PAM kehotti boikotoimaan Markantaloa. Työtuomioistuin tuomitsi liiton työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkoa. Mikä oli sakon suuruus:
naurettava 6000 €. PAM:n jäsenmaksukertymä vuodessa on noin 22 miljoonaa €. Vertailun vuoksi jos henkilön vuositulot ovat 30000 € niin hän saisi jostain rötöksestä 8 € sakot. Olipa rangaistus.
Työrauhavelvollisuuden rikkomisista tuomittavat hyvityssakot pitäisi vähintään kymmenkertaistaa, että niillä olisi jotain vaikutusta.
naurettava 6000 €. PAM:n jäsenmaksukertymä vuodessa on noin 22 miljoonaa €. Vertailun vuoksi jos henkilön vuositulot ovat 30000 € niin hän saisi jostain rötöksestä 8 € sakot. Olipa rangaistus.
Työrauhavelvollisuuden rikkomisista tuomittavat hyvityssakot pitäisi vähintään kymmenkertaistaa, että niillä olisi jotain vaikutusta.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kannatan aloittajaa. On täysin naurettavaa tuomita tuollaisia kahvirahoja muka sakkoina. Edesvastuuttomat ammattiliitot viis veisaavat laista kun työrauhan rikkomisesta ei seuraa mitään oikeasti. Ehkä PAM:kin olisi vähän miettinyt ostoboikottiaan ja keskittynyt mahdollisen työsuhteen purun riitauttamiseen tuomioistuimessa mikäli hyvityssakot olisivat jo kättelyssä 50 - 60 000 €.
Työnantajat ovat todella härskejä, niissä ihmisissä löytyy koko kirjo ihmisistä ja sen raadollisuudesta. Muutama esimerkki: Haetaan työntekijää vakituiseksi, otetaan 1-kokeeksi viikon ajaksi, heilautetaan kättä päivän päätteeksi ja sueraava "yrittäjä" kehiin viikoksi ja jne...Ei irtisanota työntekijää, mutta ei anneta lomautusta, ei työtä, eikä palkkaa! No niin miten voit olla työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa jos sinulla ei ole irtisanomislappua? Et mitenkään ja siihenhän sitä pyritäänkin ja sitten juostaan tänne valittamaan yrittäjän kivikovaa kohtaloa! Luulisi, että yrittäjillä on järjellisempääkin tekemistä kuin torpedoira jonkun entisen työntekijänsä elämää ja pakottaa tämä sossun luukulle ja kerjuulle, no ehkä siitä saa sellaiset kikcsit, että se vetää vertoja kiimallekkin! Surkuhupaisinta tässä on se, että tästä "laittomuudesta" työsopimuslaissa ei ole mitään sanktioita.
TYönantajilla ei Suomessa ole koskaa ollut näin vapaata ja vakaata kuin nyt ja valitusta piisaa! Eikö yrittäjillä ole tekemistä vai mistä tämä tekemisen riemu tällä foorumilla?
Minä taas kannatan ja vaadin ehdottomasti,että kaikkien työnantajien tulee noudattaa voimassa olevia sopimuksia, eikä rikkoa yhtään ainoaa niistä, niin maailma pelastuu =)
vaadin samaa myös ammattiliitoilta.
Ja tämä tarkoittaa mitä???
Harmittaako kovin?
Työnantajille pitäisi myös määrätä moninkertaiset sanktiot kaikista niistä päivänvaloa kestämättömistä keplotteluista, mitä torjumaan ammattiliitot on perustettukin.
Yhdelläkään rehellisesti ja tessin mukaan toimivalla työnantajalla ei ole hädän päivää, ainoastaan ne mätämunat ovat siinä itsessään kaulaa myöten. ;)
Kyllä työnantajan tulee käsittää, että luottamusmiehen irtisanominen johtaa vaikeuksiin, varsinkin tässä tapauksessa, jossa kokonaan työstä vapautettu lm ei työnantajan mielestä saanut osallistua koulutukseen.
TES:iä ja kohtelee työntekijöitään halventavasti ja ylimielisesti pitää ehdottomasti määrätä 10 vuoden liiketoiminta kieltoon ja yritys valtion hallintaan jättäen velat entiselle omistajalle.Lisäksi maksamaan kiusatuille työntekijöille korvauksia henkisistä kärsimyksestä . Tämä on ehkä hieman mielivaltaista mutta niin on monet nykyaikaiset työnjohtajatkin ja työnantajatkin.
Työtuomioistuin ei ole mitenkään puolueton nykyään vaan on yksipuolisen sokea elin joka on rahanpuolella (työtuomioistuimen tumarit pitäisi jäävätä itsensä heti).