olisi nolannut lopullisesti kasvonsa. Hyvä näin!
Iloisin terveisin: PAM-LM
http://www.pam.fi/?x16563=2856386
http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2009/02/pamin_ja_markantalon_kiistassa_sopu_556942.html
Kummasti loppui TA:n uho työtuomioistuimeen menosta ja rahallinen korvaus, jonka suuruutta ei TA:n toivomuksesta paljasteta, maksettiin kiltisti Liettilälle.
Noh, voin arvioida sisäpiiristä saamieni tietojen pohjalta, että tuo rahallinen korvaus on suuruusluokkaa 60000-90000€.
TA siis toisinsanoen tiesi, ettei sen valheet auta oikeudessa PAMin todisteita ja faktoja vastaan. Tästä syystä korvaus maksettiin nöyrästi Liettilälle. Oikeus olisi vain tuominnut reippaat sakot päälle, jolloin TA olisi nolannut lopullisesti kasvonsa. Hyvä näin!
Iloisin terveisin: PAM-LM
Vastaukset 54
Vanhimmat
Jos PAM olisi ollut vahvoilla niin olisivat vieneet jutun tuomioistuimeen asti jo ihan periaatteen vuoksi. Nyt luovutti kesken, halvalla siis meni....
No toisaalta hyvä että saivat sentään jonkilaisen sovinnon aikaan ja luottamusmieskin pienen korvauksen.
Höpö höpö. Luottamusmies Ilkka Lietilä ehkä vaati 60 90 000 €. Vaan kun työehtosopimuksen maksimikorvauskin on 30 kk palkka (lähinnä teoreettinen korvaus) niin todellisuudessa epärehellinen luottamusmies joka lintsasi töistä sai noin 20 kk palkan. Liettilän ammatti oli myyjä joten kk-palkka oli ehkä noin 2000 €. Eli 20 x 20000 =40000 €.
Miehen maine on ja pysyy rettelöitsijänä niin kenen työnantajan luulette ottavan Liettilän duuniin? Oikein, ei kukaan. Korvaus on äkkiä syöty ja sitten hauskaa pitkäaikaistyöttömän elämää. Ihan oikein.:)
Tuosta lauseesta kehoittaisin Lietilän tai Pamin haastamaan kirjoittajan oikeuteen; "todellisuudessa epärehellinen luottamusmies joka lintsasi töistä" saataisiin tännekin ennakkopäätös oikeudesta,mitä täällä voi kirjoittaa ja mitä ei. Totuushan on, että TA kielsi luottamushenkilön oikeuden osallistua koulutukseen, johon hänellä on täysi oikeus työehtosopimuksen mukaan. Tervetuloa Liettilä terveydenhuoltopalveluiden pariin, täällä sinua ei lueta "rettelöijäksi", vaan kaikille käsipareille riittää töitä. Asia olisi verrattavissa esim. "työntekijällä on oikeus ansattuun kesälomaan, jolta TA eväisi oikeuden" ja lomalta palattuaan hän saisi siitä syystä irtisanomisen.
kuinka kihiset katkeruuttasi, ajatella vähän mitä tänne kirjoitat, voipi olla kuumat paikat vielä sullakin...
Liettilä ei tehnyt mitään väärää vaan työnantaja joka halusi työntekijöiden etua ajavasta luottamusmiehestä eroon.
Millä perusteella Liettilä hävisi?
Jos PAM haastoi Markantalon työtuomioistuimeen Liettilän työsuhteen laittomasta purkamisesta ja TA maksoi korvaukset asian sopimiseksi Liettilälle ennen oikeudenkäyntiä, niin millä perusteella PAM/Liettilä hävisivät? Entä maksaessaan korvaukset asian sopimiseksi, eikö TA tullut myöntäneeksi työsuhteen purun laittomuuden? Jos työsuhteen purku olisi ollut laillinen, TA tuskin olisi maksanut korvauksia etukäteen, koska olisi tiennyt voittavansa jutun oikeudessa, eikö vain?
Pystytkö vastaamaan näihin kysymyksiin, vai tyydytkö osaasi mitättömänä nettihiirenä, jonka sekopäiset väitteet katoavat jonnekin bittiavaruuteen?
Iloisin terveisin: Voittajapuolen eli PAMin LM
P.S. PAM haastoi Markantalon työtuomioistuimeen myös Liettilän syrjinnästä, koska tälle oli maksettu jo vuosien ajan 500-600€/kk liian pientä palkkaa. Nyt tämäkin asia sovittiin samalla kerralla, eli mitä luulet vaikuttiko palkkasyrjintäkanne korvauksien suuruuteen?
Miksi PAM ei vienyt asiaa työtuomioistuimeen vaan polvistui rahatukun edessä?
Löytyykö sinulta kaikki tietävä LM vastaus myös tähän?
Etkös sinäkin kovasti odottanut PAMin voittoa nimenomaan työtuomioistuimessa? Vähän harmittaa tälläinen luovuttaminen, taas meitä köyhiä kyykytettiin.
Niinpä niin, PAM rikkoi mieluummin työrauhavelvollisuutta vastaan kuin vei asian tuomioistuimeen. Muualla kuin työmarkkinakuvioissa oman käden oikeus yleensä tuomitaan. Ei kauppiaskaan saa hakata myymälävarasta vaan kutsuu poliisin. Aivan turhaa hurskastelua PAM:lta kun ei itsekään välitä noudattaa lakia.
Kyllä tuo PAM:n boikotista saama sakko oli naurettava 6000 €. PAM:n jäsenmaksukertymä vuodessa on noin 22 miljoonaa €. Vertailun vuoksi jos henkilön vuositulot ovat 30000 € niin hän saisi jostain rötöksestä 8 € sakot. Olipa rangaistus.
Työrauhavelvollisuuden rikkomisista tuomittavat hyvityssakot pitäisi vähintään kymmenkertaistaa, että niillä olisi jotain vaikutusta.
PLM sai potkut.PAM messusi luottamusmiesten irtisanomissuojasta piti sen puolustamista pyhänä asiana.PLM:n työsuhde oli PAMin mielestä palautettava.Ja mitä sovittiin? PLM sai potkut.Työsuhdetta ei palautettu.PAM hyväksyi "kipurahat" pyhästä luottamusmiehen irtisanomissuojasta.Raha on sivuseikka,ay-liikkeelle periaatteen myyminen ei ole.PAM maksoi samalla jäseniensä rahoista sakot, kalliit lehtimainokset ym. Kannattiko myydä periaatteet?
Harmittaako kovin?
Työnantajille pitäisi myös määrätä moninkertaiset sanktiot kaikista niistä päivänvaloa kestämättömistä keplotteluista, mitä torjumaan ammattiliitot on perustettukin.
Yhdelläkään rehellisesti ja tessin mukaan toimivalla työnantajalla ei ole hädän päivää, ainoastaan ne mätämunat ovat siinä itsessään kaulaa myöten.
Kaikkia itseään jumalalana pitäviä luottamushenkilöitä suojeleville ammattiliitoille pitäisi määrätä moninkertaiset sanktiot laittomista toimista. Onneksi tässäkin tapauksessa oikeus voitti. Yhdelläkään rehellisesti ja tessin mukaan toimivalla luottamushenkilöllä ei ole hädän päivää, ainoastaan ne mätämunat joutuvat kilometritehtaalle.
Mielestäsi siis PAM olisi voinut voittaa vain ja ainoastaan työtuomioistuimen päätöksellä ja kaikki muut vaihtoehdot ennen oikeutta tehdystä sopimisesta riippumatta siitä kuka maksoi kenelle ja kuinka paljon, tarkoittavat PAMin häviämistä.
Työnantaja on siis melko vahvoilla kaikissa riita-asioissa, koska kaikki tapaukset, jotka eivät päädy työtuomioistuimeen päättyvät siis TA:n voittoon.
Onneksi sinun käsityksesi ovat vain pienen täällä riehuvan vähemmistön käsityksiä vailla kestäviä perusteluita, joten niiden totuuspohja on yhtä kuin nolla.
"Niinpä niin, PAM rikkoi mieluummin työrauhavelvollisuutta vastaan kuin vei asian tuomioistuimeen. Muualla kuin työmarkkinakuvioissa oman käden oikeus yleensä tuomitaan."
-Kovat keinot koviin rikoksiin. Silloin kun valheellisilla perusteilla laittomasti puretaan tehtäviänsä hyvin hoitaneen pääluottamusmiehen työsuhde, on pakko turvautua kovempiin otteisiin. Tosin ostoboikotti on rikoksena hyvin lievä, verrattuna valheellisin perustein toteutettuun, laittomaan PLM:n työsuhteen purkuun ja syrjintään, mikä näkyi kiistatta myös PAMin saamien sakkojen pienuutena.
Ymmärrän kyllä, että kiinalaisten palkkatasoa ja Natsi-Saksan keskitysleirien työolosuhteita kannattavien räyhääjäsuomalaisten mielestä on vääryys tapahtunut ja että heitä kovasti harmittaa(vaikkakin samaan aikaan heidän mielestään PAM hävisi. Tämäkin ristiriita heidän sanojensa ja käytöksensä välillä on aika erikoinen). Se nyt vain on niin, että sivistyneissä länsimaissa työläisillä on vielä jonkin verran oikeuksia jäljellä. Se tosiasia on joidenkin näköjään vaikea hyväksyä.
Pienistä rikkeistä pieni rikos. Tämä on käytäntö sivistysvaltioissa. Eihän lapsenraiskaajakaan saa samaa tuomiota kuin näpistelijä. Kiinassa tai Natsi-Saksassa näin saattoi olla, mutta ei onneksi meillä täällä Suomessa.
PLM ei olisi voinut enää mitenkään toimia tehtävässään laittoman työsuhteen purkamisen ja syrjinnän seurauksena. Luottamus oli puolin ja toisin menetetty, johon syyllinen oli TA.
Tästä syystä TA tarjosi niin suuret korvaukset, että PLM ja PAM olivat tyytyväisiä, joten ei ollut järkeä lähteä enää oikeuteen joka olisi saattanut tuomita vähäisemmät korvaukset. Häviäjästähän ei tuossa jutussa ollut enää pienintäkään epäselvyyttä, siksi oikeuteen meneminen ei ollut PAMillle välttämätöntä.
Eli ay-logiikalla tuomioistuin on turha koska kadun oikeus hoitaa homman. Sairasta tuo ay-logiikka.
Oikeuslaitos on hyvä olla siellä taustalla turvana ja mielivallan estäjänä. Pieniä rikkeitä tehdään puolin ja toisin aina, joihin lukeutui myös PAMin ostoboikotti ja josta PAM myös tuomittiin asialliseen sakkoon, tekoon suhteutettuna.
Mutta näitä vakavampia rikoksia varten, kuten esimerkiksi petoksella ja valheellisin perustein toimeenpantujen luottamushenkilöiden työsuhteiden purkamisten takia, on hyvä olla taustalla tuomioistuin. Ja tuon tuomioistuimen ankarat rangaistukset uhkaavat näitä kovan luokan rikosten tekijöitä, jolloin järjestys ja laillisuus on paremmin taattu.
Tässä kyseisessä tapauksessa työnantaja suostui sopuun ainoastaan sen takia, ettei tulisi enään myyntitappioita ostoboikotin takia.
Ilman työtuomioistuimen PÄÄTÖSTÄ ei voida osoittaa kumpi puoli oli väärässä irtisanomisjupakassa.
Oletteko tulleet ajatelleeksi sitä, että liiton toimilla saatetaan ajaa koko Markantalo alas, eli uusi omistaja hyödyntää laman ja nämä kiistat ja lopettaa koko Markantalon ja irtisanoo kaikki työntekijät. Sitten paraimmille liikepaikoille avataan oma uusi myymälä ja otetaan töihin kenet halutaan.
Pamin ei kannata jatkuvasti sahata sitä oksaa, millä itse istuu.
Kerrataanpa juttu. Työnantaja potkaisi PLM:n pihalle. PAM yritti laittominkin keinoin estää tapahtuneen.LOPPUTULOS:Sääntöjä rikkonut PLM on pihalla ja pysyy.PLM sai "kipurahat". PAM maksoi sakot ja kalliit lehtimainokset yli 40 000 euroa. MUTTA se jokapaikassa hoettu luottamushenkilön irtisanomissuoja. SEN polki PAMin Julkunen itse suohon. Pyhät periaatteet jouduttiin nielemään koska PAM ei tohtinut viedä asiaa työtuomioistuimeen.Eli Pam myönsi tällä PLM:n aseman heikkouden
"LOPPUTULOS:Sääntöjä rikkonut PLM on pihalla ja pysyy."
-Tässä kohtaa kannattaa muistaa se, että tuossa vaiheessa PLM tuskin edes halusi takaisin töihin, vaikka PAM sen muodollisesti tavoitteekseen ilmoittikin. Puhuin asiasta henkilökohtaisesti Julkusen kanssa 11.2.2009.
Jos itselläsi on muuta evidenssiä asiasta, esitä ne.
"PLM sai "kipurahat"."
-Jotka sisälsivät korvauksen laittomasta PLM:n työsuhteen purkamisesta. Sen lisäksi ne sisälsivät korvauksen vuosia kestäneestä laittomasta PLM:n syrjinnästä, joka oli menossa omana erillisenä juttunaan työtuomioistuimeen.
"PAM maksoi sakot ja kalliit lehtimainokset yli 40 000 euroa."
-Sakot ja kalliit 40000€ mainokset ovat suhteellinen käsite, varsinkin kun PAM saa tuloja kymmeniä miljoonia euroja vuosittain jäseniltään. Toisekseen nuo summat kalpenevat PLM:n saamien vahingonkorvausten rinnalla.
"MUTTA se jokapaikassa hoettu luottamushenkilön irtisanomissuoja. SEN polki PAMin Julkunen itse suohon."
-Paitsi jos Liettilälle tarjottiin niin suuret korvaukset irtisanomisesta ja syrjinnästä, ettei niitä kannattanut lähteä vaarantamaan pienemmiksi oikeuteen. Ja kun otetaan huomioon se, että paluu kyseisen firman PLM:ksi oli käytännössä molemminpuolisen luottamuksen menetyksen seurauksena mahdotonta, oli tapauksen voittaja Liettilä. PAM oli muodollinen häviäjä, koska muodollisesti tavoitteli Liettilän työsuhteen palauttamista. Sen sijaan todellinen häviäjä oli Markantalo, joka joutui pakon edessä tekemään sovinnon ennen oikeudenkäyntiä ja maksamaan kiltisti korvaukset Liettilälle.
"Pyhät periaatteet jouduttiin nielemään koska PAM ei tohtinut viedä asiaa työtuomioistuimeen."
-Syy tähän on Liettilän saamat suuret korvaukset, jotka olisivat todennäköisesti jonkin verran pienentyneet oikeudessa.
"Eli Pam myönsi tällä PLM:n aseman heikkouden."
-Onhan PAM myöntänyt PLM:n aseman heikkouden yleisesti muillakin tavoilla. Yksi myöntäminen on se, että ensi sopimukseen vaaditaan luottamushenkilöille työsuhteen irtisanomissuojaa, jota ei voida murtaa näissä epäselvissä tapauksissa kuin oikeuden päätöksellä.
Sen sijaan tässä tapauksessa PAM ei ole myöntänyt PLM:n aseman heikkoutta missään vaiheessa, sillä suurten vahingonkorvausten saaminen työnantajalta ei tarkoita PLM:n heikon aseman myöntämistä.
Hyvä kun myönsit PAMin suurimman ongelman."onhan PAM myöntänyt PLM:N aseman heikkouden..". Ja sitten "ENSI SOPIMUKSEEN VAADITAAN.." Nytkin on Markantalon kanssa PAM on riitauttanut,uhannut, aikonut, sanonut vievänsä, ollut tekemässä.....Kuka tarvitsee sanahelinää. Jos tosipaikan tullen näytöt ovat tällaisia.Omat jäsenet varsinkaan luottamushenkilöt tuskin nauttivat Julkusen sopimuksista. Jos työvuosia on jäjellä 20 vuotta ei parin vuoden korvaus paljon lämmitä jotain änkyrää jota KUKAAN EI PALKKAA OIKEISIIN TÖIHIN. Tuskin PAMista löytyy suojatyöpaikkaa kaikille poispotkituille luottareille. Kyllä ammattiliito omistaan huolta pitää????
Luotaamusmiehiä pitää puolustaa, se on ok, mutta en voi olla hiljaa siitä kuinka tähän työmarkinoiden pirstoutumiseen, eriarvoisuuteen ei saada mitään tolkkua, siitä ei juttua kirjoiteta oikeusjuttuja näiden ihmisten puolesta nosteta ja se on syvältä!
Työsopimuslaki kieltää työnantajaa asettamasta työntekijöitään mitenkään eriarvoiseen asemaan, mutta käytäntö työpaikoilla on tänä päivänä toinen. Työssä, samassa työpisteessä voi olla kolmen, neljänlaisia, eri työehdoilla olevia duunareita, kaikki saman työnantajan työnjohdon ja valvonnan alaisena. Extra saa vain "reppufirman" maksaman palkan, monessa paikassa edes työpaikkaruokailu tai muut vakituisia tai määräaikaisia henkilöstöä koskevat edut eivät extroja koske, vaikka heitä käytetään säännöllisesti. Oma lukunsa ovat tukityöllistetyt jotka ovat sitä alinta kastia joihin suhtaudutaan työntekijäpuolellakin kuin vähä-älyisiin, he ovat kaikkien sylkykuppeina.
Osaatko sanoa mitä teidän työmaalaanne tai liitossa on ajateltu tehdä tämän asian tiimoilta? Puhutaanko liiton luottamusmies kurssilla kuinka suhtautua omalla työmaallaan näihin työsopimuslain rikkomuksiin ja mitä liitto on valmis näiden ihmisten lainmukaisen kohtelun ja samanarvoisuuden toteuttamiseksi tekemään? Vai tekeekö mitään, onko sitä teille edes olemassa?
Meillä ei oikeastaan ole kyseisenlaisia ongelmia työmaalla.
On totta, että PAMin pitäisi suhtautua tiukemmin mainitsemiisi ongelmiin vuokratyöntekijöistä, osa-aikaisista, tukityöllistetyistä, yms. Esim. AKT:n tesseissä on rajoitettu ja osin kielletty kyseisenlaisen työvoiman käyttö.
Duunarin asemaa ollaan todellakin heikentämässä laajalla rintamalla alaspäin. Näin on tehty jo itseasiassa 80-luvulta lähtien ja kehitys vain voimistuu. Ja vaikka lopputuloksena onkin pysyvä kysyntälama ja sen seurauksena pikkuporvarien kaatuminen, ei se tahtia haittaa.
Kansan sumutus jatkuu milloin globalisaation, inflaation ja milloin laman nimissä. Jatkuvasti tehostetaan ja kehitetään. Käytännössä se tarkoittaa kansantulon painottumista palkkatulosta pääomatuloon, jolloin yritysten palkkamenot pienenevät ja osingot kasvavat. Toisinsanoen duunarin selkänahasta revitään lisää tuottoa omistajille. Tätäkin kehitystä on jatkunut jo 80-luvulta asti.
Kyllä se yleislakkoase pitäisi ehdottomasti ottaa nykypäivänä taas käyttöön. Viimeistään seuraavassa nousussa työväki voisi puolustaa etujaan tuolla kovimmalla aseellaan, jota tietenkin omistajaluokka haluaisi rajoittaa. Kyllä esimerkiksi yksi päivä viikossa kuukauden ajan, jonka jälkeen joka toinen viikko yhden kuukauden ajan ja lopuksi jatkuva yleislakko saa jo kummasti muutoshalukkuutta aikaan EK:ssa ja oikeistohallituksessa.
Ompa käynyt tuuri kun melkein kaikki PAMilaiset työpaikat ovat näitä määräaikais, extra, osa-aikaisia tukityöllistettyjä duunareita! PAM-aloja ovat hotelli ja ravintolatyöntekijät, siivous, kiinteistönhoito, vartijat, myyjät kassat, varastotyöntekijät. Ihmetyttää todella jos näillä aloilla ei näitä työntekijöitä olisi tai, että oikeasti löytyisi työpaikka jossa näin ei olisi.
Kansaa voidaan sumuttaa milloin mitenkin, mutta kyllä nyt aikuista oikeasti on vientiteollisuuden työpaikkojen "uusjako" maailman laajuisesti käynnissä ja duunarina minua oikeasti surettaa pikkuporvarien kaatuminen, koska kyllä pien- ja keskisuuri yrittäjäkunta on se joka meidät tästä tai mistä tahansa lamasta yli auttaa. Globalisaatio on tämän päivän todellisuutta, mutta minulla ei ole myöskään mitään sitä vastaan, että joku työnantaja haluaa hyödyntää selkänahkaani ja maksaa minulle palkaa siitä hyvästä, olisin iloinen siitä! Liitoojen tehtävänä on sopia kohtuullisesta ja oikeudenmukaisesta korvauksesta selkänahkani käytöstä, siitä maksetaan jäsenmaksuakin!
On totta on, että kaikkien liitojen pitää suhtautua tiukasti työntekijöiden tasa-arvoiseen, työsopimuslain mukaiseen kohteluun, ei mitään pitäisi vaan pitää, koska jäsenmaksujakaan ei pitäisi maksaa vaan maksetaan tästäkin syystä! Lakia ja sen soveltamista varten on työmarkkinajärjestöt, ne neuvottelevat ja valvovat puolin ja toisin, että tämä toteutuu, luottamusmies on tässä asiassa avainasemassa, hänen kuuluu neuvotella, sovitella jos tulosta ei synny, liitojen väliset neuvottelut pystyyn ja sen jälkeen oikeuteen jos muu ei auta. On järjetöntä sopimista jos osa työtekijöistä heistä riippumattomista syistä suljetaan alalta pois! Pään pensaaseen laittamista!
Sillä konstilla yhä enemmän työpaikkoja siirtyisi ulkomaille ja Suomen työttömyys kasvaisi räjähdysmäisesti.
Edes palvelualoille ei jäisi, kuin muutama pakollinen työpaikka. Kaupoissa ei olisi kuin yksi tai kaksi kassaa, sillä kyllä työttömät joutavat jonottamaan ne vähäiset silakkaostoksensa.
Tämä lama johtuu sodista, on pommitettu, miinoitettu, ammuttu ja tapettu niin ahkerasti, että painokoneet eivät perässä pysy! Siinä sinulle lakkoa! Muualla maailmassa on kehitytty, opittu tekemään asoita niin kuin meilläkin, ei tämä maailma, ihmiset ole mitään muuttumattomia, kivettyneitä asioita, jossa mikään ei vaikuta mitään, mikään ei muutu!
Silloin kun maailman suurvalloilta loppuu rahat millä sotia niin huomataan kuinka liian suuri osa kansasta on pois pelistä, työstä/sotimasta, veroja ei kerry tarpeeksi ja kassa on tyhjä! Lumipallo reaktio lähtee liikenteeseen, enää ei voida osakkeilla keinotella tai valuuttakaupalla ja ne joiden pitäisi ostaa ja kuluttaa ei ole millä sitä tehdä, tehtaat sulkevat ovensa, yritykset saneeraavat, investoinnit ovat jäissä, koska rahaa ei ole eikä tule, kun yritykset ovat menneet halvemman pääoman, työvoiman, raaka-aneiden ja markkinoiden perässä ja niiden luo!
Rahasta tämä johtuu sen vapaasta liikkumisesta, silloin kun sitä on vähän, mennään sinne missä sitä kuluu vähän! Hyvinvoivilla teollisuusmailla ei vielä ole korvaavaa teollisuutta, yrityksiä ja ne ovat aivan jotain muuta kuin täältä pois siirtyneet. Voi olla, että osa tulee takaisinkin, raha ei pidä liian epävakaista oloista, rosvojen keskellä ja rosvojen kanssa yrittämisellä on hintansa vaikka työvoima halpaa ja hyvää olisikin!
Kyllä yleislakoilla siirtyisi työpaikat historiaan.
Osa pienistä ja keskikokoisista yrittäjistä tekisi konkurssin, varsinkin ne yritykset, jotka toimivat alihankkijoina.
Suuremmat ja vakavaraisemmat yritykset siirtyisivät sellaisiin maihin, joissa olot olisivat työmarkkinoiden suhteen vakaammat.
Jäljelle jäisi muutamia pienyrityksiä kitumaan. Niiden työvoimatarve olisi olematon.
Suomesta tulisi ylivelkaantunut kehitysmaa, joka tarvitsisi humanitaarista apua. Loppuisi maatalouden ylituotanto, mitä ei varsinaisesti ole koskaan ollutkaan. Kaupoissa ei olisi juuri mitään myytävää, vaikka olisikin, niin harvoilla olisi rahaa ostaa mitään.
Yleislakko on täysin verrattavissa sisällissotaan.
Suomessa ei ole lakkoiltu sitten Tehyn lakon, tässä maassa ei koskaan ole ollut näin vakaata ja rauhallista työmailla kuin nyt on ollut! Työnantajat ovat sanelleet tahdin ja tanssin helkatin monta vuotta, työehtosopimukset pätivät joskus, eivät vuosiin enää! Olet myöhässä tuon yleislakkosi kanssa.
Ulosmarsseja työpaikoilta on ollut vain kun henkilöstölle on ilmoitettu siirrosta, irtisanomisista ja lomautuksista! En todellakaan ymmärrä mitä haluat sanoa tuolla työpaikkojen historiaan siirtämisellä? Tekisikö se sinut onnelliseksi?
Olen ottanut kantaa ainoastaan yleislakon vaikutuksiin, jotka mielestäni olisivat tuhoisia.
Lue tarkemmin, niin toteat että se oli joku muu, kuin minä joka ehdotti yleislakkoa.
Edellinen yleislakkokin Suomessa aiheutti melkoista kaaosta. Nämä ammattiliittojen sosialistit ajavat juuri näitä lakkoja, jotta saataisiin Suomikin sosialistiseksi valtioksi, mutta tänä päivänä se ei enään onnistu.
Kyllä oikeassa olet, LM tätä lakko-asetta väläytti. Tietysti yleislakko saa sekasortoa aikaan, mutta en usko sen työtä tai hyvinvointia kenellekkään tuovan, en yrittäjillekkään tai osakkeenomistajille. Siitä me voimme olla yhtä mieltä niin duunari kuin olenkin.
Kyllä tässä tilanteessa tarvitaan niin duunari kuin työnantajapuolelta aivan uusia eväitä, että tämä taantuma, joka todennäköisesti kestää useamman vuoden ja vastuun kantajia, tekijöitä pitää olla. Vaikeina aikoina jyvät akanoista erottuu!
Oletko sinä todellakin sitä mieltä että kaikki ammattiliittoon kuuluvat ihmiset ovat pelkästään sosialisteja?
Tässä sinulle nyt oikeata faktatietoa.
Ei läheskään kaikki ammattiliittoihin kuuluvat ihmiset todellakaan ole mitään sosialisteja.
Maassa nimeltä Suomi on paljon muitakin työntekijöiden etujärjestöjä kuin SAK.
Esimerkkinä voisi mainita esim.STTK:n ja Akavan.
Toivottavasti nyt opit jotain.Ettet enää päästele näppäimistöstäsi mitään "sammakoita" maailmalle.
En ole väittänytkään, että kaikki ammattiliittoihin kuuluvat ovat sosialisteja.
Kirjoitin ainoastaan, että "nämä ammattiliittojen sosialistit", en siis että kaikki ammattiliittojen jäsenet.
Itsekin kuuluin aikoinaan ammattiliittoon, enkä taatusti ole sosialisti. Mutta enpä myöskään osallistunut ammattiliiton toimintaankaan mitenkään muuten, kuin maksamalla kiltisti jäsenmaksuni.
Kysyin kerran liitoltani, että mitä jos eroaisin liitosta, mutta jäisin jäseneksi työttömyyskassaan, niin he vastasivat, että ota itse selvää. Eivät suostuneet kertomaan miten se hoidetaan oikein ja virallisesti.
Toivottavasti sinäkin opit, että pitää miettiä mitä kirjoitetussa tekstissä lukee, ennen kuin alkaa opettamaan toisia.
Minä ainakin olen pyrkinyt käyttämään ammattiliittoni kaikki edut hyväkseni.
On ollut halpoja ulkomaanreissuja(ammattiliiton osin sponssaamia)
Käynyt teattereissa,lätkäpeleissä,jalkapallomatseissa ja elokuvissa ammattiliiton osaksi sponssaamana.
Uimahallissa käyn melkein ilmaiseksi(ammattiliito sponssaa suurimman osan maksusta)ym.ym.ym.
Sitten on vielä tämä työntekijän edunvalvonta jonka ammattiliitto hoitaa todella loistavasti.
Minä maksan ilomielin tuon ammattiliittoni jäsenmaksun.
Olen saanut ammattiliitolta aina apua jos olen tarvinnut sitä.
Ei ole tuuria, vaan fiksu työnantaja. Arvioisin, että meidän firman työtunneista vuokra/osa-aika/määräaika/yms työntekijät tekevät ehkä 1%. Jos kesätyöntekijät laskettaisiin tuohon lukuun mukaan, niin se nousisi hiukan.
En minäkään pysyvää kysyntälamaa toivo, mutta kun siitä seuraa se pikkuporvarien kaatuminen. Siksi tuo jatkuva työväeltä leikkaaminen ja kiristäminen ihmetyttääkin, koska TA kaivaa siinä omaa hautaansa.
"Sillä konstilla yhä enemmän työpaikkoja siirtyisi ulkomaille ja Suomen työttömyys kasvaisi räjähdysmäisesti.
Edes palvelualoille ei jäisi, kuin muutama pakollinen työpaikka. Kaupoissa ei olisi kuin yksi tai kaksi kassaa, sillä kyllä työttömät joutavat jonottamaan ne vähäiset silakkaostoksensa."
-Tähän tilanteeseen ollaan menossa kokoajan. Ollaan oltu menossa jo 80-luvulta lähtien. Yleislakkoa ei ole käytetty kertaakaan, mutta omistajaluokan ahneuden takia Suomen työttömyys on kasvanut 80-luvulta räjähdysmäisesti ja pysyvästi.
Työpaikkoja siirtyy ulkomaille jatkuvasti ja pysyvästi nytkin, vaikka yleislakkoa ei olla käytetty pitkään aikaan. Syynä on vain ja ainoastaan omistajaluokan kasvava ja loputon ahneus. Tämä voidaan helposti todistaa kansantulon jakaumaa tutkimalla 80-luvun alusta nykypäivään.
Yleislakkoasetta käyttämällä voitaisiin sen sijaan jopa estää työpaikkojen valumista ulkomaille. Vaaditaan vastaavat irtisanomisrahajärjestelmät, kuin muuallakin Länsi-Euroopan maissa on. Juuri niin, muuallakin Länsi-Euroopassa. Suomi on nimittäin yksi niistä harvoista maista, joissa TA ei joudu maksamaan TT:lle irtisanoessaan hänet.
Muutenkin verrattaessa TT:n asemaa Suomessa ja muualla Länsi-Euroopassa voidaan todeta useita yhtäläisyyksiä. Suomessa duunari tienaa yleisesti saman, kuin Portugalissa ja Kreikassa. Veroa duunari maksaa kuitenkin lähes Ruotsin ja Norjan verran. Työehdot irtisonomissuojan osalta ovat Länsi-Euroopan huonoimmat, eivätkä ne muiltakaan osin Euroopan kärkipäätä ole. Tähän yhtälöön kun lisätään korkeat elinkustannukset kalliine asuntoineen, autoineen, jatkuvasti huimasti kohoavine sähkö- ja ruokalaskuineen voidaan vain ihmetellä, miksi ja miten tilanne voi olla tämä.
Eli tiiivistettynä: koska Suomi on ollut jo pitkään riistäjäporvarien mallimaa Euroopassa, on työpaikkojen ulkomaille siirtyminen ollut huimaa omistajaluokan loputtoman ahneuden takia. Ja siitä syystä mainitsemasi uhkakuvat toteutuvat jokatapauksessa ja ihan ilman yleislakkoakin ja varsinkin ilman sitä. Tämä on se syy miksi nauran teidän pelottelupropagandalle ja jopa lievälle paniikille yleislakon mahdollisuutta väläytettäessä.
Maailmassa tapahtuu paljon sellaista jolle emme voi mitään.Ihan turha on silloin myöskään selitellä ulkoisilla asioilla.Jos emme ole kilpailukykyisiä, työpaikkoja menee ulos.MUTTA palataanpa asiaan. KETKÄ valitsevat yrityksessä esim. PLM:n. Ilmeisesti PAMin jäsenet joita voi olla kourallinen. Useimmiten tämä porukka on samalla se joka ei keskity siihen työhön jota varten heidät on palkattu. Heidän aikansa kuluu PLM:n johdolla riitelyyn ja yritykseen löytää porsaanreikiä joista voisi rettelöimällä saada jotain etua itselleen. PLM unohtaa kokonaan suurimman osan työpaikkansa ihmisistä.Minkäänlaista positiivista tekoa yhteistoimintaan työantajan kanssa ei edes yritetä löytää. Muistioita tehtaillaan omista ja pienen kaveripiirin asioista.Tälläiset luottamushenkilöt ovat monessa yrityksessä suurin uhka työllistymiselle tai paremminkin työttömyydelle. He ovat ne suurimmat koko henkilökunnan motivaation pilaajat.Nyt on aika muuttaa luottamusmiesjärjestelmä koko henkilöstöä palvelevaksi.
"Maailmassa tapahtuu paljon sellaista jolle emme voi mitään."
-Tarkoittanet globalisaatiota ja siitä seuraavaa kilpailukykykilpailua. Tuo on suurpääoman aikaansaamaa ja ajamaa talouspolitiikkaa ja se on saanut komeasti tahtonsa läpi vapaakaupassa. Nyt sitten korjataan sitä satoa, joka niitettiin nuolemalla miljoona/miljardiomistajia. Siinä menee sivussa pikkuporvarit nurin, mutta sekään ei suurpääomaa kiinnosta. Pikkuporvarithan ovat vain haittana ja hidasteena markkinoilla. Monopolit ja kartellit ovat suurpääoman ja oligarkkien märät päiväunet, jotka vielä ennenpitkää toteutuvat tällä politiikalla.
Ja tätä kehitystähän voimme oikeasti estää äänestämällä eduskuntaan suurpääomasta korruptiovapaat kansanedustajat. Näin myös kaikissa muissakin valtioissa kuin vain Suomessa. Puoluekannallakaan ei ole väliä, kunhan ei ole suurpääoman marionetti, vaan ajattelee oikeasti oman kansansa etua. Ei pelkästään globaalien yritysten etuja.
"Ihan turha on silloin myöskään selitellä ulkoisilla asioilla."
-Ei se ole turhaa, sillä yleensä Suomi lasketaan samaan ryhmään Länsi-Euroopan maiden kanssa, eikä samaan ryhmään Puolan, Bulgarian tai Kiinan kanssa.
"Jos emme ole kilpailukykyisiä, työpaikkoja menee ulos."
-Niinpä niin, koska globalisaation myötä se on mahdollistettu. Kumma juttu sinänsä, että useiden tutkimusten mukaan Suomi on jatkuvasti maailman kilpailukykyisin maa. Miksi maailman kilpailukykyisimmän maan pitäisi vielä leikata reilusti työväen palkkoja, kuten sinä toivoisit? Paljonko mielestäsi olisi sopiva tuntipalkka vaikkapa rakennusmiehelle? Entä kaupan kassalle? Kehtaatko sanoa ääneen sen märän päiväunesi eli luokkaa 3€/tunti ja näillä suomalaisilla elinkustannuksilla?
Eikö olisi tavallaan kiehtova ajatus, että työväestö tienaisi 16 tuntisen työpäivänsä työllä vain sen verran, mitä se tarvitsee ruokaa ja suojaa pysyäkseen hengissä ja jaksaakseen jatkaa sitä puoli-ilmaista tuottamista omistajan taskuun? 7 päivää viikossa ja 52 viikkoa vuodessa ja ei yhtään enempää rahaa, kuin hengissäpysymiseen vaaditaan. Eikö ole mahtava ja tavoiteltavan arvoinen unelma?
Loppuosa tekstistäsi olikin sitten sellaista huuhaata, valhetta ja pikkuporvarin paatosta, etten viitsi oikoa ihan jokaikistä lausetta, minkä tuo teksti vaatisi. Se on siis parempi vain sivuuttaa olankohautuksella tai ei-tapahtuneena.
Pikkuporvarit eivät ole koskaan tajunneet sitä kusetusta, jonka suurpääoma on heidän päänmenokseen tehnyt. Se on sekä huvittavaa että samalla surullista. Työväen jatkuvasti aleneva ansiotaso ja työttömyyden kasvaminen johtaa kysynnän pysyvään romahtamiseen, joka tuhoaa pien- ja keskisuuret yritykset kokonaan. Vain suuret jäävät henkiin ja saavat joko monopoliaseman, tai muodostavat kartellin.
Tuntuuko siltä että PLM potkittiin pihalle oikein perustein? Kannattiko "kipukorvausta" vastaan myydä periaatteet luottamushenkilöiden irtisanomissuojasta?Kannattiko PAMin maksaa kymmeniä tuhansia euroja jäsentensä rahoja sakkoihin ja lehtimainoksiin? Paraniko luottamushenkilöiden työsuhdeturva PAMin myönnyttyä "kipurahoihin"?Laskiko kynnys potkia laittomasti toimivat luottamushenkilöt pihalle?
Lämmittävätkö PLM:n saamat eurot todellakin PAMilaisia joiden liitto möi periaatteet halvalla?
Herranlettas, eikai se Pam niitä rahoja hyväksynyt, vaan tämä Luottamushenkilö???? Dille dong, Pam oli avustavassa roolissa ja tukemassa väärinkohdeltua luottista. Nämä, täällä ahkerasti aikaansa kuluttavat TYÖNANTAJAT yrittävät väenvängällä sekoittaa selviä asioita, mutta eipä me työntekijät hämmäännytä nuista teijjän kommenteista. Dille ding.
PAM myi periaatteensa kuten myös PLM rahasta.Koska Julkunen on näin taitava neuvottelija kannattaa neuvotella valmis hinnasto jolla määritellään luottamushenkilöiden potkujen hinnat.Sen voi toimittaa suoraan työnantajille.Jos haluaa jotain teatteria esittää omille aktiiveilleen, esim. laittomia boikotteja hinnastosta alennus esim.-50%.Säästyy myös liiton varoja koska jokatapauksessa työnantaja näyttää saavansa tahtonsa läpi.
Koska tehokkuus on nykypäivää, kannatan ehdottomasti myös tuota ideaa. Liitonkin on syytä tehostaa toimintaansa, jotta toimintakyky säilyy hyvänä tulevaisuudessakin.
Tosin korvausten suuruus luottamusmiehen työsuhteen laittomasta purkamisesta tulee vähintään kymmenkertaistaa, sillä Ann Selinin ilmoituksen mukaan PAMin vaatimus seuraavaan sopimukseen on luottamusmiehen irtisanomissuojan huomattava parantaminen.
Esimerkiksi 750000€ olisi sopiva korvaus LM:n työsuhteen laittomasta purkamisesta.
Se luottamusmies on aivan saman arvoinen työntekijä, kuin kaikki muutkin.
Myöskin luottamusmiehen erottamisperusteet pitää olla TÄYSIN SAMAT, kuin normaalin työntekijänkin.
Silloin vältyttäisiin siltä, että kun huomataan jonkun änkyrän ja laiskan työntekijän olevan saamassa potkut, niin valitaan hänet luottamusmieheksi, jotta työpaikka säilyy.
Myöskin normaaleissa irtisanomisissa, jotka johtuvat työn vähentymisistä, pitää luottamusmiehen olla samalla viivalla muiden kanssa. Kaikki vähennykset voidaan suorittaa niistä työntekijöistä, joiden tehtävät vähentyvät.
Myöskään luottamusmiehille ei pidä antaa mitään erityisiä työaikavähennyksiä luottamusmies tehtävien hoidosta, koska kaikki neuvottelut työnantajan kanssa käydään työaikana. Ne liittoon päin hoidettavat asiat voi hyvin hoitaa työajan ulkopuolella. Neuvottelutulokset voi ilmoittaa työpaikalla toisille työntekijöille hyvin lyhyesti työaikana. Jos tarvii neuvotella työntekijöiden kanssa, niin se pitää hoitaa vapaa-ajalla.
Päätoimisia työstä vapautettuja pääluottamusmiehiä ei tarvita ollenkaan.
Onneksi teitä, jotka noin ajattelee, on todella vähän. Te olette itseasiassa vain marginaalinen osa valtaväestöstä, samoin kuin esimerkiksi uusnatsit.
Teillä on se ongelma, kun olette vain marginaalisessa vähemmistössä mielipiteinenne, että ette millään saa noita natsi-saksalais-kiinalaisia työehtoja ja työoloja tänne Suomeen. Siksi teidän osanne on vain räksyttää sivusta, mutta karavaani vain jatkaa kulkuaan.
Eli jos ihan suoraan sanotaan, niin teidän mielipiteellänne ei ole mitään väliä, se on siis yhtä tyhjän kanssa.
Aivopestyjä sosialisteja on hyvin vähän.
Sinun tavallasi ajattelevia sosialisteja on myös hyvin vähän, joten teidänkään mielipiteillänne ei ole mitään painoarvoa.
Ei se luottamusmieheksi pääseminen ole mikään statusarvo, kuten luulette ja eikä se ole myöskään erottamaton. Tänä päivänä luottamusmiehestäkin pääsee eroon jos työnantaja niin haluaa, mutta se on hieman vaikeampaa. Keinot ovat olemassa ja ne ovat kyllä tehokkaat.
En viitsi käydä esittelemään niitä keinoja tässä, mutta jokainen järkevä työnantaja tietää ne kyllä.
Miten otit noin tuon edellisen piruilun??? Kannattaa miettiä aina mihin sotkeutuu! Tämä on juuri PAMin ongelma. Mutta eihän kaikkea voi ymmärtää!
Luottamusmiehiksi ei valita koskaan mitään laiskaa vätystä,luottamusmiehiksi valitaan aina kaikkien kunnioitusta ja luottamusta nauttiva ammatti-ihminen! Joka muuta väittää puhuu paskaa! Jos työnantajat olisivat niin edistyksellisiä, lakia/sopimuksia noudattavaa porukaa niin silloin luottamusmiehen asemaksi riittäisi esittämäsi, oikeasti niin ei ole!
Liiton pitää seuraavissa työehtosopimusneuvotteluissa kiinnittää huomiota irtisanomiseen, jos työnantaja syystä tai siitä toisesta ei irtisano työntekijää, mutta ei myöskään anna työtä tai maksa palkkaa niin siitä työnantajarassukoille pitää määrätä todella kova sanktio, nyt niin ei ole ja kun irtisanomista ei ole, et voi saada päivärahaa, et saa täyttä toimeentulotukea jne... Jos duunari tässäkin tilanteessa tekee sen minkä voi sanoo itse irti työsopimuksen niin tuo 8-viikon karenssi tulee kuin manulle illallinen ja sossun luukulla ollaan, ihan ilman omaa syytä! Tälläinen kyykytys pitää loppua se ei sivistysvaltioon kuulu, ei ainakaan sellaiseen jossa toimiva AY-liike on!
"Luottamusmiehiksi ei valita koskaan mitään laiskaa vätystä,luottamusmiehiksi valitaan aina kaikkien kunnioitusta ja luottamusta nauttiva ammatti-ihminen! Joka muuta väittää puhuu paskaa! "
hahhahaa...uskomatonta skeidaa kirjoitat!
Se on kuule nähty useamman kerran että luottamusmiehen koiranvirkaan ei ole halukkaita ollut ja sitten on "väkisin" valittu a) joku onneton neuvottelutaidoton hissukka josta ei ole mitään hyötyä tai b) se ainoa vapaaehtoinen yli-innokas neuvottelutaidoton joka myllertää kaiken työilmapiiriä myöten surkeaan jamaan.
Kunnioitus, luottamus ja ammatti-ihminen ovat, ikävä kyllä, termejä joita ei monenkaan LM:n kohdalla voi käyttää.
Varmaan on totta tuo mitä kirjoitit, "koiranvirka" on osuva nimitys monessakin mielessä. No asiaan jos luottamusmieheksi valitaan "väkisin" joku hissukka niin kukaan tai mikään ei estä työnantajaa kouluttamasta tästä "hissukasta" neuvottelutaitoista, asiallista, asiansa tuntevaa ja osaavaa kumppania työmaalleen, etuhan on mitä ilmeisin, vai mitä? Liiton silmissä tälläinen edistyksellinen työnantaja olisi aarre!
Luottamusmieheksi valitaan "yli-innokas" joka myllertää kaiken työilmapiiriä myöten surkeaan kuntoon! Jo on väite! Tietysti jos työnantaja ei tee mitään, katsoo tumput suorina kun toinen yrittää olla luottamusmiestä! Työnantaja on avainasemassa koska hän voi koska tahansa tehdä tämän myyräntyön tyhjäksi järjestämällä tiedotustilaisuuden ja oikaisemalla "väärinkäsitykset"! Niin kyllä se siitä!
Itse olen ollut työmailla jossa kunnioitus ja luottamus on pelannut puolin ja toisin. Jos on huomauttamista ollut se on tehty hyvässä hengessä, työntekijöitä on laitettu kilometritehtaalle luottamusmiehen/työhuonekunnan siunauksella ja päinvastoin asiattomuudet on korjattu yhteisymmärryksessä.
Kunnioitusta, arvostusta ja luottamusta herättävää, neuvottelutaitoista yrittäjää ei myöskään kovin helposti löydä, heitäkin on!
Ei nuo mainitsemasi asiat mitään salaisuuksia ole.
Luottamusmies voidaan ihan hyvin erottaa työpaikalta.Jos työnantaja vain haluaa erottaa luottiksen.
Se vain maksaa työnantajalle hiukan.
Yleinen käytäntö on se.Että työnantaja maksaa työntekijälle kahden vuoden bruttopalkan.
Eli jos luotto tienaa 40 000 ekee vuodessa.Niin työnantaja pääsee eroon luottiksesta maksamalla tälle 80 000 eken kertakorvauksen.
Näin se menee käytännössä.
Ihan hyvä että otit myös työnantajan roolin esiin. Olen samaa mieltä että myös työnantajien puolelta puuttuu osaamista YT asioissa. Usein pienten yritysten työnantaja puolellakin on kädet täynnä normitöitä jolloin ei olla valmiita tekemään mitään (heidän mielestä) ylimääräistä työtä yhteisten asioiden eteen. Tälläinen työnanajan haluttomuus on omiaan kärjistämään tilannetta työpaikalla, etenkin jos LM:nä on yli-innokas "kaikki heti meille" -henkilö.
Omalla kohdalla on nyt vaan jo kahdesti käynyt niin että LM:hen toiminta on aiheuttanut tulehtuneen ilmapiirin ja pikkuyrityksen yhteishenki on hiipunut kokonaan.
En ole aivopesty. Jos tulkitset sosialismiksi sen, että markkinataloudessa noudatetaan yhteisesti sovittuja sopimuksia, niin sitten olen sosialisti. Mutta samalla tulet epäsuorasti myöntäneeksi sen, että kapitalistit eivät halua noudattaa yhteisesti sovittuja sopimuksia. Määritellään kapitalisteiksi siis valehtelijat, petturit ja rikolliset.
Minä puolustan tessissä yhteisesti sovittuja asioita ja sehän ei teille roistoille käy. Siksi puhutte ahneista jalaiskoista liiton miehistä. Itse olen kuitenkin kaikin tavoin ahkerampi, kokeneempi ja parempi työntekijä, kuin keskivertotyöntekijä meidän firmassa, eikä sekään kauhean laiska ole. Meidän firmassa vain molemmat osapuolet haluavat noudattaa tessiä, jolloin homma toimii kaikinpuolin.
Ymmärrän kyllä ne teikeläisten ihailemat riistäjäfirmat, joissa ei tessiä noudateta eikä haluta noudattaa, tuskin verojakaan paljon maksetaan. Tuleehan siinä väkisin ajan myötä katkeraksi pikkuporvariksi. Kannattaisi vain ensin miettiä niitä omia yrittäjänlahjoja, ennenkuin tulee tänne itkemään kuinka työntekijät ja luottamusmiehet ovat laiskoja ja ahneita. Suurin osa suomalaisista yrityksistä kuitenkin noudattaa tessejä ja monet tekevät jopa ihan tulostakin, kuten viime vuoden ennätysosingoista voidaan todeta.
kuten edellä kirjoitin,(ei liity tähän ko. tapaukseen)niin potkujen antaminen on halpaa.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000136&posting=22000000041510961
Onnittelut. Tuon korvaussumman voi nähdä sijoituksena. Kyllä työrauha aina kovankin korvauksen voittaa.
Työrauha ei ole ollut työmailla uhattuna piiiitkään aikaan, miksi luottamusmies sai potkut? Ei ainakaan työrauhan takia se on varma, mutta jos on työnantajan aikomuksena "oikoa" sopimuksia, osa-aikaistaa, määräaikaistaa työsopimiksia niin tokihan luottamusmies pitää pihalle saada, ehdottomasti! Eihän se käy, että omistajien ahneutta jotenkin rajoitettaisiin, ei, ei, ei.
Kyllä tuollaistakin "henkilöstöpolitiikkaa" voi harrastaa, mutta hyvinä aikoina sillä on hintansa niin kuin lamassakin. Se, joka laittomuuden tielle lähtee saa juuri samanlaisia työntekijöitä kuin itse on, samanlaista suhtautumista työhön, sen tuottavuus on ihan tautisen sama! Onnea siihen työnjohtoon, koska näissä firmoissa se on arvossa arvaamattomassa ja MAKSAA HUANAJATA!