Vallila Interior aloitti YT-neuvottelyt, joka koskee vain 4:ää myyjää. Tosin yksi sai kenkää jo ennen neuvottelujen alkua ja toiselle sanottiin, että ellei hän allekirjoita vapaaehtoisesti irtisanomista ja ota parin kuukauden liksaa, niin Vhe laittavat YT:t päälle.
Kaikille henkilökunnasta ei edesz ilmoitettu, että Yt ovat päällä, ainoastaan näille kolmelle, mutta sanottiin, että neuvottelut koskevat neljää (se joka jo irtisanottiin) ja ilmoitettiin sam,alla. että vain yksi joutuu lähtemään.
No...mitäs tuumaatte...olisiko syytä hioukka tarkkailla tätä firmaa ja ehkäpä halutessaan boikototida, eli jättäisi ostamatta Vallilan verhoja tai käyttämättä Vallilan palveluja ( Kaikki yhtiöt tämän Vallilan alla : keha Oy, Vallila Interrior Oy, Vallila Interios contracting oy, Deco House Oy ja enne oli myös Decorama oy.
Ikävää, että näitä perheyrityksiä vielä löytyy, joissa luullaan, että on lupa mellestää työntekijöiden suhteen miten vain.
YT-neuvottelut kun työntekijä ei suostunut irtisanoutumaan
16
5537
Vastaukset
- 34655566
Eiköhän tuo ole ihan ok. Jos väkeä pitää vähentää, eikä vapaaehtoisia ole, niin sitten tehdään irtosanomisia. Ennen taloudellsista ja tuotannollisista syistä tehtävää irtisnaomista etistään muita ratkaisuja yhteistyöneuvotteluissa.
YT neuvottelut voivat ihan hyvin koskea vain rajattua osaa henkilöstästä, ja sitä ennen voidaan esittää kaavailuja henkilöstöön kohdistuvien supistusten määristä. Päätöksiä ei kuitenkaan saa tehdä, ennen kuin neuvotteluissa on yhteisesti etsitty myita ratkaisuja.
Minustakaan ei ole hyvä ettei irtisanomistarpeesta tiedotettu koko henkilstölle. Siitäkään en pidä siitä, jos irtisanomispakettia kovasti tyrkytetään/painostetaan. Kaikki ei ymmärrä ajoissa etta jos uutta työpaikkaa ei ole tiedossa, sen ottaminen ei kannata. Kassahan katsoo sen (tässä tapauksessa kahden kuukauden) palkaksi, jolta ajalta ei tietenkään saa muuta korvausta. Koska työntekijä on itse irtisanoutnut, niin sen jälkeen tulee kolmen kuukauden karenssi. Eli sillä kahden kuukauden palkalla pitää pärjätä viisi päivärahatonta kuukautta. Jos homma menee irtisanomisen (ts YT:itten) kautta, niin karensssiahan on vain ne normaalit muutamat päivä. - samassa sopassa ollut
Tutulta kuulostaa. Kannattaa kuulua liittoon niin voi kyyä sieltä apua. Jos teillä ei ole pääluottamusmiestä, voitte valita keskuudestanne neuvottelijan. Tosin kun teitä on noin vähän niin teidän kaikkien kanssa tulee neuvotella. Googlaa finlexistä yhteistoimintalaki, sieltä näät, miten se yt pitää hoitaa. TA:n pitää mm. toimittaa tilinpäätöksiä yms tietoja firman taloudellisesta tilanteesta. lisäksi pitää antaa ilmoitus jos on tietty määrä väkeä. Uhatkaa muuten viedä se työtuomioistuimeen. Ja mitään ei pidä allekirjoittaa, tuollaisia ehdotuksia, ja irtisanoutumisia, sen jälkeen on ihan myöhäistä valittaa yhtään mistään. Ottakaa selvää omista irtisanonmisajoistanne, ne teille kuuluu ja loma-ajan palkat. Yleensä noi muutaman kk:n "käden puristukset" sisältää nuo, ja jos oot esim ollut yli vuoden töissä niin 1kk irtisanomisaika ja loma-ajan palkka on jo sen 2kk, joten esim 3kk:n palkkaa vastaavasta summasta ei kerry k'ytännössä mitään jos jää työttömäksi, kun sen päälle pukkaa se karenssikin.
- firman TJ
on valittu vuoden naisyrittäjäksi viime vuonna ja on Suomen perheyritysten puheenjohtaja.
Sillälailla näytetään mallia muillekin - EX-
Olen ollut kyseisessä firmassa töissä ja koen että henkilöstöä, ainakin uudempaa, kohdeltiin todella epäoikeuden mukaisesti. Minut irtisanottiin koeajan viimeisenä päivänä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla syillä. Olen myös kuullut muilta huonoa palautetta liittyen firman henkilöstöasioihin ja niiden hoitoon. Itse en ainakaan hyväksy tuollasta toimintaa ja siksi POIKOTOIN!
- lähtö kannatti
Lisää firman Ex- henkilöstä ja eikä turhaa :) On varmasti hienoa yrityksen Tj:ltä ladella taloussanomia pitkin kuinka ihanaa ja mukavaa on tehdä töitä 24/7 viikossa. (huomioiden, että kodin/lapsenhoitajat hoitavat kaiken sillä aikaa, ompa siis kaikki voipa äiti ja yritysjohtaja.... :D) Mutta toinen todellisuus piilee talon seinien sisäpuolella! (Tyrannimainen johtaminen). Työntekijöiden kohtelu on täysin ala-arvoista ja halveksittavaa. Työntekijöiden pitäisi olla valmiita samoihin uhrauksiin kuin itse yrityksen johdonkin, mutta ilman mitään etuja ja edes kiitosta työstä. En voi suositella kellekään tätä yritystä, jos haluaa nauttia työnteosta. ja todellakin, he käyttävät virolaisia työntekijöitä ja eivät edes maksa heille kunnon korvausta tai saati , että saisi ylityö ja viikonloppukorvausta. :D :D Näin sitä suomalaista työvoimaa kannatetaan! Lynkataan palkkataso virolaisten työmisten palkoilla. Niille ei tarvitse maksaa niin paljon.... ja taas yritysjohto palkitaan vuoden saavutuksista :D Miettikää nyt hieman millä meriiteillä näitä titteleitä jaellaan. Tutkikaa ennen kuin jaellaan mitään erityis titteleitä. Kenen selkenahasta ja palkattomasta vapaa-ajasta Vallilan pennoset koostuu.
- bokottiin
Tässä firmassa on jo toiset YT:t päällä ja kaverini on duunissa tuolla ja kertoi, että 3-4 sanotaan irti ja tiedossa oli heti alusta alkaen ketkä tyypit iertisanotaan.
YT:t ei ole pelkkä irtisanomisneuvottelu, mutta tälle firmalle on.
Täällä on myös rakentamisosasto ja siellä vasta älytöntä menoa onkin... aivan ammattitaidottomia ja käyttävät pelkkiä virolaisia, eli näin sitä rahaa " tudaan" Suomen kamaralle.
EHDOTAN MÄKIN BOIKOTTIA VAAN !!!- juustossa
hahahaa :D ei voi muuta kun nauraa! Vallila yhtiöt on SUURI roisto suomessa :D vai onko sitenkään?
Helppohan se on shellin kahvipulla jonossa kuultua tulkita miten haluaa, ja kertoohan se kaverikin aina täysin oikeudenmukaisesti ja liioittelematta. Taitaa ihan riippua siitä miten ko työntekijää itse on kohdeltu, miten juttujaan eteenpäin kertoo...
Varmasti tässkin yrityksessä on parantamista, mutta en usko että sellaista työpaikkaa onkaan jossa kaikki menisi aina kaikkien mukaan oikein. Mitä enemmän työntekijöitä, sitä enemmän mielipiteitä..
Ja mitä virolaisiin tulee, yleensä (ei aina) he omaavat huomattavasti suuremman työmoraalin kun suomalaiset jotka ovat tottuneet että kaikki hoituu kun fantasiassa ja mitään ei koskaan joudu itse tekemään. Kun kello lyö 4 hanskat tippuu ja hommat jää!
Herätkää todellisuuteen, olisiko kenties olemassa joku ihan käypä syy että juuri nämä 4 työntekijää joutuivat lähtemään? Vai vedettiinkö nimet jostain bingo hatusta :D - Pekka Peitsi
juustossa kirjoitti:
hahahaa :D ei voi muuta kun nauraa! Vallila yhtiöt on SUURI roisto suomessa :D vai onko sitenkään?
Helppohan se on shellin kahvipulla jonossa kuultua tulkita miten haluaa, ja kertoohan se kaverikin aina täysin oikeudenmukaisesti ja liioittelematta. Taitaa ihan riippua siitä miten ko työntekijää itse on kohdeltu, miten juttujaan eteenpäin kertoo...
Varmasti tässkin yrityksessä on parantamista, mutta en usko että sellaista työpaikkaa onkaan jossa kaikki menisi aina kaikkien mukaan oikein. Mitä enemmän työntekijöitä, sitä enemmän mielipiteitä..
Ja mitä virolaisiin tulee, yleensä (ei aina) he omaavat huomattavasti suuremman työmoraalin kun suomalaiset jotka ovat tottuneet että kaikki hoituu kun fantasiassa ja mitään ei koskaan joudu itse tekemään. Kun kello lyö 4 hanskat tippuu ja hommat jää!
Herätkää todellisuuteen, olisiko kenties olemassa joku ihan käypä syy että juuri nämä 4 työntekijää joutuivat lähtemään? Vai vedettiinkö nimet jostain bingo hatusta :DHoidettiinko nuo YT-neuvottelut nyt sitten lan mukaan? YT-lakiin on aivan selvästi kirjattu neuvottelujen pituus, niistä ilmoittaminen, sekä tarvittaessa neuvottelutauko mahdollisen lisätiedon hankkimista varten. Tosin jos ei kuulu liittoon, eikä ole luottamusmiestä, niin silloin on on vähän heikoilla. Mutta mikäli on liiton jäsen niin suosittelen koeponnistamaan "neuvottelutuloksen" liiton lakimiehen kautta
- 9009
juustossa kirjoitti:
hahahaa :D ei voi muuta kun nauraa! Vallila yhtiöt on SUURI roisto suomessa :D vai onko sitenkään?
Helppohan se on shellin kahvipulla jonossa kuultua tulkita miten haluaa, ja kertoohan se kaverikin aina täysin oikeudenmukaisesti ja liioittelematta. Taitaa ihan riippua siitä miten ko työntekijää itse on kohdeltu, miten juttujaan eteenpäin kertoo...
Varmasti tässkin yrityksessä on parantamista, mutta en usko että sellaista työpaikkaa onkaan jossa kaikki menisi aina kaikkien mukaan oikein. Mitä enemmän työntekijöitä, sitä enemmän mielipiteitä..
Ja mitä virolaisiin tulee, yleensä (ei aina) he omaavat huomattavasti suuremman työmoraalin kun suomalaiset jotka ovat tottuneet että kaikki hoituu kun fantasiassa ja mitään ei koskaan joudu itse tekemään. Kun kello lyö 4 hanskat tippuu ja hommat jää!
Herätkää todellisuuteen, olisiko kenties olemassa joku ihan käypä syy että juuri nämä 4 työntekijää joutuivat lähtemään? Vai vedettiinkö nimet jostain bingo hatusta :DRoisto kyllä on, johtuen siitä että valta turmelee ja ehdoton valta turmelee ehdottomasti. Tämä yritys on oikein malliesimerkki siitä mitä johtaminen ei saisi olla.
Ja ei ole shellin kahvipullajonossa kuultua, vaan ihan oman käden kokemusta, samaten on kokemusta muista suomalaisista työpaikoista ja tämä kohoaa (vai vajoaa) ihan kyllä omaan sfääriinsä, vaikkei mistään täydellista työpaikkaa löydykään.
Katkeruutta ei ole näissä sanoissa ollenkaan, enkä myöskään kadu työvuosiani siellä, opin paljon ja sain aina palkan ajallaan. Verhot siis voin edelleen ostaa Vallilasta jos sattuvat olemaan kotiin sopivat, mutta kenellekään en koskaan suosittele Vallilaa työnantajana.
- Neitien paikka
Ko firmalle YT neuvotteluthan ovat enemmänkin traditio kun pakon edessä toteutettava toimenpide. Putsaavat aina muutamia työntekijöitä kerrallaan, yleensä ne jotka ei suostu kumartamaan ja tekemään niin kuin johto vaati, ilman että mitään saisi kyseenalaistaa. Henkilövaihdokset ovat ERITTÄIN suuria, enkä ihmettele..
Täysin läpimätä paikka, ja vältän viimeiseen asti heidän kanssaan asioimista!- Yt-neuvottelija
Ja vielä jatkuu ko. frman YT-traditio.. Tai no, eikai ne mitkään yt:t ole ikinä ollutkaan, vaan tarkemmin irtisanomisneuvottelut. En tue tätä yritystä pennilläkään!
- Virkavallan pamppu
Tuo irtisanoutumiskarenssi pitäisi jo poistaa. Aivan naurettavaa valtion puolelta, ei pääse irti työpaikasta ilman että raipataan takapuoli arville, vaikka molemmat osapuolet haluaisivat sopimuksen purkaa. Ja eipä ole palkkaushalujakaan, kun työntekijöiden ei kannata lähteä vaikka olisi tarvetta vähentää väkeä.
- somemoral
Olen paljon nähnyt mutten tätä: perhe leikkii osaamista liiketoiminnassa jota heillä ei todellakaan ole. Mennään tunteella eteenpäin, mutta ei ole business hajuakaan ja luvataan asiakkaalle maat ja mannut mutt ei osata toteutetaa.
Kuvaavaa on että perhejohto syyllistää siten alaisiaan ja latoo niille YT:n kautta potkuja. Katsokaa mikä kehitys ko. firmassa YT:n kautta...
Onneksi koko yritys tulee kuihtumaan omaan napaansa....
Tukkuverhot tehdään Turkissä ja ovat todella huonolaatuisia, värivirheitä jne...
projektipuolella myydään paljon toteutuksia isoille hotelliketjuille, mutta toteutetaan alemman laadun verhokiskoilla ja kangaslaaduilla mitä on myyty, missä moraali !
Sitten ollaan Lasten sairaalan johtohenkilöitä: KFOFH - been there done that
Alaisten kohteluhan tuossa firmassa on ollut todella alhaista pitkin aikojen. Johtoa ei juuri kiinnosta miten esim varastolla menee / varastoilla (tuskin muuttunut parissa vuodessa) - liian ahtaat tilat ja lupaukset tulevaisuudesta huterat. Tuotteiden laadusta en osaa sanoa laajasti, mutta se miten ne toimitettiin varastolle oli jotain todella hupaisaa.
Jotenkin koko firmasta sai kuvan, että "mentiin mitä annettiin ja koitettiin pysyä pinnalla" - rikosjavapautus
- ellei hän allekirjoita vapaaehtoisesti irtisanomista ja ota parin kuukauden liksaa -
Kyseessä on selvä uhkailu ja vakava rikos työnantajan taholta ! - lakionlaki
Jos irtisanottu ennenkuin yt neuvottelut on päättyneet
on tehty rikos yt lakia vastaan
Eli korvaus on työntekijää kohti 30000€
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Marin on ehkä maailman kaunein "Nelikymppinen"
Marinin julkaisu on saanut yli 68 500 tykkäystä. Postauksen kommenttikentässä ylistetään paljon Marinin kauneutta, jota3282816Vernu Vasunta
On mahotonta miten marjanpoimijoita on kohdeltu! Eikö paremmalla kohtelulla olisi saanut paremman tuloksen?1002114En kelpaa sinulle
Varattuna - olen sinulle ongelma. Eroaminen vuoksesi voi olla turhaa, sillä me ei puhuta, kun olen varattu ja kumpikin v1201610Taidat vanhempi nainen
Haluta sen tien itsellesi. juokse vaan karkuun ! Pahentaa vaan asiaa.Pitäs toimia ihan toisin päin731154- 711022
- 61983
Voi nainen...
Kun luovutit meistä liian aikaisin, just kun aloin oppimaan sinua. Jos oisin alussa jo lukenut aiheesta oisin voinut toi41950Venäjä aikoo yksipuolisesti muuttaa rajalinjauksia Suomenlahden itäosassa
Venäjä aikoo muuttaa rajalinjauksia Suomenlahden itäosassa Venäjän saarten eteläpuolella. Ylen jutussa kerrotaan mm.146908Suomi lähettää tarkkailijoita merialueelle
Venäjä on ilmoittanut aikovansa ylittää Suomen merialueen rajat kysymättä lupaa kertomalla että Suomen merialueen raj290842- 40744